CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

COD I.T.M. Exemplarul nr. 3 pentru angajator

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Tipul contractului :..........................

incheiat si inregistrat sub nr..../....in registrul general de evidenta a salariilor

inregistrat la I.T.M. sub numarul ...../........

A.Partile contractului:

Angajator- Persoana juridica/fizica...................,cu sediul /domiciliu,

..........................inregistrat la registrul comertului/

autoritatile administratiei publice din...........sub numarul..............

cod fiscal/CNP............,telefon..................reprezentata

legal prin..............,in calitate de...........avand B.I. seria...

nr.........

si

salariatul/salariata-D-l/D-na.........................,domiciliat(a)in localitatea............,str............nr....judetul........

posesor al actului de identitate B.I./C.I. Pasaport seria ...nr.....,eliberat de ........

.........la data de ..........C.N.P....................

/permis de munca seria.....nr........din data de...........am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B.Obiectul contractului:

C. Durata contractului:

a.)nedeterminata,salariatul/salariata...................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........;

b) determinata,de....luni,pe o perioada cuprinsa intre data de ...........  .si data de

pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de

post/potrivit art. 81 litera.....din Legea nr. 53/ 2003-Codul muncii.

D.Locul de munca:

1. Activitatea se desfasoara la...................(se va mentiona,in mod concret,locul unde se desfasoara activitatea).

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:............

D.Felul muncii:

Functia/ meseria..................................conform

Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului,anexa la contractul individual de munca.

G.Conditiile de munca:

I. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase,potrivit Legii nr. 31/1991.

II.Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr.19/2000,privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H.Durata muncii:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ....ore/zi ...ore/saptamana.

a.) Reprezentarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:............

(ore zi /ore noapte/inegal) ;

b.)    Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului colectiv de munca aplicabil sau............................

2. O fractiune de norma de :....ore/zi( cel putin 2h / zi ),...ore/ saptamana ;

a.) Repartizare programului de lucru se face dupa cum urmeaza de la ...........

pana la ...................( ore zi/ ore noapte) ;

b.) Programul de lucru se poate modifica in conditile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil sau ..........................

c.) Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerilor unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora ;

I.Concediul :

Durata concediului anual de odihna este de..........zile lucratoare ,in raport cu durata muncii(norma intreaga,fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ..................

J. Salariul :

1. Salariul de baza lunar brut este de ..............lei,din care :

2. Alte elemente constitutive :

a.) sporuri................ ;

b.) indemnizatii............. ;

c.) prestatii suplimentare in natura............... ;

d.) alte adaosuri............... ;

3.) Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale ,se completeaza cu timp liber corespunzator sau se platesc cu sporuri ,conform Legii nr. 53/ 2003-Codul muncii sau contractului colectiv de munca .

4.) Data/ datele la care se plateste salariul este/ sunt......................

K. Drepturile si obligaatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca :

a.) echipamentul individual de protectie.............

b.) echipamentul individual de lucru...............

c.) materiale igienico- sanitare ..................

d.) alimentatie de protectie...................

e.) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca........

....................... ;

I.Alte clauze :

a.) perioada de proba este de ............................

b.) perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de .............zile lucratoare ,

c.) perioada de preaviz in cazul demisiei, este de.........zile calendaristice, conform

Legii 53/ 2003- Codul Muncii sau contractului colectiv de de munca ;

d.) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate ,informatiile prevazute la articolul, aliniatul (1) din Legea 53/2003-Codul Muncii se vor regasi si in Contractul individual de munca ;

e.) alte clauze..................................

M. Drepturile si obligatiile generale ale partilor :

1. Salariatul are, in principal urmatoarele drepturi :

a.) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b.) dreptul la repaus zilnic si saptamanal ;

c.) dreptul la concediu de odihna anual ;

d.) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ;

e.) dreptul la securitate si sanatate in munca ;

f.) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului, ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

a.) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

b.) obligatia de a respecta disciplina muncii ;

c.) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;

d.) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;

e.) obligatia de a respecta secretul de serviciu ;

3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi :

a.) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor ;

b.) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

c.) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern .

4.) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

a.) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege ;

b.)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;

c.) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca ;

d.) sa elibereze, la cerere , toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;

e.) sa asigure confidentialitate datelor cu caracter personal al acestuia ;

f.) sa asigure transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz , al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si produselor finite pe care le realizeaza (in cazul contractului de munca la domiciliu).

N. Dispozitii finale :

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr.53/2003-Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/ grup de angajatori / ramura / national ,inregistrat sub nr...../.............la

D.G.M.S.S. a judetului / municipiului ............../ M.M.S.S

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act additional la contract , conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a inceiat in trei exemplare , cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea , executare , modificarea , suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator Salariat

................

Reprezentant legal,

AVIZAT

Functionar Inspectoratul Teritorial de Munca

Numele si prenumele............

Semnatura.................

In urma indeplinirii procrdurilor legale pe date de ..............prezentul contract inceteaza in temeiul art...........din Legea 53/2003 - Codul muncii

Angajator..............