Contractulul İndİvİdual de munca

CONTRACTULUL İNDİVİDUAL DE MUNCA

I1. NOTİUNEA CONTRACTULUL İNDİVİDUAL DE MUNCA

Contractul individual de munca se incheie intre o singura persoana fizica si cel ce o incadreaza in munca.

Cadrul juridic al contractului individual de munca il reprezinta prevedrile art. 41 din Constitutie si Titlul II din Codul Muncii.

Romania in legislatia muncii reglementeaza doua categorii de contracte :

- contractul individual de munca

- contractul colectiv de munca.

Contractul individual de munca a fost prevazut initial de art. 1470, punctul 1 din Codul Civil " prin care persoanele se obliga a pune lucrarile lor in serviciile altora".

Ulterior, contractul individual de munca a fost reglementat si denumit ca atare prin Legea contractelor de munca din 1929, care definea contractul individual de munca ca fiind conventia prin care una din parti denumita salariat se obliga sa presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinata, unei alte parti denumite patron, care se obliga sa-l renumereze.

In 1950, art. 2 din Codul Muncii definea contractul individual de munca ca fiind intelegerea scrisa, potrivit careia o parte, angajatul, se obliga a presta munca unei alte parti, aceleia care angajeaza in schimbul unei renumeratii.

"Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei renumeratii denumita salariu" .

Contractul individual de munca se incheie in scris si va cuprinde obligatia persoanelor incadrate in munca de a-si indeplini sarciniile ce-i revin, cu respectarea ordinii, disciplinei, a legilor, iar indatorirea unitatii este de a asigura conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii, de a renumera, de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin.

II REGLEMENTAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

Contractul individual de munca este reglementat de Codul Muncii si de contractul colectiv de munca unic la nivel national.

Contractul individual de munca se incheie in scris si va cuprinde obligatia persoanelor incadrate in munca de a-si indeplini sarciniile ce-i revin, cu respectarea ordinii, disciplinei, a legilor, iar indatorirea unitatii este de a asigura conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii, de a renumera, de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, art. 16 alin 1. din Codul Muncii.

Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca intre o persoana care presteaza munca si persoana fizica sau juridica denumit angajator.

I3. TRASATURİLE CONTRACTULUL İNDİVİDUAL DE MUNCA

Aceasta libertate, presupune urmatoarele elemente :

- libertatea in ceea ce priveste conditiile in care vor incheia acest contact

- libertate partilor in ce priveste dorinta manifestata de a incheia un contract de munca.

Trasaturile contractului individual de munca :

- Contractul individual de munca este act juridic, o manifestare de vointa a doua persoane in scopul stabilirii de drepturi si obligatii ce alcatuiesc continutul unui raport juridic de munca.

- Contractul individual de munca este act juridic bilateral, contractul are doua parti salariatul  este persoana fizica care se obliga sa presteze munca si patronul este persoana juridica care utilizeaza forta de munca salariata

- Contractul individual de munca este un contract oneros si comutativ deoarece partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze in favoarea celeilalte

- Contractul individual de munca este un contract sinalagmatic, contactul este sinalagmatic cand partile se obliga reciproc una fata de cealalta

- Contractul individual de munca are un caracter personal adica se incheie intuitu personae, anhajatorul incheie contractul in considerarea pregatirii profesionale, aptitudinilor si competentei persoanei ce solicita angajarea, iar cel care se angajeaza are in vedere salariul, conditiile de munca, etc

- Contractul individual de munca este un contract cu executare succesiva (executarea lui se face in timp) chiar daca este incheiat pe o durata determinata

- Persoana incadrata si patronul prin contractul individual de munca isi asuma o obligatie de a face

- Contractul individual de munca este un contract consensual deoarece se incheie prin simplul acord de vointa al partilor

- Contractul individual de munca este un contact numit deoarece corespunde unei operatiuni juridice denumite si este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii

- Contractul individual de munca nu poate fi incheiat sub conditie succesiva, deoarece nu se poate concepe ca nasterea efectelor acestui contract sa fie in functie de realizarea unui eveniment deopotriva viitor si incert.

- Contractul individual de munca, cu titlu de exceptie poate fi afectat de un termen extinctiv adica atunci cand legea permite incheierea contractul individual de munca pe durata determinata si de un termen suspensiv, dar cert, cand contractul individual de munca se incheie la o data anterioara inceperii efectelor sale.

Incheierea contractul individual de munca este guvernata de principiul libertatii de vointa.

I4. ELEMENTELE CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

Elementele contractului individual de munca sunt :

- prestatia muncii

- salariul

- legatura de subordonare dintre salariat si patron

- elementul temporal intrucat contractul individual de munca se incheie pe o anumita durata determinata sau nedeterminata de timp.

Prestarea muncii este prestarea unei anumite muncii in cursul unei perioade de timp, intr-un numar de ore pe zi, conform programului de lucru stabilit de angajator, de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana

Prestarea muncii nu este insa suficenta pentru identificarea unui contract individual de munca deoarece si cei care exercita profesii libere lucreaza in beneficiul altor persoane,  important este cine suporta riscurile si sarcina activitati.

Munca pate fi :

- intelectuala

- fizica

- artistica.

Plata salariului constituie un element necesar al contractului individual de munca, deoarece contractul individual de munca este un contract cu titlu oneros.

Subordonarea intre salariat si patron este caraceterizata prin prestarea muncii sub autoritatea patronului care are puterea de a da ordine si directive salariatului, de a controla indeplinirea sarciniilor de serviciu si de a sanctiona abateriile.

Prin contractul individual de munca, de asemenea salariatul se afla si intr-o relatie de subordonare economica fata de angajator, care ii considerarea muncii prestate, ii asigura mijloacele de existenta prin plata succesiva a salariului.

O persoana fizica incheie un contract de munca si devine salariat, prin exercitarea unei meserii, profesii, ca sa-si asigure existenta sa si a familiei, salariul fiind unicul venit de care dispune.

Elementul temporal, avand in vedere ca un contract de munca presupune desfasurarea unei activitati pe o anumita durata de timp in care el este in fiinta, munca este prestata succesiv, de regula zilnic, in cadrul unui program de lucru, de 8 ore, stabilit de angajator.

I5. DURATA CONTRACTULUL İNDİVİDUAL DE MUNCA

Contractul individual de munca se poate incheia :

pe durata determinata

pe durata nedeterminata.

Contractul individual de munca pe durata nedeterminata se incheie in temeiul art. 12 alin (1) din Codul Muncii si constituie regula, avand menirea de a asigura dreptul la stabilitate in munca si protectie pentru salariati.

Prin exceptie"[2], contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata.

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesiv.

Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive." (Legea nr. 371/2005).

Durata determinata a contractului individual de munca este prevazuta, ca exceptie in urmatoarele situatii :

- cresterea temporara a activitatii angajatorului

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului

- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier

- angajarea unei persoane, care in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare

- angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul

- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.

Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi :

- 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni

- 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 luni si 6 luni

- 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni

- 45 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mai mare de 6 luni.

Durata pentru care se poate incheia contractului individual de munca pe durata determinata este de cel mult 24 de luni.

Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la expirarea termenului.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor.

I6. CONTİNUTUL CONTRACTULUL İNDİVİDUAL DE MUNCA

Contractul individual de munca contine doua categorii de clauze :

- clauze generale care se regasesc in orice contract

- clauze speciale caracteristice unor anumite contracte de munca.

Clauze generale angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

İnformarea va cuprinde urmatoarele elemente :

- identitatea partilor

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri

- sediul sau, sau domiciliul angajatorului

- functia /ocupatia

- riscurile specifice postului

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele

- salariul de baza

- durata normala a muncii

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul, etc.[3]

Codul Muncii instituite regula potrivit careia toate elementele din informarea prealabila trebuie sa se regaseasca ulterior si in continutul contractului individual de munca.

Orice modificare a unuia dintre elemente de mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

In cazul in care salariatul urmeaza sa isi deesfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiile  referitoare la :

- durata perioadei de munca ce urmeaza a fi prestata in strainatate

- moneda in care ii vor fi platite drepturile salariale si modalitatile de plata

- avantajele in numerar si/sau in natura aferente desfasurari activitatii in strainatate

- conditiile de clima

- reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara

- obiceiurile locului

- conditiile de repatriere a lucratorului.

In situatia in care angajatorul nu-si executa obligatia de informare privind incheierea sau modificarea contractului individual de munca, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca si sa solicite si despagubiri.

Clauze specifice sunt considerate clauze specifice :

clauza de neconcurenta

- clauza cu privire la formarea profesionala

- clauza de mobilitate

- clauza de confidentialitate.

Clauza de neconcurenta este clauza prin care salariatul se obliga ca, dupa incetarea contractului, sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute :

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului

- perioda pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta

- cunantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara

- tertii in favoarea careia se interzice prestarea activitatii

- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o periada de maxim 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Clauza de neconcurenta nu opereaza ex lege ea exista numai daca, prin acordul partilor a fost inserata in contract.

İndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza se este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimile 6 luni anteriaore datei incetarii contractului individula de munca sau in cazul in care durata contractului a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Clauza de neconcurenta nu poate avea drept efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiunii salariatului sau a specializarii pe care o detine.

La sesizarea salariatului sau a İnspectoratului teritorial pentru munca, instanta competenta pote diminua efectele clauzei de neconcurenta.

Salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei sau la daune interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului in cazul nerespectarii cu vinovatie a clauzei de neconcurenta.

Clauza de mobilitate este clauza prin care se permite angajatorului sa dispuna o activitate ce nu presupune un loc stabil de munca.

Salariatul care a acceptat o clauza de mobilitate isi executa obligatiile de munca prin deplasari de serviciu continue, pe intreaga durata a contractului de munca.

De asemenea, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura aferente executarii activitatii in conditii de mobilitate.

Clauza de confidentialitate este clauza prin care partile convin ca, pe toata durata contractului si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostiinta in timpul executarii contractului.

Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune interese.

Clauza cu privire la formarea profesionala are in vedere situatiile in care angajatorul impreuna cu salariatul stabilesc modalitatea de formare profesionala individualizata.

Daca participarea la stagii de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile vor fi suportate de catre acesta.

Salariatului ii revine obligatia de a nu incheia contractul individual de munca din initiativa lui mai repede de o anumita perioada de timp.

In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale :

- daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute,

- daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.

- daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de muncaa al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca

Pe perioada suspendarii contractului individual de munca salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

" Pe langa aceste clauze mai pot exista "[4] :

- Clauza privind drepturile de proprietate intelectuala sunt clauze prin care se pote conveni ca drepturile patrimoniale de autor pentru operele de serviciu sa ii revina angajatorului pe o perioada determinata de timp[5].

La expirarea termenului convenit sau la expirarea temenului de 3 an, drepturile patrimoniale revin autorului operei create in cadrul unui contract individual de munca.

Clauza de stabilitate este o prevedere inclusa in contractul individual de munca prin care se garanteaza salariatului mentiunea contractului sau de munca pe o perioada certa, poate fi inclusa atat in contractele pe durata determinata cat si cele pe durata nedeterminata si reprezinta o garantie pentru salariat in privinta riscului concedierii, in plus fata de garantiile oferite de lege.

- Clauza de constiinta este o clauza care il exonereaza pe salariat de raspunderea disciplinara atunci cand acesta refuza exectuarea unui ordin legal de serviciu din cauza unor motive care contravin constiintei sale.

- Clauza de risc este inserata in care felul muncii, locul muncii sau conditiile de munca prezinta riscuri deosebite pentru salariati.

- Clauza de obiectiv este o clauza cuprinsa in contractul individual de munca de munca prin care salariatului i se cere si el se obliga sa realizeze intr-un interval de timp, o anumita lucrare, un anumit bun.

I7. ACTE ADİTİONALE LA CONTRACTUL DE MUNCA

Acte aditionale sunt acte bilaterale a caror existenta este conditionata de contractul individual de munca sau de existenta unui raport juridic de munca sau de serviciu, respectiv :

- contractele speciale de formare profesionala

- actul de constituire a unor garantii

- actul (contractul) de incheiere a unei locuinte de serviciu sau a unei locuinte temporare

- actul de atribuire in folosinta agricola a unui teren arabil cu o suprafata de pana la 5000 m/2, de familie, membrilor personalului de specialitate din serviciile publice comunale, in perioada cat lucreaza in localitate, daca nu au un teren in proprietate in aceasta localitate, ei sau membrii familiei din care fac parte

- actele de atribuire in proprietate, cu titlu gratuit, a unor terenuri de pana la 1000 m/2 pentru construirea de locuinte si anexe gospodaresti

- orice alt act prin care pe parcursul executarii contractului individual de munca, i se aduc acestuia completari sau modificari impuse de insasi evolutia raportului juridic de munca.

I8. FORMA Sİ INREGİSTRAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

Contractul individual de munca trebuie incheiat in scris, cerinta prevazuta de Codul Muncii, conform caruia contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, este o obligatie care revine angajatorului, neindeplinirea ei constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda.

Forma scrisa a contractului individual de munca nu reprezinta o conditie de validitate ci una de proba.

Legislatia prevede o dubla inregistrare a contractului individual de munca :

- in registrul general de evidenta a salariatilor

- la inspectoratul teritorial de munca.

"Sunt supuse inregistrarii la inspectoratele teritoriale de munca contractele urmatoarelor categorii de angajatori" :

- persoanele fizice

- societatile comerciale cu capital privat

- asociatiile familiale, etc.

Obligatia de inregistrare trebuie indeplinita in termen de 20 de zile de la incheierea contractului.