Executarea contractuluİ İndİvİdual de munca

EXECUTAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

1. CONDİTİİ GENERALE

Executarea contractului individual de munca presupune realizarea succesiva in timp a obligatiilor reciproce ale partilor.

Contractul individual de munca este obligatoriu intre cele doua parti ale sale, angajator si angajat, in virtutea principiului obligativitatii contractului.

In virtutea acestui principiu, oricare dintre parti, ca titulara a drepturilor dobandite prin contract, este indreptatita sa pretinda celeilalte parti satisfacerea acestor drepturi.

2. DREPTURİ Sİ OBLİGATİİLE PARTİLOR

Drepturile si obligatiile partilor contractului individual de munca sunt regelementate de Codul Muncii.

De asemenea alte drepturi si obligatii privind relatiile de munca dintre angajator si salariat sunt stabilite prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si a contractelor individuale de munca, sau sunt prevazute in regulamentele de ordine interioara.

Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, orice tranzitie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute prin lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

2.1. DREPTURİLE SALARİATİLOR Sİ OBLİGATİİLE SALARİATULUİ

"Salariatul are urmatoarele drepturi principale "[1] :

- dreptul la salarizare

- dreptul la repaus zilnic si saptamanal

- dreptul la egalitate de sanse si de tratament

- dreptul la concediul de odihna anual

- dreptul la demnitate in munca

- dreptul la negociere

- dreptul la informare

- dreptul la securiate si sanatate in munca

- dreptul la acces la formarea profesionala

- dreptul la protectie

- dreptul de a adera la un sindicat

- dreptul de a participa la actiuni colective.

"Salariatul are urmatoarele obligatii " :

- obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului

- obligatia de a respecta disciplina muncii

- obligatia de a respecta secretul de serviciu

- obligatia de fidelitate fata de angajator

- obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate

- obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern.

2.2. DREPTURİLE ANGAJATORULUİ Sİ OBLİGATİİLE ANGAJATORULUİ

"Angajatorul are urmatoarele drepturi principale "[3]:

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii

- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat

- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat

- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu

- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni.

"Angajatorul are urmatoarele obligatii "[4]:

- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decug din lege, contractul individual de munca si contractul colectiv de munca aplicabil

- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca

- sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii

- sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa

- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor

- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor.

De asemenea angajatorul are obligatia de a se consulta cu organizatiile sindicale, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora.

3. İNTERPRETAREA CLAUZELOR CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

İnterpretarea reprezinta operatia prin care se determina sensul exact al clauzelor contractuale, prin cercetarea vointei manifestate a partilor, in stransa corelatie cu vointa lor interna.

Legislatia muncii nu cuprinde norme speciale referitoare la modul in care se va face interpretarea clauzelor care nu sunt suficient de calre ori lasa loc ambiguitatii, se aplica normele de drept comun  stabilite de Codul Civil :

- interpretarea prin consens, in care partile stabilesc prin acord de vointa, intelesul clauzelor cu continut ambigu si consemneaza rezulatul intr-un act aditional la cel contract colectiv de munca

- interpreatrea potrivit regulilor supletive, subsidiare si subiective, in articolul 977-985 din Codul Civil.

In ceea ce priveste clauzele contractuluiu individual de munca, interpretarea se poate face in favor prestatoris, daca angajatorul este nemultumit se poate adresa instantei de judecata pentru a obtine o interpretare judiciara.

ATESTAREA PE POST

Atestarea pe post consta in tesarea salariatului pentru a verifica daca si in ce masura corespunde postului respectiv.

La atestare salariatul va prezenta un curriculum vitae din care sa rezulte numai modificarile intervenite dupa incadrarea sa initiala pe post.

Salariatul va prezenta si recomandarea primita din partea sefului sau ierarhic, din care sa rezulte profilul sau profesional si moral.

Examinarea consta in sustinerea unei lucrari scrise si a unui interviu din care sa rezulte cunostintele profesionale pe care salariatul si le-a insusit pe parcursul activitatii, avand ca baza de pornire atributiile ce ii revin din fisa postului.

In urma desfasurarii procedurii de atesare pe post, rezultatul final presupune o notare care contine evaluarea activitatii anterioare si rezulatul testarii propriu-zise.

Rezulatul atestarii pe post se valideaza si se aproba de catre conducatorul unitatii si se comunica individual fiecarui salariat.

5. FORMAREA PROFESİONALA

5.1. NOTİUNEA FORMARİİ PROFESİONALE

Orice angajator/organizatie dispune de un capital uman concretizat in cunostintele si experienta propriilor angajati, in competenta profesionala a acestora.

Acest capital pentru a fi cat mai eficent in infaptuirea misiunilor asumate trebuie sa fie nu numai conservat, dar si dezvoltat in mod continuu.

Pregatirea profesionala a salariatilor, formarea calitativa si perfectionarea pregatirii acestora a devenit o conditie sine qua non atat pentru angajati, cat si pentru organizatii.

Formarea profesionala este un proces sistematic de dobandire de noi cunostinte, abilitati si aptitudini necesare indeplinirii mai eficente a atributiilor unui anumit post, prezent sau viitor, constand " in orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii "[5].

Formarea pofesionala este un " drept fundamental al salariatilor "[6], este continua sau permanenta si intregeste formarea initiala.

Obiectivul principal al formarii profesionale continue este legat de cel al politicii de ocupare a fortei munca :

- adaptarea lucratorilor la schimbarile conditiilor de munca

- transformarile tehnologice

- promovarea lor profesionala si sociala.

" Formarea profesionala continua este orice procedura prin care o persoana avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale "[7].

5.2. OBİECTİVELE Sİ MODALİTATİLE FORMARİİ PROFESİONALE

Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective :

- obtinerea unei calificari profesionale

- adaptarea salariatului la cerintele postului sau locului de munca

- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca

- perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza

- prevenirea riscului somajului

- reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice

- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare realizarii activitatilor profesionale

- promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Formarea profesionala a salariatilor se realizeaza prin urmatoarele modalitati :

- participarea la cursuri organizate de catre angajatori

- stagii de practica si specializare in tara si strainatate

- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca

- ucenicie organizata la locul de munca

- formare individuala

- alte forme de pregatire convenite intre salariat si angajator.

Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariati, astfel :

- cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati

- cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

- daca angajatorul are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului, sau a reprezentantilor salariatilor, ce vor deveni anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.

5.3. TİPURİ DE ACTİUNİ DE FORMARE PROFESİONALA

Actiunile de formare profesionala se adreseaza salariatilor si pot fi clasificate astfel :

- actiuni de perfectionare sau de pregatire pentru viata profesionala, destinate tuturor persoanelor care nu au o calificare profesionala si nici un contract individual de munca

- actiuni de adaptare profesionala care are ca obiect facilitarea accesului persoanelor titulare ale unui contract individual de munca la un nou loc de munca sau la o functie noua

- actiuni de promovare care au ca obiect dobandirea de catre salariati a unei calificari superioare

- actiuni de prevenire prin care se urmareste reducerea riscului inadaptarii salariatilor la evolutia tehnologiilor si structurilor intreprinderii

- actiuni de reconversie profesionala care permit persoanelor care si-au pierdut locul de munca sa-si gaseasca un altul care necesita o calificare diferita

- actiuni de dobandire, intretinerea sau perfectionare a cunostintelor, care permit salariatului sa-si imbogateasca gradul de cultura.

5. EFECTELE FORMARİİ PROFESİONALE A SALARİATİLOR ASUPRA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, initiat de angajator pe cheltuiala acestuia, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pe o perioada de cel putin 3 ani de la momentul absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.

Nerespectarea de catre salariat determina obligarea salariatului vinovat la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala.

Durata obligarii salariatului sa presteze munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul de munca.

Salariatii beneficiari ai unui act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi, in afara salariului corespunzator postului si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.

5.6. CHELTUİELİ Sİ DREPTURİ SALARİALE

Daca partciparea la cursurile sau stagiile de formare profesionala are loc la initiativa angajatorului, toate cheltuielile ocazionate sunt suportate de catre angajator.

Daca cheltuilile sunt suportate de angajator, iar participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul partcipant va beneficia de drepturi salariale, astfel :

- daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate sporurile si adosurile la acesta

- daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25 % din durata zilnica a timpului normal de lucru, va beneficia de salariul de baza si de sporul de vechime.

Daca partciparea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator.

Pe perioada suspendarii atunci cand salariatul participa la un curs de formare profesionala cu scoaterea integrala din activitate, salariatul beneficiaza de vechime la locul de munca.

In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala organizata in afara unitatii, cu scoaterea din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului.

Angajatorul va decide cu privire la cererea astfel formulata de salariat in termen de 15 zile de la primirea solicitarii, totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire, inclusiv daca va suporta, in tot sau in parte, costul ocazionat de acesta.

Serviciciile de formare profesionala se asigura gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului.

5.7. CONTRACTE SPECİALE DE FORMARE PROFESİONALA

Atunci cand formarea profesionala este organizata de catre angajator, pot fi incheiate doua categorii de contracte :

- calificare profesionala

- adaptare profesionala.

Ambele contracte de formare profesionala sunt contracte individuale de munca de tip particular.

Contractul de calificare profesionala este acel contract in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.

Salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti pot incheia un contract de calificare profesionala, care nu au dobandit o calificare pe parcursul perioadei de scolarizare sau au dobandit o calificare care nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator.

Incheierea acestor contracte de calificare profesionala se face numai de angajatorii autorizatii in acest sens.

Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un nou loc de munca sau in cadrul unui colectiv nou.

Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an, la expirarea termenului contractului de adptare salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi.

Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator.

Formatorul este numit de angajator, dintre salariati calificati, cu o experienta profesionala de 2 ani, un formator poate asigura formarea in acelasi timp, pentru cel mult 3 salariati.

Formatorul are sarcina :

- de a primi

- de a ajuta

- de a informa

- de a ghida salariatul

- de a supraveghea salariatul

- asigura cooperarea cu alte organisme de formare

- participa la evaluarea salariatului.

5.8. CONTRACTUL DE UCENİCİE

Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridica sau fizice denumite angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale[8].

Contractul de ucenicie se incheie pe durata determinata, cuprinsa intre 6 luni si 3 ani[9].

Ucenicul este persoana fizica incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca.

Poate fi incadrat ca ucenic in munca orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mare de 25 de ani si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

Incheierea contractului de ucenicie se face in forma scrisa, in limba romana si se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean.

Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde si urmatoarele clauze :

- calificarea, competentele pe care urmeaza sa le dobandeasca ucenicul

- numele maistrului de ucenicie si calificarea acestuia

- locul in care se desfasoara activitatea de formare profesionala

- repartizarea programului de pregatire practica si a celui de pregatire teoretica

- durata necesara obtinerii calificarii sau competentelor

- avantajele acordate ucenicului.

Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi 30 de zile, timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului este inclus in programul normal de munca.

Salariul de baza lunar este stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca si este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, programul normal de munca pentru persoanele incadrate in baza unui contract de uceniciel la locul de munca este 8 ore pe zi, in regim de maxim 5 zile pe saptamana.

Pe perioada incadrarii in munca in baza contractului de ucenicie la locul de munca, angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului care are domiciliul stabilit in alta localitate conditii de cazare.

Conditiile de cazare trebuie sa fie asigurate de catre angajator si suportate de ucenic.

Coordonarea activitatii de formare profesionala a ucenicului se realizeaza de catre maistrul de ucenicie.

Maistrul de ucenicie este persoana atestata, care coordoneaza formarea profesionala a ucenicului.

Evaluarea finalaa pregatirii teoretice si practice a ucenicului este organizata de angajator.

Angajatorii care incadreaza in munca persoane in baza unui contract de ucenicie la locul de munca, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie la locul de munca :

- o suma egala cu 50 % din salariul de baza minim brut pe tara

- o suma egala cu contravaluarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului, fara a depasi 20% din salariul minim brut pe tara.