Modİfİcarea contractuluİ İndİvİdual de munca

MODİFİCAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

Cadrul juridic al modificarii contractului individual de munca il reprezinta dispozitiile cuprinse in Titlul II Capitolul III din Codul Muncii.

Modificarea contractului individual de munca consta in trecerea salariatului intr-un loc de munca sau o alta activitate in mod temporar sau definitiv.

"Codul muncii mentine regula potrivit caruiua modicarea contractului individual de munca se poate face numai prin acordul partilor"[1].

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

durata

locul muncii

felul muncii

conditiile de munca

salariul

timpul de munca

timpul de odihna.

Modificarea contractului individual de munca se realizeaza prin delegare, detasare si modificarea tempoara sau definitiva a locului muncii sau/si a felului muncii in aceeasi unitate.

Delegarea, detasarea sau modificarea unilaterala a locului si felului muncii in aceeasi unitate nu se dispune prin acte administrative individuale, ci prin acte de drept al muncii.

1. DELEGAREA

1.1. NOTİUNE. CONDİTİİ

Cadrul juridic il reprezinta art.42-44 din Codul Muncii.

Delegarea este exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca.

Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Salariatul indeplineste sarcinile respective in interesul angajatorului care l-a delegate.

Delegarea are urmatoarele trasaturi caracteristici :

- masura temporara care poate fi luata, pe o perioada de pana la 60 de zile, prelungirea fiind posibila, cu acordul salariatului, cu cel mult aceeasi durata

- pentru prima perioada, de pana la 60 de zile, are caracter obligatoriu pentru salariat, fiind o masura unilaterala in baza consimtamantului sau prealabil dat la incheierea contractului individual de munca; urmatoarea perioada, de prelungire posibila de pana la cel mult 60 de zile se poate stabili numai cu acordul salariatului

- implica acordarea obligatorie, potrivit normelor legale, a unor drepturi pecuniare(decontarea cheltuielilor de transport si de cazare, precum si a diurnei)

- inceteaza prin expirarea termenului, dupa executarea sarcinilor de serviciu care au facut obiectul ei, prin revocarea masurii in cauza, prin acordul partilor sau prin incetarea contractului individual de munca.

1.2. EFECTE

Salariatul pe perioada delegarii ramane parte in raportul juridic de munca pe care il are cu unitatea delegata, pastrandu-si functia/postul si salariul avute anterior.Numai unitatea care l-a delegate ii poate aplica salariatului eventuala sanctiuni disciplinare.

Daca salariatul a produs o paguba unitatii la care a fost delegate, iar intre cele doua unitati exista un contract civil sau commercial, mecanismul raspunderii patrimoniale este urmatorul : unitatea prejudiciata se va adresa impotriva celei care l-a delegate pe salariat cu o actiune in daune pentru acoperirea pagubei sale, la randul ei, unitatea care a dispus delegarea "se va regresa impotriva salariatului sau"[2].

2. DETASAREA

2.1. NOTİUNE.CONDİTİİ

Cadrul juridic il reprezina,art.42 alin (1),   art. 45-47 din Codul Muncii.

"Detasarea consta in schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia"[3].

Pe durata detasarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

Detasarea prezinta urmatoarele trasaturi :

- masura temporara care poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an, "prelungirea detasarii"[4] este posibila numai din 6 in 6 luni, numai pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea si doar cu acordul ambelor parti.

- doar pentru prima perioada, de cel mult 1 an, este o masura obligatorie pe care salariatul trebuie sao execute in baza consimtamantului prealabil dat la incheierea contractului individual de munca, ulterior, pentru prelungire, acordul sau este obligatoriu

- este urmata de incadrarea temporara a salariatului la o alta unitate

- implica acordarea obligatorie a sumelor necesare pentru plata cheltuielilor de transport si a unei indemnizatii de detasare

- inceteaza prin expirarea termenului, revocarea ei, prin acordul partilor, sau prin incetarea contracului de munca.

Elementul din contractului individual de munca modificat prin detasare este locul muncii.

In mod exceptional[5], prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

2.2. EFECTE

Pe perioada detasarii, contractul individual de munca incheiat cu prima unitate se suspenda in efectele sale principale, fiind cedat partial si pe oi perioada determinata celei de-a doua unitati.

Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru personale temeinice.

Sunt instituite o serie de masuri de protectie in favoarea persoanei detasate, cum ar fi :

- pastrarea postului si a salariului avut la angajatorul care a dispus angajarea

- salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile

- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de persoana detasata ele vor fi indeplinite de catre angajatorul care a dispus detasarea

- in cazul in care exista divergenta intre angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile, detasatul are dreptul de a reveni la locul sau de munca, de a se adresa cu actiune in justitie.

TRECEREA TEMPORARA IN ALTA MUNCA

1.NOTİUNE

Cadrul legal este reglementat prin dispozitiile art. 48 din Codul Muncii.

Trecerea temporara in alta munca este definita ca fiind modificarea unilaterala a contractului individual de munca, in temeiul careia salariatul indeplineste, intr-o perioada determinata, o alta functie sau meserie decat cea prevazuta de contract si care trebuie sa corespunda, cu unele exceptii stabilite de lege, calificarii sale profesionale.

Trecerea temporara in alta munca poate fi realizata in doua situatii :

- cele in care este necesar consimtamantul special al salariatului

- cazurile in care este obligatoriu(pentru pensionarii de invaliditate de gradul III, pentru femeile gravide sau care alapteaza, etc).

2. EFECTELE TRECERİİ TEMPORARE IN ALTA MUNCA

Trecerea temporara in alta munca se poate definitiva prin dispozitia conducerii unitatii cu conditia expresa ca cel in cauza sa indeplineasca toate cerintele legale privitoare la studii si stagiu.

Salariatii :

- sunt obligati sa indeplineasca intocmai si la timp atributiile noului loc de munca

- trebuie sa respecte disciplina stabilita

- isi angajeaza raspunderea disciplinara daca in mod culpabil indeplinesc defectuos obligatiile aferent functiei incredintate.