Suspendarea contractuluİ İndİvİdual de munca

SUSPENDAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA

1.NOTİUNE

Cadrul juridic il reprezinta dispozitiile cuprinse in Titlul II Capitolul IV din Codul Muncii.

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept prin acordul partilor sau prin actul unilateral dintre parti.

Suspendarea contractului individual de munca reprezintaun rezultat determinat de aplicarea si functionarea a doua principii fundamentale din dreptul muncii si anume :

- stabilitatea raporturilor de munca, care impune mentinerea in fiinta a contractului

- caracterul sau sinalagmatic si cu prestatii succesive care obliga, ca atunci cand o parte inceteaza in mod trecator executarea obligatiilor asumate, cealalta sa procedeze in mod simetric la sistarea temporara a indatoririlor sale.

Cu titlu de exceptie, suspendarea contractului individual de munca se poate datora culpei unitatii in cazul anularii desfacerii contractului individual de munca.

Pe perioada de la data acestei desfacerii si pana la reintregarea in munca a celui in cauza contractului individual de munca se afla in situatia juridica de suspendare.

Prin urmare exista mai multe cazuri de suspendare :

- suspendarea de drept

- suspendarea prin acordul partilor

- suspendarea prin actul unilatereal al salariatului

- suspendarea prin actul unilateral al patronului

2. CAZURİ DE SUSPENDARE

2.1. SUSPENDAREA DE DREPT

Suspendarea de drept intervine automat, din pricina unor imprejurari ce independent de vointa partilor, fac cu neputinta prestarea muncii de catre salariat.

Se considera "cauze de suspendare de drept a contractului individual de munca"[1] :

- concediul de maternitate

- concediu pentru incapacitate temporara de munca

- carantina

- forta majora

- indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat

- in alte cazuri expres prevazute de lege.

"Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in urmatoarele situatii"[2]:

- pe durata concediului pentru carantina

- pe durata concediului pentru maternitate

- pe durata incapacitatii temporare de munca

- pe durata concediului pentru cresterea copilului

- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav

- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical

- pe durata efectuarii concediului de odihna.

2.1.1.CONCEDİUL DE MATERNİTATE

Se acorda firmei sau femei tr sa ma uit salariate un concediu de maternitate de 126 de zile din care 63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere.

Pe parcursul concediului de maternitate nu se datoreaza salariul, munca nefiind prestata, dar salariata va avea dreptul la plata unei indemnizatii.

"Pe perioada in care salariata se afla in concediu de maternitate unitatea nu poate incadra pe postul sau o alta persoana cu contract de munca pe durata nedeterminata, ci numai pe o durata determinata pana la revenirea pe post a celei in cauza" .

Cunantumul lunar al indemnizatie de maternitate este de 85 % din baza de calcul. Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimile 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale din lunile respective.

İndemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

In cazul in care copilul se naste mort sau moare in periada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.

2.1.2. İNCAPACİTATE TEMPORARA DE MUNCA

Se suspenda contractul individual de munca pe periada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, datorita unei boli obisnuite sau profesionale, accident de munca sau in afara muncii.

In aceste situatii persoana este in imposibilitate sa presteze munca din motive independente de vointa sa, ceea ce determina si neplata salariului pe intreaga perioada a incapacitatii; totusi, salariatul va pimi o indemnizatie pentru incapacitate temprara de munca.

Contractul individual de munca este suspendat pana la insanatosirea salariatului sau pana la redobandirea de catre acesta a capacitatii de munca; in cazul in care concediile medicale depasesc 6 luni, in interval de un an, se voer face propuneri de pensionare.

Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa unitatii, in timpul incapacitatii temporare de munca, interdictia avaand ca scop protejarea legala a salariatiilor aflati in imposibilitatea de a presta munca.

Au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca asigratii care au un stagiu de cotizare de cel putin o luna, realizat in ultimile 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Durata concediului pentru incapacitate temporara de munca este de :

- durata este de cel mult 183 de zile in intervalul de 1 an

- daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, medicul procedeaza astfel : propune trecerea temorara in alta munca/reducerea programului/reluarea activitatii in aceeasi profesie sau intr-o alta profesie, propune pensionarea de invaliditate, propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile(dar nu mai mult de 90 de zile).

Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel :

- 1 an, in intervalul ultimilor 2 ani pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare

- 1 an, cu drept de prelungire pana la 1 an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, SİDA, neoplazii, etc

- 1 an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani pentru tuberculoza pulmonara operata si osteo-articulara

- 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la 1 an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza cu avizul medicului.

Asiguratii aflati in incapacitate temporara de munca pe o perioada mai mare de 90 de zile si pensionarii de invaliditate pot beneficia de tratament balnear si reabilitare profesionala.

Pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca in locul salariului persoana va primi o indemnizatie de la asigurarile sociale de stat.

Cuantumul indemnizatiei se determina prin aplicarea unui procent de 75 % la baza de calcul.

?2.1.3. EXERCİTAREA MANDATULUİ DE DEPUTAT SAU SENATOR

Pe durata mandatului de deputata sau senator contractul individual de munca al acestora se suspenda, cu exceptia cazurilor in care Biroul Permanent, la cererea senatorului sau deputatului decide astfel.

Senatorii si deputatii intra in exercitiul mandatului la data intrunirii legale a camerei din care fac parte, sub conditia validarii.

Calitatea de deputat sau senator inceteaza la data intrunirii legale a Camerelor nou alese sau dupa caz, de demisie, de pierdere a drepturilor electorale, deces.

?2.1.4. EXERCİTAREA MANDATULUİ DE PRİMAR SAU VİCEPRİMAR

"Pe toata durata exercitarii mandatului de primar sau viceprimar, contractul de munca al acestora la institutii publice, regii autonome, companii nationale, societatii nationale, societati comerciale cu capital majoritar de stat sau la societatile comerciale de sub autoritatea consiliilor locale sau judetene se suspenda de drept"[4].

In cazul altor angajatori, respectiv societati comerciale cu capital privat, contractul individual de munca se poate suspenda sau nu, poate inceta sau nu.

2.1.6. INDEPLİNİREA UNEİ FUNCTII DE CONDUCERE IN SİNDİCAT

"Persoanelor din organele de conducere salarizate de sindicate li se suspenda de drept contractul individual de munca"[5].

Persoana isi pastreaza functia si locul de munca anterior, precum si vechimea in muca, pe postul acestuia poate fi incadrata o alta persoana numai cu contract individual de munca pe durata determinata.

2.1.7. CARANTİNA

Carantina constituie un caz de suspendare de drept a contractului fiind instituita de organele medicale ca masura preventiva, a accesului la locul de munca.

Pe durata carantinei este interzis accesul la locul de munca, contractul se suspenda in efectele sale principale, prestatrea muncii si plata acesteia, salariatul beneficiind de alte drepturi, in primul rand de indemnizatia de asigurari sociale.

?2.1.8. SOMAJ TEHNİC

"In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive, procesul de productie a fost intrerupt, persoanele incadrate in munca vor fi salarizate cu 75 % din salariul tarifar de incadrare aferent timpului respectiv, cu conditia ca incetarea lucrului sa se fi produs fara vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii"[6].

Legea numarul 22/1996 prevede ca in cazul unor intreruperi ale activitatii agentilor economici din cadrul sectorului de productie de aparare, in lipsa de materii prime sau de comenzi, salariatii afectatii pot ramane la dispozitia agentilor economici, indeplinind sarcinile ce li se vor stabili si primesc o indemnizatie egala cu 75% din ultimul salariu de baza lunar, inclusiv sporul de vechime, din care s-a dedus impozitul prevazut de lege, cu mentinerea contractului, pentru o perioada de cel mult 180 de zile lucratoare in cursul anului.

?2.1.9. INTRERUPEREA ACTİVİTATİİ IN CONSTRUCTİİ DATORITA CONDİTİİLOR METEOROLOGICE

"Contractele individuale de munca ale salariatilor din activitatea de constructii se suspenda, pe perioada nominalizarii lor de catre consiliile de administratie ale agentilor economici cu acordul organizatiilor sindicale legal constituite si reprezentative de la nivel de ramura"[7].

Salariatii pe perioada intreruperii activitatii beneficiaza de o indemnizatie reprezentand o suma impozabila, al carei cuantum lunar este de 75% din media pe ultimele 3 luni a salariului de baza brut; perioada de acordare a indemnizatiei nu poate fi mai mare de 90 de zile.

Pe durata intreruperii activitatii salariatii beneficiaza de vechime in munca si de drepturi de asigurari sociale.

?2.1.10. SUSPENDAREA CONTRACTULUİ İNDİVİDUAL DE MUNCA PENTRU CAZUL DE DESFASURARE A GREVEİ

Greva constituie o cauza de susendare de drept a contractului care intervine numai in cazul salariatilor care participa la greva, nu si a celor care isi continua activitatea precum si a salariatilor care desi nu participa la greva, nu isi pot continua activitatea.

Salariatii pe durata grevei isi mentin toate drepturile ce decurg din raportul de munca, cu exceptia drepturilor la salariu si la sporurile la salarii.

2.1.11. EXECUTAREA PEDEPSEİ LA LOCUL DE MUNCA

In timpul executarii pedepsei la locul de munca in unitatea in care cel condamnat isi desfasoaraactivitatea la data aplicaruii pedepsei, contractul se suspenda.

Condamnatul pe durata executarii pedepsei este obligat sa indeplineasca toate indatoririle la locul de munca.

?2.1.12. PERİOADA IN CARE ASISTENTUL MATERNAL PROFESİONİST NU ARE IN PLASAMENT SAU IN INCREDINTARE COPİİ

"Asistentul maternal profesionist este persoana fizica, atestata, care asigura prin activitatea pe care o desfasoara la domiciliul sau cresterea, ingrijirea si educarea, necesare dezvoltarii armonioase a copiilor pe care ii primeste in plasament sau in incredintare"[8].

Asistentul isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca incheiat cu serviciul public specializat pe protectia copilului.

Contractul se suspenda pe perioada in care asistentul maternal nu are in lasament sau in incredintare copii.

2.2. SUSPENDAREA PRİN ACORDUL PARTİLOR

"Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata, pentru studii, sau pentru interese personale" .

2.2.1. CONCEDİUL FARA PLATA

Concediul fara plata se acorda printr-o conventie a partilor, cererea salariatului cu privire la concediul fara plata apare ca o oferta, iar aprobarea unitatii constituie acceptarea, ambele ducand la realizarea acordului de vointa si la incheierea conventiei.

Pe durata concediului fara plata persoanele incadrate isi pastreaza calitatea de salariat; deoarece nu presteaza munca la care s-a angajat, perioada concediului fara plata se scade din vechimea in munca.

2.2.2. DESFASURAREA ACTİVİTATİİ IN CADRUL ECHİPELOR DE SALVAMONT

"Membrii echipelor de Salvamont care participa la activitatile de prevenire a accidentelor turistice, de patrulare preventiva, salvare, pregatire si prefectionare, pot fi scosi de la locul de munca, pe durata desfasurarii acestora, prin negocierea intre Consiliile Locale si Consiliile Judetene si unitatile/institutiile unde aceste persoane isi desfasoara activitatea ca salariati"[10].

Suspendarea contractului are loc pe durata scoaterii de la locul de munca, iar salvamontistii beneficiaza de salariul mediu realizat in ultimile 3 luni si isi mentin calitatea de persoane incadrate cu contract.

2.2.3. SCOATEREA DİN PRODUCTİE PENTRU A URMA O SCOALA SAU UN CURS DE PERFECTIONARE

"Suspendarea contractului este determinat de trimiterea salariatului sa urmeze o scoala sau un curs presupune de asemenea acordul de vointa a celor doua parti"[11].

In cazul trimiterii la o scoala sau un curs de perfectionare sau calificare, cu scoaterea din productie, contractul individual de munca se completeaza printr-un act aditional in care se prevede indatorirea salariatului de a lucra la unitate dupa absolvirea scolii sau a cursului o anumita perioada de timp.

Contractul individual de munca se suspenda, deoarece munca nu este prestata, pe durata suspendarii vechimea in munca nu este intrerupta.

2.3. SUSPENDAREA DİN İNİTİATİVA SALARİATULUİ

Suspendarea din initiativa salariatului este reglementata de art. 51 din Codul Muncii.

Suspendarea este determinata de vointa salariatului si este consecinta unei cereri sau optiuni exercitate de el, fie a unei conduite contrare obligatiilor sale.

2.3.1. CONCEDİUL DE STUDİİ CU SAU FARA PLATA

Concediul de studii este prevazut pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare de Hotararea Guvernului numarul 250/1992, iar ceilalti salariati de contractele colective de munca.

Pot beneficia la cererea lor, de concedii de studii fara plata a caror durata nu poate depasi 90 de zile pentru sustinerea bacalaureatului, de admitere, etc.

Pe perioda suspendarii, salariatul va beneficia de vechime in munca, insa in cazul in care salariatul solicitaconcediul fara plata pentru sustinerea examenului de admitere la doctorat sau atunci cand salariatul se afla in concediu fara plata pentru a se prezenta la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate, durata suspendarii contractului nu este luata in considerare la calcul ca vechime in munca.

2.3.2. CONCEDİUL PENTRU CRESTEREACOPİLULUİ IN VARSTA DE PANA LA 2 ANİ SAU A COPİLULUİ CU HANDICAP, PANA LA IMPLİNİREA VARSTEİ DE 3ANİ

Asiguratii au dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de ani.

Aceasta indemnizatie se acorda la cerere pe baza livretului de familie, iar pentru copilul cu handicap este necesar si certificatul de persoana cu handicap.

Aceasta perioada constituie vechime in munca si se include la calculul vechimii neintrerupte in munca.

2.3.3. ABSENTE NEMOTİVATE

Atunci cand salariatul lipsestenemotivat de la munca contractul este suspendat, munca nefiind prestata, nu exista nici obligatia angajatorului la plata ei.

Asentele nemotivate si concediile fara plata se insumeaza si se scad din vechimea in munca.

2.4.SUSPENDAREA DİN İNİTİATİVA ANGAJATORULUİ

Cadrul legal al suspendarii din initiativa angajatorului este dat de prin dispozitiile art. 52 din Codul Muncii.

Suspendarea reprezinta o obligatie a angajatorului, o sanctiune disciplinara putand interveni ca rezu;tat al culpei patronului.

Suspendarea poate interveni prin actul unilateral al angajatorului :

- pe durata cercetarii disciplinare prealabile

- ca sanctiune disciplinara

- pe durata detasarii

- in cazul intreruperii temporare a activitatii

- in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului.

Unitatea este obligata sa suspende din functie in cazul :

- concedierii salariatului

- salariatul a fost trimis in judecata

- a formulat plangere penala impotriva acestui apentru o fapta incompatibila cu postul detinut.

Suspendarea nu opereaza de drept ci este necesara manifestarea de vointa a unitatii prin decizie data de persoana sau organul in drept sa dispuna masura suspendarii.

Cel in cauza pe durata suspendarii poate sa ocupe un alt post in aceiasi unitate sau in alta unitate.

Suspendarea dureaza pana la :

- achitarea sau incetarea procesului penal hotarat de instanta penala

- condamnarea ramasa definitiva.

Efectul suspendariidin functie este interzicerea temporara ca salariatul sa-si exercite functia sau meseria.

2.4.1. SUSPENDAREA DİN FUNCTİE CA SANCTİUNE DİSCİPLİNARA

Suspendarea din functie ca sanctiune disciplinara este prevazuta de Legea numarul 92/1992 si de Legea numarul 94/1992 pentru magistrati, judecatori si procurori pentru abaterile de la indatoririle de serviciu sau prestigiul justitiei.

Suspendarea este de maxim 6 luni, iar cel in cauza nu primeste salariul, iar aceasta perioada neluandu-se in calculul drepturilor la pensie si al vechimii in functia respectiva.

3. EFECTELE SUSPENDARİİ

Suspendarea are ca efect principal opirea temporara a prestarii muncii si a platii salariului cu mentinerea contractului individual de munca.

Drepturile salariatului difera in functie de cauza de suspendare, astfel :

a) pe parcursul suspendarii, salariatul poate primi salariul in cazul detasarii, al indepliniri unei functii de conducere, etc; indemnizatie sau bursa; despagubiri

b) cu privire la vechimea in munca, salariatul beneficiaza de vechime in munca in caz de detasare, partciparea la cursuri, etc; nu beneficiaza de vechime in caza de suspendare ca santiune disciplinara, absente nemotivate, etc.

Salariatului ii revine indatorirea de a se prezenta la locul de munca spre a-si rela obligatiile de serviciu la incetarea cauzei de suspendare a contractului, iar patronul are obligatia de a-l reprimi.