Tİpologİa contractelor İndİvİduale de munca

TİPOLOGİA CONTRACTELOR İNDİVİDUALE DE MUNCA

1. MUNCA PRİN AGENT DE MUNCA TEMPORARA

1.1. CONSİDERATİİ GENERALE PRİVİND MUNCA TEMPORARA

Munca prin agent de munca temporara este o creatie a noului Cod al Muncii care a transpus dispozitiile normelor comunitare in materie.

Utilizarea muncii temporare si a muncii interimare prezinta numeroase avantaje, pentru salariat dar si pentru angajator.

Munca temporara pentru angajator reprezinta un mijloc de a face fata unor nevoi de moment, determinate de o crestere temporara a productiei, de realizarea anumitor activitati specializate, dar ocazionale sau de nevoia inlocuirii unui salariat pe durata suspendarii contractului .

Avantajul muncii cu caracter temporar il constituie plasarea fortei de munca, prin incadrarea unor persoane care din diverse motive nu doresc sau nu pot presta muncii decat pe timp limitat si prin angajarea in munca a somerilor care nu au putut incheia un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Agentul de munca temoprara poate fi considerat un intermediar intre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si angajatori.

Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un angajat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.

Munca prin agent de munca temporara da nastere unei " relatii triunghiulare "[2], in care figureaza angajatul, angajatorul si utilizatorul.

Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utiliztorilor personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si salarizeaza in acest scop.

Angajatul temporar este salariatul unui angajator specializat in munca temporara, pus la dispozitia unui alt angajator pe durata necesara indeplinirii unor anumite sarcini.

Utilizatorul este aangajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un angajat temporar pentru prestarea unor activitati cu caracter temporar.

Utilizarea muncii temporare implica incheierea a doua contracte :

- contractul de munca temporara care este un contract de munca pe durata determinata ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pe durata unei misiuni care nu poate fi mai mare de 12 luni

- contractul de punere la dispozitie a prestatorului de munca, incheiat in scris intre agentul de munca temporara si utilizator.

1.2. AGENTUL DE MUNCA TEMPORARA

Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utiliztorilor personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si salarizeaza in acest scop.

Autorizarea societatilor comerciale se face de catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin directiile de munca, solidaritate sociala si familiei judetene sau a municipiului Bucuresti in a caror raza teritoriala isi au sediul

Autorizatia de functionare este valabila 2 ani, putand fi prelungita la sfarsitul perioadei de valabilitate cu inca 2 ani.

Autorizatia de functionare se acordaa pe perioada nelimitata agentilor de munca temporara care si-au desfasurat activitatea neintrerupt pe o perioada de 4 ani.

Inregistrarea agentilor de munca temporara se face la Registrul National de evidenta a agentilor de munca temporara autorizati.

Inregistrarea se face de la data primirii de catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei a copiilor autorizatiilor de functionare transmise de directiile de munca, solidariate sociala si familiei.

Autorizatia de functionare a agentului de munca temporara se retrage in situatia in care acesta se afla in procedura de faliment sau de lichidare sau in urmatoarele situatii :

- agentul de munca temporara nu respecta prevederile legale

- au fost aplicate in mod repetat sanctiuni.

Autorizatia de functionare se retrage de catre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, prin directiile de munca, solidaritate sociala si familiei, la solicitarea motivata a inspectorilor de munca sau a altor organe de control.

1.3. RAPORTURİLE DİNTRE AGENTUL DE MUNCA Sİ SALARİATUL TEMPORAR

Raporturile dintre agentul de munca temporara si salariatul temporar decurg din incheierea contractului de munca temporara.

Contractul de munca temporara este un contract de munca pe durata determinata, deoarece munca nu se presteaza in folosul angajatorului, ci in folosul unui tert, al utilizatorului, avand ca specific o stipulatie pentru altul.

Contractul de munca temporara, incheiat in scris, trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente [3]:

- datele de identificare a partilor

- misiunea de munca temporara pentru care a fost angajat salariatul temporar

- tipul de activitate pentru care este angajat salariatul temporar

- identitatea si sediul utilizatorului

- locul executarii misiunii de munca temporara

- pregatirea profesionala si abilitatile salariatului temporar

- data de la care contractul de munca temporara urmeaza sa-si produca efectele

- durata misiunii de munca temporara si conditiile in care poate fi prelungit

- concediul de odihna la care a dreptul

- conditii de acordare a preavizului

- durata normala a muncii.

- eventuala perioada de proba, etc.

Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni, durata misiunii se poate prelungi, o singura data, pentru o perioada care nu poate depasi 18 luni.

Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, dar nu poate fi mai mare de [4]:

- 2 zile lucratoare in cazul in care contractul este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna

- 3 zile lucratoare in cazul in care contractul este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 2 luni

- 5 zile lucratoare in cazul in care contractul este incheiat pentru o perioada mai mare de 2 luni.

Pe durata misiunii, salariatul incadrat cu contract pe durata determinata primeste salariul de la agentul de munca temporara.

Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate.

Contractul de munca temporara se incheie in scris, pe durata unei misiuni sau pentru mai multe misiuni.

Agentul de munca temporara care concediaza salariatul inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Agentii de munca temporara au obligatia de a tine evidenta contractelor de munca temporara si de a le inregistra, in termenul legii, la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala sunt autorizatii

Contractul de munca temporara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, la rubrica durata contractului individual de munca inscriindu-se durata contractului urmata de mentiunea CMT[5].

1.4. RAPORTURİLE DİNTRE AGENTUL DE MUNCA Sİ UTİLİZATORUL

Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat temporar, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.

Contractul de punere la dispozitie reprezinta o promisiune a faptei altuia, are natura juridica a unui contract comercial de prestari servicii.

" Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda urmatoarele mentiuni "[6]:

- scopul si motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar

- caracteristicile specifice postului

- termenul misiunii de munca temporara

- echipamentele individuale de protectie si de munca pe care trebuie sa le utilizeze

- conditiile concrete de munca

- obligatia utilizatorului de a efectua instructaj de sanatate si securitate a muncii.

- valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara si renumeratia la care are dreptul salariatul.

Incheierea, modificarea sau incetarea contractelor de punere la dispozitie si a contractelor de munca temporara se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca.

Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara numai pentru executarea unei sarcini precise cu caracter temporara numai in urmatoarele cazuri :

- pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier

- pentru prestarea unor activitati specializate sau ocazionale

- inlociurea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat.

Contractul de punere la dispozitie se incheie in forma scrisa, pe durata determinata deoarece numai forma scrisa permite cunoasterea clauzelor sale si verificarea intrunirii conditiilor speciale pentru incheierea acestui contract.

1.5. RAPORTURİLE DİNTRE UTİLİZATOR Sİ SALARİATUL TEMPORAR

Intre salariatul temporar si utilizator nu se naste un raport juridic contractual, intre ei exista o legatura juridica care consta intr-un ansamblu de drepturi si obligatii care-i uneste.

Angajatul pe tot parcursul misiunii presteaza munca pentru utilizator, utilizatorul ii poate da instructiuni pe care salariatul temporar trebuie sa le execute.

" Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator salariatilor sai "[7].

Utilizatorul salariatilor temporari au urmatoarele obligatii [8]:

- sa asigure salariatului temporar accesul la cursurile de pregatire profesionala pe care le organizeaza pentru salariatii sai

- sa informeze salariatii temporari cu privire la toate locurile de munca vacante existente

- sa puna la dispozitia reprezentantilor salariatilor informatii cu privire la utilizarea salariatilor temporari

sa raspunda pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar.

Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia iin vigoare.

Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.

La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca

In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Agentul de munca temporara este responsabil de daunele cauzate de catre salariatii temporari aflati in misiune.

2. CONTRACTUL İNDİVİDUAL DE MUNCA CU TİMP PARTİAL

Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata denumite contracte de munca cu timp partial.

Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga.

Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.

Contractul individual de munca cu timp partial este acel contract care prevede o durata medie de lucru, calculata pe timp de o saptamana, inferioara aceleia a unui salariat cu timp integral, din aceeasi unitate, avand o munca similara sau identica.

Contractul individual de munca cu timp partial va cuprinde urmatoarele elemente : - durata muncii si repartizarea programului de lucru

- conditiile in care se poate modifica programul de lucru

- interdictia de a efectua ore suplimentare.

In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga

Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga.

Drepturile salariatului angajat prin contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.İndemnizatia de concediu se acorda tot proportional cu timpul efectiv lucrat.

Salariatul cu norma intreaga care doreste sa ocupe un post cu norma partiala, precum si salariatul cu norma partiala care doreste sa ocupe un post cu norma intreaga in aceeasi unitate au prioritate la obtinerea unui post corespunzator calificarii lor profesionale.

Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de noraa sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. O copie a anuntului se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Angajatorul asigura in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

3. CONTRACTUL DE MUNCA LA DOMİCİLİU

Sunt considerti "salariati cu munca la domiciliu "[9] salariatii care indeplinesc atributiile specifice functiei respectiv postului la domiciliul lor.

Contractul individual de munca cu munca la domicilu este un contract de munca pe durata nedeterminata sau determinata, cu timp zilnic de lucru total sau partial, avand ca particularitate principala faptul ca munca se executa la domiciliul salariatului.

Salariatii cu munca la domiciliu in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu isi stabilesc singuri programul de lucru.

Angajatorul are dretpul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Contractul individual de munca cu munca la domicilu se incheie numai in forma scrisa si va contine :

- precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu

- programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea de realizare a controlului

- obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, a produselor finite pe care le realizeaza.

Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

Reglementarea muncii la domiciliu prezinta numeroase neajunsuri :

- se restrange prestarea muncii doar la domiciliul salariatului, nu si in alt loc ales de salariat, in afara locurilor de munca apartinand patronului "[10]

- Codul Muncii nu prevede posibilitatea ca salariatii sa fie ajutati de membri familiei

- " Codul Muncii face referire doar la obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, a produselor finite dar nu aminteste nimic de suportarea de catre acesta a contravalorii acestora sia cheltuielilor pe care le face salariatul in procesul muncii "[11].