Alte beneficii pe termen lung ale angajatilor

Alte beneficii pe termen lung ale angajatilor

Alte beneficii pe termen lung ale angajatilor includ:

absente compensate pe termen lung, cum sunt plecarile dupa un serviciu indelungat sau plecarile pe termen lung cu si fara garantarea locului de munca;

jubilee sau alte beneficii pe termen lung;

beneficii pentru indisponibilitate pe termen lung;

participarea la profit sau prime platibile pe o durata de 12 luni sau mai mult dupa terminarea perioadei in care angajatii presteaza serviciul in cauza;

compensatii amanate platite pe o durata de 12 luni sau mai mult dupa terminarea perioadei in care sunt castigate.

Elementele de mai sus sunt urmarite de clauzele contractelor colective de munca, respectiv contractelor individuale de munca. Intr-un mediu prosper de afaceri actele normative pot incuraja sau, din contra, descuraja includerea unor astfel de clauze.

Unele din avantajele de mai sus, cum ar fi dreptul unui angajat la viitoare absente motivate, se considera ca nutrebuie sa se recunoasca drept obligatie, fiind influentae de evenimemtele anterioare, in special de serviciile prestate. Totusi, pentru angajatii ce presteaza o parte din aceste servicii, corespunzator acestora, trebuie recunoscute o parte din beneficii, spre exemplu, concediile medicale platite.

Evaluarea altor beneficii pe termen lung acordate salariatilor este mult mai usoara decat evaluarea beneficiilor post - anagajare. Ca urmare, toate costurile aferente serviciilor anterioare aferente unor asemenea beneficii se recomanda sa fie recunoscute imediat.

In Romania desi legislatia in acest domeniu nu a luat o forma definitiva si stabila, totusi trebuie sa avem in vedere cateva acte normative, cum ar fi: Codul Muncii prin Legea 53/2003, Legea asigurarilor socilae cu toate modificarile ulterioare, dar si codul fiscal privin impozitul pe venit, cu normele de aplicate si modificarile ulterioare, care fac precizari la stefl de benficii.

Deoarece aceste a sunt considerate beneficii si de cele mai multe ori sunt de natura financiara, ele sunt impozitate.ca urmare, trebuie vazut si analiazt in contextul legislativ, daca aceste elemente raman beneficii pentru angajati si ce statut au aceste sume pentru angajatori.

Prezentarea informatiilor

Desi acest standard nu cera actualizari specifice ale altor beneficii pe termen lung, alte standarde internationale de contabilitate pot cere aceste actualizari , de exemplu, unde cheltuiala rezultata din astfele de benficii este de asemenea marime, natura si incidenta ca actualizarea ei este releventa pentru explicarea performantei intreprinderii pe durata perioadei (a se vedea IAS 8 "Profitul net sau pierderea neta a perioadei, erori fundamentale si modificari ale politicilor contabile"). Unde este cerut de IAS 24 "Prezentarea informatiilor referitoare la tranzactiile cu partile afiliate", o intreprindere perzinta informatii despre alte beneficii pe termen lung pentru personalul conducerii cheie.

Informatiile ce sunt cerute expres prin intermediul acestui standard cu privire la alte beneficii pe termen lung nu vizeaza obligativitatea actualizarii.