Beneficii pentru incheierea contractelor de munca

Beneficii pentru incheierea contractelor de munca

Elementele afernte beneficiilor pentru incheierea contractului de munca nu se pot recunoaste fara ca angajatii sa nu fi acceptat oferta pentru incheierea contractului de munca. Trebuie precizat ca terminarea/ incheierea contractelor de munca se poate realiza in mod voluntar, daca angajatul accepta un pachet de beneficii oferit de intreprindere, fiin dconditionat de placare, fie sepoate vorbi de incheiere involunatra, daca angajatorul decide incheierea unui ciontracte de munca inainte de pensionare anormala.

Exemplu

O societate are stipulat in contractul colectiv de munca oclauza care prevede ca salariatii care au o vechime in societate mai mare de 10 ani, la data pensionarii vor primi o suma de 3.000 lei, varsta legala pentru pensionare fiind 65 de ani. Din cei 55 de salariati ai societatii nici unul nu are peste 60 de ani, fiecare avand o vechime in societate de pana la 10 ani. Se preconizeaza ca la pensionare 40 de salariati vor avea o vechime in unitate mai mare de 10 ani. Societatea trebiuie sa recunoasca drept datorie suma de 120.000 lei (3.000 lei x 40 salariati

Din punct de vedere legislativ, trebuie precizat ca Legea 53/2003 privin codul muncii, in sectiunea a IV-a, dezbate aceasta problema a concedierilor. La art.67 se precizeaza ca "salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil". Ca urmare, incheierea involuntara a contractului de munca se realizeza tinand cont de clauzele contractuale stipulate in contractul colectiv/ individual de munca.

Recunoasterea obligatiei ca urmare a asumarii unor beneficii pentru incheierea contractului de munca trebuie sa aiba la baza un plan care face probabila iesirea de resurse reprezentand beneficiile economice, dar totodata trebuie ca datoria sa poata fi evaluata cu suficienta certitudine.

Legislatia aferenta codului muncii, la art.69, prevede ca in cazul concedierilor colective "angajatorul are obligatia sa intocmesca un plan de maasuri speciale, in conformitate cu legislatia in vigoare si contractul colectiv de munca, sa propuna salariatilorprograme de formare profesional, sa puna la dispozitia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor informatii cu privire la concedierea colectiva".

O intreprindere poate fi angajata, prin legislatie, prin contract sau prin alte acorduri cu angajatii sau cu reprezentantii lor, sau printr-o obligatie implicita bazata pe practica, obicei sau dorinta de actiona echitabil, sa faca plati (sau sa furnizeze alte beneficii) angajatilor la terminarea contractului lor de angajare. Astefel de plati sunt beneficii de incheiere. Beneficiile pentru incheiere reprezinta, in mod tipic, plati, dar uneori includ, de asemenea:

a) marirea pensiilor sau a altor tipuri de beneficii post - angajare, fie indirect, printr-un plan de beneficii ale angajatilor, fie in mod direct si

b) salariul pana la incheiere aunei perioade de timp specificate prin aviz, daca angajatul nu efectueaza un serviciu suplimentar ce aduce beneficii economice intreprinderii.

Unele benficii sunt platibile fara a tine seama de motivele plecarii angajatului. Plata unor astfele de beneficii este sigura (subiectul pentru orice investitie sau cerinte minime de serviciu), dar oprtunitatea acestei plati este nesigura. Desi astefel de beneficii sunt descrise in unele tari ca indemnizatii de incheiere sau gratuitati de incheiere, ele sunt, mai degraba, beneficii post - angajare, decat beneficii de incheiere si o intreprindere le contabilizeaza ca atare. Unele intreprinderi au un nivel mai scazut al beneficiului pentru lichidarea voluntara la cererea angajatului (in fond, un beneficiu post - angajare) decat pentru lichidarea involuntara la cererea intreprinderii. Beneficiul suplimentar platibil la lichidarea involuntara este un beneficiu de incheiere.

Beneficiile pentru incheiere nu aduc unei intreprinderi beneficii economice viitoare si sunt recunoscute imediat ca si cheltuiala.

In cazul in care beneficiile pentru incheiere sunt datorate mai mult de 12 luni dupa data bilantului, ele trebuie actualizate folosind rata de actualizare.

Prezentarea informatiilor.

Acolo unde exista o incertitudine in legatura cu numarul de angajati ce vor accepta oferta de beneficii de incheiere, exista o datorie contingenta. Asa cum este cerut de IAS 37 "Provizioane, datorii si active contingente", o intreprindere prezinta informatii despre datoria contingenta, cu exceptia cazului in care posibilitatea unei iesiri de fluxuri in urma decontarii este indepartata.

Asa cum este cerut de IAS 8 "Profitul net sau pierderea perioadei, erori fundamentale si modificari ale politicilor contabile", o intreprindere prezinta natura si valoarea unei cheltuieli daca este de asa natura, marime sau incidenta ca prezentarea ei este relevanta pentru explicarea performantei intreprinderii pe durat perioadei. Beneficiile pentru incheiere pot rezulta intr-o cheltuiala care necesita prezentarea pentru a fi conforma cu acesta cerinta.

Unde este cerut de IAS 24 "Prezentarea informatiilor contabile referitoare la tranzactiile cu partile afiliate" o intreprindere prezinta informatii despre beneficiile pentru incheiere pentru personalul conducerii cheie.