Planuri privind participarea la profit si primele

Planuri privind participarea la profit si primele.

O intreprindere trebuie sa recunoasca costul previzionat al participarii la profit si primele cuvenite atunci, si numai atunci, cand :

intreprinderea are o obligatie legala sau implicita pentru a face astfel de plati ca rezultat al evenimentelor anterioare ;

poate fi facuta o estimare certa a obligatiei.

O obligatie actualizata exista atunci, si numai atunci, cand intreprinderea nu are o alta alternativa realista decat sa efectueze aceste plati.

Pe baza unor planuri de participare la profit, angajatii primesc procente din profit, doar daca ei raman in intreprindere pentru o perioada specificata. Masurarea unor astfel de obligatii implicite reflecta posibilitatea ca unii angajati sa poata pleca din intreprindere fara a primi procente din profit.

O noutate fata de vechile reglementari contabile romanesti o reprezinta faptul ca participarea salariatilor la profit nu este o distribuire de profit, ci o cheltuiala a intreprinderii. Conform acestei conceptii, singurii care au dreptul la repartizarea profitului sunt investitorii (detinatorii capitalurilor). Salariatii, fiind factori de productie, nu actionari, nu au cum sa primeasca dividende.

Participarea salariatilor la profit este o modalitate de a stimula si recompensa salriatii. Avantajul principal ar fi acela ca recompenseaza angajatii in functie de rezultatele intreprinderii. Este evident ca managerul va avea o cota mai importanta.

In Romania, pot asigura participarea salariatilor la profit toate societatile, nu doar cele de stat. De regula, cota cu care participa angajatii la profit, precum si conditiile de participare sunt date in contractul colectiv de munca. Avem de a face in acesta situatie cu o obligatie legala (de natura contractuala).

Intreprinderea poate face astfel de distribuiri chiar daca nu are nici o obligatie legala. In masura in care in trecut au existat asfel de distribuiri realizate de intreprindere, si acesta da de inteles angajatilor ca va continua traditia, avem de a face cu o obligatie implicita. Potrivit IAS 19, obligatia implicita este obligatia care rezulta din actiunile unei intreprinderi in cazul in care:

din practica anterioara, din politica scrisa a firmei sau dintr-o declaratie suficient de specifica, intreprinderea a indicat partenerilor sai ca isi asuma anumite responsabilitati si

ca rezultat, intreprinderea a indus partenerilor ideea ca isi va onora acele responsabilitati.

O intreprindere are prevazut in contractul colectiv de munca o cota de participare la profit a salariatilor de 5% din profit. Pana la data bilantului, profitul recunoscut era de 300.000 lei. Aceste prime din profit se platesc in trei luni de zile de la data aprobarii situatiilor financiare. Intreprinderea va trebui sa recunoasca, la data bilantului, o datorie si o cheltuiala in valoare de 15.000 lei (300.000 x 5%). Cheltuiala se recunoaste in exercitiul in care salariatii au prestat serviciul si si-au castigat dreptul la acest beneficiu, si nu in exercitiul in care se face plata.

Inregistrarea pe care trebuie sa o faca intreprinderea este:

O intreprindere poate face o estimare serioasa in legatura cu obligatia ei implicita sau legala pe baza unui plan de participare la profit sau de prime, atunci, si numai atunci, cand:

termenii oficiali ai planului contin o formula de determinare a valorii beneficiului;

intreprinderea determina sumele de platit inainte de autorizarea pentru depunere a situatiilor financiare, sau

experienta anterioara este foarte clara in ce priveste valoarea obligatiei implicite a intreprinderii.

O obligatie derivata in baza unui plan de participare la profit si de prime rezulta din serviciul angajatului si nu dintr-o tranzactie cu proprietarii intrprinderii. De aceea, o intreprindere recunoaste costul planurilor de participare la profit si de prime nu ca distribuire a profitului net, ci ca o cheltuiala.

Daca platile de participare la profit si ale primelor nu se fac in totalitate in termen de 12 luni dupa sfarsitul perioadei in care angajatii au pretat serviciul in cauza, aceste plati alte beneficii pe termen lung ale angajatilor.

Acest standard nu cere prezentari specifice pentru beneficiile pe termen scurt ale angajatilor, dar sunt alte standarde internationale de contabilitate care reglementeaza astfel de prezentari:

potrivit IAS 24 "Prezentarea informatiilor referitoare la tranzactiile cu partile afiliate" o intreprindere prezinta informatii despre beneficiile angajatilor pentru personalul conducerii cheie;

IAS 1 "Prezentarea situatiilor financiare" cere ca o intreprindere sa prezinte informatii in legatura cu costurile de personal.

In situatiile financiare ale unei societati, in nota explicativa « X » putem sa gasim o informatie de genul :

"Pe parcursul anului 2008, societatea "Y" si-a retribuit consiliul de administratie cu o suma de 10.000 lei. Alte beneficii pe termen scurt pentru personalul conducerii - cheie au totalizat 5.000 lei.