STADIUL ACTUAL AL CUNOASTERII PRIVIND CALCULUL SI CONTABILITATEA SALARIILOR

STADIUL ACTUAL AL CUNOASTERII PRIVIND CALCULUL SI CONTABILITATEA SALARIILOR

1.1 VENITURI SALARIALE

Conform Codului Muncii[1], salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului colectiv de munca aplicabil sau a contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Salariul se plateste cel putin o data pe luna . Plata in natura a unei parti din salariu este posibila doar daca este expres prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca si in acest caz suma in bani cuvenita sa nu fie mai mica decat salariul minim brut pe tara. Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si patronatelor, pentru un program normal de 8 ore zilnic. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Incepand cu 01.01.2007 salariul minim de baza pe tara stabilit pentru unitatile bugetare este de 390 lei. De asemenea, conform Contractului Colectiv de munca nr. 2895/ 2006, pentru societatile comerciale se stabilesc coeficienti minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori

1)necalificati = 1

2)calificati =1,2

b)personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1)liceala = 1,2

2)postliceala =1,25

c)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

Acesti coeficienti se aplica la salariul minim brut de 440 lei.

In cadrul veniturilor din salarii se cuprind[2]:

salariile de baza;

sporurile si adaosurile de orice fel;

indemnizatiile de orice fel;

recompensele si premiile de orice fel;

sumele reprezentand premiul anual si stimulentele acordate, potrivit legii, personalului din institutiile publice, cele reprezentand stimulentele din fondul de participare la profit , acordate salariatilor agentilor economici dupa aprobarea bilantului contabil, potrivit legii;

sumele primite pentru concediul de odihna, cu exceptia sumelor primite de salariat cu titlu de despagubiri reprezentand contravaloarea cheltuielilor salariatului si a familiei sale necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna;

sumele primite in caz de incapacitate temporara de munca.

In vederea impunerii, sunt asimilate salariilor[3]:

a) indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii;

b)indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop lucrativ;

c)drepturile de solda lunara, indemnizatiile, premiile, sporurile si alte drepturi alepersonalului militar, acordate potrivit legii;

d)indemnizatia lunara bruta si suma din profitul net,cuvenite administratorilor la companii/sociatati nationale, societati comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si la regiile autonome;

e)sumele primite de membrii fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica;

f)sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor, in consiliul de administratie, in comitetul de directie si in comisia de cenzori;

g)sumele primite de la organisme tripartite, potrivit legii;

h)indemnizatia lunara a asociatului unic, la nivelul valorii inscrise in declaratia de asigurari sociale;

i)sumele acordate de organizatii nonprofit si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice;

j)indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net cuvenite administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor;

k)orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor.

Sporuri[4]

Sporul de vechime: minim 5% din salariul de baza pentru o vechime de peste 3 ani si maxim 25% pentru o vechime mai mare de peste 20 de ani.

Sporul pentru ore suplimentare (acordat si pentru orele lucrate in zilele libere si zilele de sarbatori legale ): 100%din salariul de baza pana la 120 ore/ salariat/ an si 50%pentru ce depaseste 120 ore/ salariat/ an daca orele nu s/au compensat cu ore libere in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea lor.

Sporul pentru munca de noapte: 25% din salariul de baza.

Sporuri pentru conditii deosebite,grele,periculoase: variaza in functie de locul de munca de la 7% pana la 50% din salariul de baza.

Prin contracte colective de munca si contracte individuale de munca pot fi negociate si alte sporuri cum ar fi : sporul pentru neconcurenta, spor de izolare, spor de confidentialitate, spor pentru risc si solicitare neuropsihica, spor pentru folosirea unei limbi straine, etc.

Adaosuri

Reprezinta elemente accesorii ale salariului si se regasesc in urmatoarele forme: adaos pentru rezultatele muncii in acord; premiile acordate din fondul de premiere( prime de vacanta, al treisprezecelea salariu etc.).

Concediu de odihna anual

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.

Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare beneficiaza de zile suplimentare in functie de contractul de munca aplicabil, persoanele cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii 6 zile. Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.

1.2 IMPOZITUL PE VENITURILE DIN SALARII

1.2.1. Determninarea impozitului pe salarii

Impozitul pe salarii este datorat lunar, acesta fiind un impozit care se calculeaza si se retine la sursa de catre platitorii de venit. Modul de calcul al impozitului pe salarii si, in special al venitului impozabil, difera la locul de munca unde salariatul isi are cartea de munca fata de celelalte locuri de munca.

Contributii

1.Contributii platite de angajat:

-Impozitul pe salarii: cota unica de 16% din venitul impozabil

-Contributia individuala pentru asigurari sociale: 9,5% din venitul brut

-Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate: 6,5% din venitul brut daca acesta nu depaseste 5 salarii medii pe economie

-Contributia la fondul pentru somaj: 1% din salariul de baza[5]

2.Contributii platite de angajator( procent aplicat la totalul veniturilor brute):

-Contributia la bugetul asigurarilor sociale(CAS):19,5%

-Contributia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate(CASS): 6%

- Contributia la fondul pentru somaj: 2%

-Contributie de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale: variaza in functie de Codul CAEN.

-Contributia la fondul unic de asigurari sociale de sanatate(FNUASS): 0,85%

-Contributia la fondul de garantare a creantelor salariale: 0,25%

-Comision pentru Inspectoratul Teritorial de Munca: 0,25% daca unitatea isi tine cartile de munca si 0,75% daca acestea sunt tinute la ITM

-Contributia pntru persoane cu handicap: 4*Nr salariati*390/2

Contributiile la fondurile de pensii facultative,astfel incat la nivelul anului sa nu depaseasca echivalentul in lei a 200 EURO.

Deduceri

Pentru contribuabilii care au un venit brut lunar de pana la 1000 lei inclusiv, deducerile personale sunt urmatoarele:

-pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere = 250 lei;

-pentru contribuabilii care au 1 persoana in intretinere = 350 lei;

-pentru contribuabilii care au 2 persoane in intretinere = 450 lei;

-pentru contribuabilii care au 3 persoane in intretinere = 550 lei;

-pentru contribuabilii care au 4 sau mai multe persoane in intretinere = 650 lei.

Pentru contribuabilii care au un venit brut lunar cuprins intre 1001 lei si 3000 lei inclusiv,nivelul deducerilor se stabileste asfel:

Pentru persoanele care au un venit brut lunar mai mare de 3000 lei nu se acorda deduceri personale.

Pentru determinarea impozitului pe salarii datorat la locul unde salariatul are cartea de munca se aplica urmatorul algoritm de calcul[6]: (vezi figura 1.1)

minus

	CONTRIBUTII OBLIGATORII

egal

	VENIT NET

minus

cota de impozitare 16%

	IMPOZIT

Figura 1.1. Altgoritmul de calcul al impozitului pe salarii

1.2.2. Venituri neimpozabile

Conform Codului Fiscal[7], in intelesul impozitului pe venit, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile urmatoarele:

ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru boli grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor in limita prevazuta de lege, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca;

tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare;

contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau a locuintei din incinta unitatii , potrivit repartitiei de serviciu , numirii conform legii sau specificitatii activitatii, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie, suportata de persoana fizica, conform legilor speciale;

cazarea si contravaloarea chiriei pentru locuintele puse la dispozitia oficialitatilor publice, a angajatilor consulari si diplomatici care lucreaza in afara tarii, in conformitate cu legislatia in vigoare;

contravaloarea echipamentelor tehnice, echipamentul individual de protectie si de lucru, alimentatiei de protectie, medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protectie a muncii, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda conform legislatiei in vigoare;

contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru trnsportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se acorda locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei conform legii;

sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si strainatate, in interesul serviciului. Sunt exceptate de la aceste prevederi sumele acodate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de entitati neplatitoare de impozit pe profit peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice;

sumele primite, potrivit dispozitiilor legale,pentru acoperirea cheltuielilor de mutare in interesul serviciului;

indemnizatiile de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate potrivit legilor speciale, personalului din institutiile publice si velor care isi stabilesc domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite conform legii, in care isi au locul de munca, etc.

1.2.3.Aavantaje impozabile

In cadrul avantajelor impozabile de care poate beneficia un salariat se pot include:

utilizarea oricarui bun din patrimoniul angajatorului in interes personal, inclusiv a vehiculelor de orice tip, cu exceptia deplasarii la si de la locul de munca;

cazarea, hrana, imbracamintea, personalul pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la pret mai mic decat pretul pietei;

imprumuturile nerambursabile;

anularea unor creante ale angajatorului asupra angajatului;

abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice utilizate in scop personal;

reducerile de preturi sau de tarife in cazul cumpararii unor bunuri sau prestari de servicii pentru salariatii proprii;

permisele de calatorie pe orice mijloc de transport folosite in scop personal;

primele de asigurare platite de catre suportator pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul platii primei respective, altele decat cele obligatorii;

gratuitatile de bunuri si servicii;

sumele acordate pentru distractii sI recreere;

alte avantaje de natura celor de mai sus.

1.2. Cadrul legislativ

Cadrul legislativ cu privire la calculul si contabilitatea salariilor este reprezentat de:

-Contractele colective de munca la nivel national, de ramura sau la nivel de unitate sau contractele individuale de munca

-Legea 53/24.01.2003 privind Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare

-Legea 571/22.12.2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare

-Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

-Legea nr. 19 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale

-Ordonanta de urgenta nr. 150/2002 privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate

- Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, inclusiv Normele metodologice

-OrAurell nr. 1016/2005 privind aprobarea deducerilor personale lunare

-Fisele posturilor

-Regulamentele de ordine interioara.

Documente specifice

Statul de salarii se intocmeste in 2 exemplare, lunar, pe sectii, ateliere, servicii etc., de compartimentul care are aceasta atributie, pe baza documentelor de evidenta a muncii, a documentelor privind retinerile legale, listelor de avans chenzinal, certificatelor medicale etc.

Statul de salarii indeplineste urmatoarele functii:

-document justificativ pentru calculul veniturilor salariale cuvenite angajatilor, a contributiilor obligatorii ale angajatului, impozitului pe veniturle salariale si a retinerilor din veniturile salariale nete.

-document justificativ de inregistrare a decontarilor cu angajatii in contabilitate.

Circula:

- la persoanele autorizate sa exercite controlul financiar preventiv si sa aprobe plata

- la casieria unitatii, pentru plata sumelor cuvenite

- la compartimentul financiar-contabil, pentru inregistrarea platii

- la compartimentul salarii.

Se arhiveaza:

la compartimentul financiar-contabil (exemplarul 2 ca anexa la registrul de casa)

la compartimentul salarii (exemplarul 1)

Lista de avans chenzinal se intocmeste in 2 exemplare, de compartimentul care are aceasta atributie, pe baza documentelor de evidenta a muncii, a timpului efectiv lucrat, a certificatelor medicale etc. Si serveste ca:

-document pentru calculu drepturilor banesti cuvenite salariatilor ca avansuri chenzinale

-document pentru retinerea in statul de salarii a avansurilor platite

-document justificativ de inregistrare in contabilitate.

Circula:

- la persoanele autorizate sa exercite controlul financiar preventiv si sa aprobe plata

- la casieria unitatii, pentru plata avansurilor cuvenite

- la compartimentul financiar-contabil, pentru inregistrarea in contabilitate

- la compartimentul care a intocmit lista de avans pentru a servi la intocmirea statelor de salarii la sfarsitul lunii.

Se arhiveaza:

-la compartimentul financiar-contabil

-la compartimentul care a intocmit lista de avans chenzinal.

Contabilitatea privind drepturile de personal

Contabilitatea sintetica a decontarilor cu personalul se realizeaza cu ajutorul grupei 42"Personal si conturi asimilate" care cuprinde urmatoarele conturi de gradul 1:

421 "Personal-salarii datorate" - tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia in bani sau natura, inclusiv a adaosurlor si premiilor achitate din fondul de salarii.

423 "Personal- ajutoare materiale datorate" care tine evidenta ajutoarelor de boala pentru incapacitate temporara de munca, a celor pentru ingrijirea copilului, a ajutoarelor de deces, etc.

424 "Participarea personalului la profit"- tine evidenta stimulentelor acordate personalului den profitul realizat.

425 "Avansuri acordate personalului" - prin care se tine evidenta avansurilor acordate personalului.

"Drepturi de personal neridicate" ce evidentiaza drepturile de personal neridicate in termenul legal.

427 "Retineri din salarii datorate tertilor" evidentiaza retinerile din salarii datorate tertilor cum ar fi: rate, chirii, popriri, pensii alimentare.

4281 "Alte datorii in legatura cu personalul" - tine evidenta altor datorii in legatura cu personalul, cum ar fi: garantii gestionare retinute, indemnizatiile pentru concediile de odihna neefectuate si alte sume pentru care nu s-au intocmit state de salarii.

4282 "Alte creante in legatura cu personalul" care tine evidenta altor creante in legatura cu personalul, cum ar fi: cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal, imputatii chirii, sume acordate si nejustificate si alte debite.

Contabilitatea sintetica a decontarilor cu bugetele de asigurari si protectie sociala se realizeaza cu ajutorul grupei 43 "Asigurari sociale, protectia sociala si conturi asimilate, care cuprinde urmatoarelor conturi:

4311 "Contributia unitatii la asigurarile sociale"

4312 "Contributia personalului la asigurarile sociale"

4313 "Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate"

4314 "Contributia angajatilor pentru asigurarile sociale de sanatate"

4371 "Contributia unitatii la fondul de somaj"

4372 "Contributia personalului la fondul de somaj"

4381 "Alte datorii sociale"

4382 "Alte creante sociale"

Alte conturi specifice utilizate pentru inregistrarea operatiilor privind salariile, asigurarile si protectia sociala sunt:

444 "Impozitul pe venituri de natura salariilor"

641 "Cheltuieli cu salariile"

6451 "Contributia unitatii la asigurarile sociale"

6452 "Contributia unitatii pentru ajutorul de somaj"

6453 "Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate"

6458 "Alte cheltuieli privind asigurarile si protectia sociala

1.3. Prezentarea societatii

SC Titan Branco SRL este unul dintre principalii furnizori de hartii si cartoane din Romania, care s-a dezvoltat si a realizat programele de investitii prin eforturi proprii, avand o echipa manageriala si un colectiv cu o experienta deosebita (acumulata in mai mult de 7 ani) in domeniu.

SC Titan Branco SRL este o societate comerciala cu raspundere limitata cu sediul in Bucuresti, str. Aurel Vlaicu nr. 5, bl. 4, sc. 1, ap. 2, sector 2 si care a fost infiintata in baza Legii nr. 31/1990. Societatea a fost inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului sub numarul J40/28504/1994 din 28.12.1994. Ministerul Finantelor a emis pentru SC Titan Branco SRL, Certificatul de Inregistrare Fiscala cu codul R 6770009.

Domenii de activitate:

- principal 5170 - comert cu ridicata a altor produse n.c.a.

- secundar 2221 - tiparirea ziarelor

2222 - alte activitati de tiparire

2223 - legatorie si finisare

2225 - alte activitati anexe tipografice.

Societatea are ca obiect de activitate de baza:

organizarea si desfasurarea de activitati de productie tipografica, pentru orice utilitate (carte, ziar, revista, pliante, etichete, formulare, postere, orice alte tiparituri), grafica tipografica, precum si prelucrare de hartie imprimata, in orice modalitate tehnica posibila pentru realizarea de produse finite;

organizarea si desfasurarea de activitati de publicitate comerciala, inclusiv producerea de mijloace publicitare (corpuri/panouri, materiale audio-video, foto si similare) de orice fel.

Capitalul social total subscris de asociati, conform statutului de functionare al societatii este de 2000 lei. Capitalul social este format din 200 de parti sociale, fiecare avand o valoare nominala de 10 lei si s-a constituit prin aportul partilor in numerar in urmatoarea proportie:

Popa Elena - 25% adica suma de 500 lei pentru care ii revin 50 parti sociale

Popa Ionut - 75% adica suma de 1500 lei pentru care ii revin 150 parti sociale

Partile sociale pot fi transmise intre actionari, iar transmiterea lor catre persoane din afara societatii este permisa numai daca a fost aprobata de asociati, reprezentand cel putin ¾ din capitalul social. Transmiterea partilor sociale trebuie inscrisa in registrul comertului si in registrul de asociati ai societatii. Administratorul va elibera, la cerere, un certificate constatator al drepturilor asupra partilor sociale cu mentiunea ca nu poate servi pentru transmiterea drepturilor, sub sanctiunea nulitatii transmiterii.

ACTIVITATEA COMERCIALA

Produsele societatii se adreseaza pietei interne, ca materie prima pentru un numar mare de parteneri din:

- bransa tipografica - tipografii, edituri, serigrafii;

- bransa publicitatii tiparite - agentii de publicitate;

- domeniul biroticii - papetariei - papetarii, librarii, comercianti de consumabile din hartie pentru aparatura de birotica.

Beneficiind de un depozit nou si modern, climatizat, dotat cu toate utilitatile necesare Titan Branco poate concretiza orice angajament pe care si-l asuma, privind livrarea in timp util a sortimentelor si cantitatilor de care partenerii au nevoie atat din cele peste 300 de sortimente, game, colectii de hartii si cartoane, care sunt la dispozitie ca produse de stoc, orice sortiment fiind disponibil la formatul dorit de client, cat si la comanda sunt disponibile si alte game.

In stocul curent al societatii exista:

hartii si cartoane fine (speciale);

segmentul exclusivist (de lux) de hartii si cartoane fine (speciale);

hartii si cartoane cretate;

hartie autocopianta;

hartie autocolanta;

hartie de copiator;

diverse sortimente si game de plicuri speciale toate disponibile in formate variate.

Hartiile si cartoanele fine din colectia de lux, se delimiteaza clar de orice alt sortiment sau gama prin ceea ce sunt si ceea ce ofera. Foarte important este faptul ca accesul la aceasta eleganta exclusivista nu este conditionat de preturi prohibitive. Costul usor mai ridicat, comparativ cu cel al unui sortiment obisnuit, este absolut normal tinand cont de ceea ce reprezinta acestea, fapt acceptat de artisti, designeri si creatori din intreaga lume, pentru aplicatii de exceptie. Firme de renume international, care tin foarte mult la propria imagine, au ales si folosesc pentru gama de produse de birou si corespondenta produse din aceste colectii.

Titan Branco se adreseaza tuturor celor care doresc sa realizeze lucrari tiparite pe un suport deosebit, agentiilor de publicitate si tipografiilor. Daca se doreste ca rapoartele interne, cataloagele, invitatiile, felicitarile si alte materiale publicitare, de prezentare sau de corespondenta sa fie tiparite pe hartii sau cartoane fine deosebite, Titan Branco poate oferi solutiile potrivite pentru acestea. De asemenea, sortimentele firmei sunt recomandate pentru formularistica, etichete si aplicatii de birotica.

Titan Branco este unul dintre principalii furnizori de hartii si cartoane din Romania, oferind pe piata romaneasca gamele, sortimentele producatorilor:

Branciofabrik Schmidt Kantig AOG (Germania);

Brancionifabrik Z.Huntler GmbH&Co (Germania);

BüttenBranciofabrik Gesund GmbH&CoKg (Germania);

La Strada Pedrazini SpA (Italia);

Manipulados del Ter sa (Spania);

Iosefini SpA (Italia).

Printre principalii concurenti ai societatii se numara :Aliama Paper,Casinalex, Europaper, Horia&Dana Paper, Unicpapier, ZDE, etc.

La Registrul Comertului societatea Titan Branco S.R.L. figureaza cu bilanturile contabile depuse si nu figureaza cu comunicari ale organelor de drept referitoare la:

amenzi

abuz de incredere

fals

concurenta neloiala

alte abateri.

Personalul societatii seangajeaza de catre administrator, in conditiile convenite de parti, pe baza contractelor de munca. La sfarsitul anului 2006 societatea avea un numar de 64 salariati cu contract de munca pe durata nedeterminata.

ORGANIZAREA SOCIETATII

Structura de organizare a S.C. Titan Branco S.R.L. este de tip ierarhic - functional si este reprezentata in organigrama generala a societatii.

Figura 1.2. Organigrama societatii SC Titan SRL