Simplitatea lucrurilor complicate - Referate profesionale unice

Acasa » didactica » comunicare si relatii publice » resurse umane
Analiza si inregistrarea salariilor in cadrul societatii nationale de transport feroviar de marfa "cfr marfa"- s.a

Analiza si inregistrarea salariilor in cadrul societatii nationale de transport feroviar de marfa "cfr marfa"- s.a

ANALIZA SI INREGISTRAREA SALARIILOR IN CADRUL Societatii Nationale de Transport Feroviar de Marfa "CFR Marfa"- S.A

Societatea Nationala de Transport Feroviar de Marfa "CFR Marfa"- S.A., s-a infiintat la data de 01.10.1998, in temeiul H.G. 582/1998, ca societate comerciala pe actiuni, cu sediul in municipiul Bucuresti.

C.F.R. Marfa furnizeaza servicii de transport feroviar de marfa si are in principal, ca obiect de activitate:

efectuarea transportului de marfuri in trafic intern si international ca expeditii de containere si vagoane complete

asigurarea transportului marfurilor in trafic intermodal

transport feroviar international (import-export, tranzit)

transport cu nave Fery-boat de marfuri si pasageri catre si de la sisteme de cale ferata care deservesc porturile de la Marea Neagra

marketing, publicitate, reclama, editare publicatii si imprimate

declarant si comisionar vamal

productie, turism, prestari de servicii, transport bazat pe alte tehnologii dacit cea feroviara.

Aceste servicii sunt prestate in principal cu mijloace proprii, folosind insa infrastructura nationala interoperabila (gestionata de CFR) iar in prezent si infrastructura feroviara neinteroperabila gestionata de societati private.

ORGANIZARE

CFR Marfa este organizata pe trei nivele ierarhice :

Central

Conducerea centrala a CFR Marfa este structurata pe trei sectoare de activitate, fiecare sector cuprinzand o serie de departamente, dupa cum urmeaza:

1.Sectorul Productie, cuprinzand departamentele : Marketing, Trafic, si Exploatare

2.Sectorul Financiar cuprinzand departamentul: Financiar ,Contabilitate

3.Sectorul Sinteza, Legislatie cuprinzand sectoarele: Tehnic, Juridic, Audit si control si Verificarea veniturilor.

Regional

CFR Marfa este organizata in prezent in 8 sucursale care acopera intreaga suprafata a tarii. In cursul anului 2004, s-a comasat sucursala Ferry-boat Constanta cu sucursala Constanta

Centre Comerciale Vanzari

Centre Comerciale Productie

Local

statii gestionare care deservesc si alte 646 statii cu activitate comerciala

depouri de exploatare

3.1Analiza situatiei generale a cheltuielilor cu salariile

Analiza cheltuielilor cu salariile urmareste evolutia in dinamica si pe structura, in marimi absolute si marimi relative . Astfel , se evidentiaza contributia fiecarui element la modificarea cheltuielilor cu salariile pe total intreprindere sau structuri organizatorice: fabrici, sectii ateliere si se stabilesc cauzele care au generat economii sau depasiri de cheltuieli .

Cheltuielile cu salariile se afla in legatura directa de conditionare cu activitatea desfasurata de personalul direct productiv si indirecta cu celelalte categorii de personal.

In analiza cheltuielilor cu salariile, modificarea relativa a acestora se stabileste ca diferenta intre cheltuielile cu salariile realizate si cheltuielile admisibile, calculate in functie de gradul de indeplinire a cifrei de afaceri sau a productiei exercitiului.

Din aceasta comparatie poate rezulta o economie relativa (Cs₁<Cs_a) sau o depasire relativa (Cs₁>Cs_a) .

unde : Cs_a =

Cs_{a =}cheltuieli cu salariile admisibile ;

I_q = indicele cifrei de afaceri(productia exercitiului).

3.1.1Analiza factoriala a cheltuielilor cu salariile la CFR MARFA SA

Analiza cheltuielilor cu salariile se realizeaza atat in marime absoluta cat si la 1000 lei cifra de afaceri,venituri din exploatare sau valoare adaugata prin utilizarea unei metode de corelatie sau modele multiplicative .

In vederea utilizarii metodologiei de analiza se folosesc datele din tabelul urmator, date extrase din Situatiile Financiare ale Societarii de Transport Feroviar de Marfa - CFR MARFA SA.

Nr.crt	Indicatori	Exercitiul financiar incheiat la 31.dec.2004	Exercitiul financiar incheiat la 31.dec.2005
	Cheltuieli cu salariile (mii lei)
	Cifra de afaceri(mii lei)
	Numar mediu salariati
	Fond total de timp (ore)
	Productivitatea anuala (mii lei)
	Salariu mediu anual (mii lei)
	Nr. mediu de ore lucrate
	Productivitatea orara (mii lei)
	Salariu mediu orar
	Cheltuieli cu salariile la 1000 lei cifra de afaceri

Analiza cheltuielilor cu salariile se poate face prin utilizarea urmatoarelor modele :

1.Cs=s x

2. Cs = x

3. Cs= x x (

Pe baza datelor din Situatiile Financiare la Societate de Transport Feroviar de Marfa CFR SA modificarea cheltuielilor cu salariile in 2005 fata de 2004 a fost de :

Δ Chs = 391.735 - 381.3659 = 10.370 mii lei

1. Influenta modificarii numarului mediu de personal

Δ Ns = (Ns₁- Ns₂) x S₀ = (19.209 - 20204) x 18,88 = - 18781,34 mii lei

2.Influenta modificarii salariului mediu anual :

ΔS = Ns₁ (S₁-S₀) = 19209(20,39 - 18,88) = 29151,34 mii lei

din care datorita :

Influenta modificarii timpului lucrat :

∆t = s₁ ﴾ ₁- ₀₎ x ₀ = 19209 ( 1634.53 - 1639.90)x 11.510 = - 1187 mii lei

2. 2 influenta modificarii salariului orar :

∆s = s₁ x ₁(s_{1 -}s₀)=19209 x 1634.53 (0,0125-0,0125) = 30338,34 mii lei

Dupa cel de-al doilea model influenta factorilor primari sunt identici cu cele ale primului model, diferentele intervenind la factorii de gradul doi , respectiv :

2.1 Influenta modificarii productivitatii anuale ;

∆ Wa = _s1(a₁- a₀) x s₀= 19209 ( 95.49-91.80 ) x 0,206 = 14547399,9 mii lei

2.1.1. Influenta modificarii timpului lucrat :

∆t = s₁ ( ₁ - t₀) x h₀x s₀= 19209( 1.634,53 -1639,90) x 0,056 x 0,205611 =-1186990,72 mii lei

2.1.2 Influenta modificarii productivitatii orare ;

∆wa =s₁ x ₁ ( h₁ - h₀) x s₀ =19209 x 1634.53(0.058-0.056)x 0.205611 =15734390,62 mii lei

2.2 Influenta modificarii salariului mediu la 1 leu cifra de afaceri :

∆s / 1 leu = s₁ x a₁ ( s₁ - s₀) = 19209 x 95.49 (0.213573 - 0.205611) = 14603939,20 mii lei

Sintetizand rezultatele obtinute , vom avea ;

Indicatori

1. Modificarea cheltuielilor cu salariile,din care dupa modelul I :

Influenta numarului de salariati

Influenta salariului mediu anual

29151,34

Influenta timpului lucrat

-1187

Influenta salariului orar

30338,34

Dupa modelul II

Influenta productivitatii anuale

Influenta timpului lucrat

Influenta productivitati orare

Influenta salariului la 1 leu CA

Analiza factoriala a cheltuielilor cu salariile evidentiaza o depasire a cheltuielilor in 2005 fata de 2006 cu 10370 mii lei. Cresterea salariului mediu anual cu 1,51 mii lei a contribuit la depasire cheltuielilor cu salariile cu 29151,34 mii lei. Micsorarea numarului de personal cu 995 a dus la scaderea cheltuielilor cu salariile cu 18781,34 mii lei. Aprofundand analiza pe factori de gradul doi , se observa ca reducerea timpului mediu cu 5.37 ore a determinat economii de 1187 mii lei , in timp ce cresterea salariului orar cu 1 mii lei a influentat asupra depasirii cheltuielilor cu salariile cu 30338,34 mii lei . Aprecierea este favorabila atunci cand I_CA>I_CS. In cazul nostru situatia este nefavorabila I_CA= 0,99 si

I_{CS =}1,027 .

3.1.2 Calculul si inregistrarea salariilor

Calculul salariilor se realizeaza pe baza statului de salarii. Acesta se intocmeste in doua exemplare, lunar, pe sectii ,ateliere, servicii etc. de compartimentul care are aceasta atributie, pe baza urmatoarelor documente de evidenta a muncii, a documentelor privind retinerile legale, listelor de avans,certificatelor medicale etc. Platile efectuate in cursul lunii(avans chenzinal,indemnizatii de concediu etc.) se includ in statele de salarii. Statul de salarii este un document justificativ de inregistrare in contabilitate.

In foaia colectiva de prezenta se inregistreaza zilnic pontajul salariatilor: prezenti 8 ore sau mai putine, concediu de odihna, concediu medical, invoirile. La sfarsitul lunii totalizeaza orele prezente si zilele de concedii. Acestea stau la baza statului de plata lunar. In functie de numarul de zile lucrate ( in cazul salariului in regie ) sau de ore lucrate ( in cazul salariului in acord ) se determina salariul tarifar pentru timpul efectiv lucrat in regim normal de lucru. La acest tarifar se adauga sporurile existente , calculate ca procente aplicate la tarifarul obtinut. Aceste sporuri pot fi : de vechime, de conditii deosebite, ore suplimentare sau ore de noapte. Pentru timpul cat angajatul a fost in concediu de odihna se calculeaza indemnizatia de concediu pentru numarul de zile efectuate la nivelul salariului tarifar. Toate aceste sume rezultate se aduna si formeaza venitul brut.

Fondul total de salarii pe luna aprilie 2007 a fost de 1.083.909

Avem urmatoarea inregistrare :

641 = 421 1.083909 lei

Cheltuieli cu salariile Personal salarii datorate

personalului

Pe statul de plata al fiecarui salariat se retin din venitul brut urmatoarele contributii :

- contributia pentru asigurari sociale de 9.5 % ;

- contributia de somaj de 1 % ;

- contributia de asigurari sociale de sanatate de 6.5 %.

Sumele rezultate pentru toti angajatii se inregistreaza astfel :

421 = % 178.789 lei

Personal salarii

datorate Contrib personal la asig sociale 4312 102.092 lei

Contrib.personalului la fond somaj

4372 6.467 lei

Contrib. personalului la asig.sanatate

4314 70.230 lei

Toate aceste procente se aplica la venitul brut. Sumele reprezentand contributiile se scad din venitul brut si rezulta venitul net. Din acesta se scade impozitul pe salarii. Ca o protectie sociala s-au aprobat deducerile personale si suplimentare care reprezinta sume fixe care, diminueaza baza de impozitare , asa incat impozitul de 16 % se aplica la o suma mai mica decat venitul net.

Pentru acest an prin Ordinul nr. 19 al Ministerului de Finante s-au aprobat deducerile Astfel pentru un venit lunar brut de pana la 1080,00 deducerea personala cand salariatul nu are persoane in intretinere este de 250,00 lei ; daca are o persoana in intretinere are in plus o deducere suplimentara de 100,00 lei, pentru doua persoane de 200,00 lei, pentru 3 persoane de 300,00 lei , iar pentru patru sau mai multe persoane in intretinere are o deducere suplimentara de 400,00 lei.

Pentru un venit lunar brut cuprins intre 1080,00-1160,00 lei deducerea personala este de 240,00 lei ; pentru intervalul 1160,00-1240,00 lei este de 230,00 lei , etc. Calculul se face dupa urmatorul algoritm :

250 x [ 1 - ( ) ]

Din venitul net se scad deducerile personale si suplimentare si avem venitul baza de calcul la care se aplica cota de impozitare de 16 % , obtinandu-se impozitul pe salariu.

Inregistrarea acestui impozit este :

421 = 444 137.475 lei

Personal salarii datorate Impozit pe venituri

de natura salariilor

Din venitul net se scade impozitul astfel calculat si rezulta salariul net. Din acest salariu se fac retinerile existente : avans, rate, CAR, chirii, imputatii , garantii, etc.

Inregistrarea retinerilor estre urmatoarea

Avans salarii :

421 = 425 272.316 lei

Personal salarii datorate Avansuri acordate

personalului

Rate :

421 = 427 37.275 lei

Personal salarii datorate Retineri din salarii datorate tertilor

Ceea ce ramane reprezinta restul de plata care se achita la lichidare , in luna urmatoare, dupa ce s-au platit toate contributiile calculate la bugetele lor. Astfel :

Contributia unitatii la asigurarile sociale :

6451 = 4311 211.667 lei