Aspecte teoretice privind salariile

ASPECTE TEORETICE PRIVIND SALARIILE

Activitatii economice ii corespunde regimul salarial. Salariul este forma de venit cea mai des intalnita deoarece ii revine, cea mai mare pondere in totalul veniturilor primare. Salariul, ca instrument de echilibru macroeconomic, cheltuiala pentru utilizatorul fortei de munca, venit pentru lucrator, influenteaza in mod direct si continuu cererea si oferta pe piata muncii. Notiunea de salariu poate fi abordata atat din punct de vedere economic cat si din punct de vedere juridic.

Abordare economica

In limbajul curent, salariul reprezinta remunerarea muncii. In timp notiune de salariu a fost prezentata sub diferite forme. In secolul al XIX-lea, au fost elaborate doua teorii D.Ciucur& colectivul - Ed. Economica 2003) cu privire la salariu:

Teoria salariului natural releva ca ceea ce se plateste reprezinta minimul necesar pentru existenta salariatului si a familiei sale, care nu poate fi depasit in jos intrucat existenta salariatului devine imposibila si nici in sus, pentru ca antreneaza cresterea natalitatii, ceea ce ar conduce la cresterea ofertei de munca si ca urmare la o scadere a salariului la nivelul sau natural.

Aceasta idee a fost conceputa de D. Ricardo si apoi preluata de K. Marx, potrivit caruia salariul reprezinta necesarul pentru o existenta normala si nu poate creste pentru ca i se opune somajul.

Teoria fondului de salarii, existenta initial la A. Smith a fost preluata de J. Stuart Mill, care considera ca salariul este rezultatul unui raport intre fondul de salarii, adica un volum, o suma de capital destinata platii salariilor.

In ceea ce priveste originea acestui venit se pot distinge urmatoarele forme de salarizare:

Salariul direct, tine de participarea salariatului la activitatea economica si reprezinta venitul obtinut de salariat.

In acest sens salariul direct poate fi:

Salariul pe unitatea de timp (ora, zi, luna);

Salariul in acord -retribuirea angajatilor pe baza rezultatelor obtinute, concretizate in bunuri materiale, servicii, etc. stipulat in contract; acordul poate fi individual sau pe echipa;

Salariul mixt-presupune acordarea de avantaje salariatului in functie de prestatie.

Salariul indirect, independent de activitatea salariatului, reprezinta respectul societatii fata de salariat si se prezinta sub forma de alocatii, asigurari de sanatate, etc.

Salariul depinde deci de munca depusa si de rezultatul obtinut, iar marimea sa concreta pentru fiecare salariat se poate stabili numai la nivel de firma. Diferentierea are la baza caracterul muncii, rezultatele obtinute si nu in ultimul rand calitatile, aptitudinile fiecarui angajat. Apropierea/egalizarea salariilor ar putea surveni numai in masura in care elementele de diferentiere dispar sau se restrang, ceea ce ar presupune o egalizare a cunostintelor si a muncii prestate, lucru imposibil de realizat si care contravine concurentei. Atat marimea salariului, cat si diferentele dintre salarii, trebuie astfel stabilite incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca si aspiratia la ridicarea pregatirii, ca determinante pentru obtinerea unui salariu mai mare.

Salariul variaza astfel pe tari, domenii, firme si persoane. Pe termen lung, marimea salariului are tendinta generala de crestere. Aceasta se intampla datorita cresterii cheltuielilor cu instruirea si calificarea, dar si datorita cresterii productivitatii, care ii indreptateste pe salariati sa ceara un salariu mai mare.

Salariul nominal este suma de bani pe care angajatul o primeste in schimbul serviciilor prestate; include prime datorate vechimii, tipul de activitate, etc.

Salariul real reprezinta cantitatea de bunuri si servicii de consum care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal. Salariul real este direct proportional cu salariul nominal, si invers proportional cu nivelul preturilor. Salariul real este de o importanta deosebita pentru comportamentul salariatului in munca. El este si o baza in determinarea salariului nominal, in lupta dintre patronat si sindicate.

Salariul  brut este salariul nominal, la care de obicei se angajeaza cele doua parti.

Salariul net este suma primita de  angajat, dupa ce s-au scazut toate datoriile catre stat.

1.2 Abordare juridica

Din punct de vedere juridic salariul este definit prin prisma Codului Muncii, potrivit caruia:

salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul

Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.

Contractul individual de munca se incheie pe o perioada nedeterminata sau determinata, in forma scrisa, si reprezinta acordul unei persoane fizice(salariatul) de a presta o munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu

Salariatul este o persoana incadrata cu contract individual de munca, cu timp integral sau partial de munca, pe o perioada nedeterminata sau determinata. Atat timp cat nu exista un contract individual de munca, nu se poate vorbi de salariat sau salariu, calitatea de salariat se capata numai prin incheierea unui contract individual de munca, care genereaza intocmireacompletarea carnetului de munca.

Unele activitati se pot desfasura si pe baza de "contracte civile", care nu genereaza raporturi de munca, nu sunt cuprinse in statul de salarii si nu suporta contributii bugetare (somaj, sanatate)

Este ilegal incheierea unui contract de munca pentru efectuarea de servicii ilicite ori imorale.

Persoanele care pot incheia contracte de munca sunt prezentate in articolul 13 din Codul Muncii:

Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani;

Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala;

Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa;

Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa;

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare de Guvern

Incadrarea unei persoane ii da dreptul la vechime. Vechimea se calculeaza in functie de numarul de ani lucrati.

Suspendarea contractului de munca poate apare atat din partea salariatului cat si din partea angajatorului.

Din partea salariatului contractul poate fi suspendat ca urmare a:

incapacitatii  temporare de munca (concediu medical,concediu de ingrijire copil);

concediu de maternitate;

efectuarea stagiului militar;

cercetare penala, aparuta ca urmare a unor evenimente din vina salariatului.

Din partea angajatorului contractul poate fi suspendat ca urmare a:

sanctiunilor disciplinare,

incalcarea regulilor contractuale,

lipsa de la serviciu etc.

Contractul de munca poate fi suspendat si prin demisia salariatului. Atat timp cat un contract se incheie legal, in cazul unor conflicte, salariatul poate apela la organele juridice competente pentru dobandirea drepturilor lezate.