Aspecte generale privin protecția salariatelor care au nascut in statele membere ale Uniunii Europene

Aspecte generale privin protecția salariatelor care au nascut in statele membere ale Uniunii Europene

Structura juridica a concediului de maternitate este diversa in statele membre ale UE. Voi analiza in contiunuare protecția salariatelor care au nascut in statele din Uniunea Europeana evocand și informații esențiale. O analiza a reglementarior la nivel naținal in domeniul concediului parental arata ca 13 dintre aceste state au prevederi legale detaliate in domeniu. Luxemburg reglementeaza intr-o maniera restransa aceasta instituție in timp ce Irlanda și Regatul nu au nici un fel de dispoziții in materie. În plus, exista diferențe majore in ceea ce privește cadrul legislativ care se aplica la nivelul fiecarui stat in legatura cu probleme cum ar fi trensferul acestui drept intre cei doi parinții, durata concediului, aspecte financiare, flexibilitate in ceea ce privește modul de acordare a acestui concediu de eligibilitate.

Austria

În Austria perioada de protecție pentru femeile insarcinate incepe de obicei la opt saptamani inainte de naștere și se termina la opt saptamani dupa data nașterii. În acest timp, persoana insarcinata nu are voie sa lucreze. Protecția impotriva concedierii dureaza 56 saptamani de la nașterea copillui. În timpul perioadei de protecție raportul de munca continua sa existe, iar salariile continua sa fie platite și mama primește indemnizație de maternitate. Dreptul la aceasta indemnizație este deschis incepand cu 8 saptamani inainte de naștere și pentru inca 8 saptamani dupa naștere (concediul de maternitate este obligatoriu). Indemnizația de maternitate este egala cu 100% din media salariului pe ultimele 3 luni. Casa de boala este organismul competent in materie. Mamele care desfașoara o activitate independenta primesc un ajutor temporar (Betriebshife) de la organismul care administreaza contribuțiile sociale ale profesiilor industriale, comerciale, meșteșugarești.[1] Concediul parental se acorda pana la varsta de 2 ani a copilului iar indemnizația este finanțata din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Belgia

Conform legislației belgiene femeile insarcinate au dreptul la un concediu de maternitate de 15 saptamani sau de 17 saptamani in cazul nașterilor multiple. Concediul prenatal, pe care femeia insarcinata trebuie sa il solicite, nu poate incepe mai devreme de șase saptamani inainte de data probabila a nașterii sau de opt saptamani in cazul in care nașterea va fi multipla. Dintre aceste șase (sau opt) saptamani, mama poate lua, la alegere, cel mult cinci sau (șapte) saptamani inainte sau dupa naștere. Concediul este obligatoriu in saptamana imediat premergatoare nașterii. Partea din concediul prenatal opțional care nu a fost utilizata inainte de naștere poate fi efectuata dupa concediul postnatal sau in momentul in care copilul este adus acasa dupa o lunga perioada de spitalizare. Concediul postnatal se acorda pe o perioada de noua saptamani dupa naștere.[3]

Bulgaria

Persoana asigurata are dreptul la o indemnizație de maternitate și de naștere, daca a cotizat la o asigurare sociala timp de 6 luni. Indemnizația zilnica de maternitate este egala cu 90% din remunerația medie zilnica. Durata de acordare a indemnizațiilor este de 315 zile consecutive, din care 45 de zile inainte de naștere. Dupa expirarea perioadei de indemnizație pentru maternitate și naștere, mama are dreptul la un concediu suplimentar pentru ingrijirea copilului pana ce copilul implinește 2 ani, periada in care mama (sau mama adoptiva) beneficiaza de o indemnizație lunara a carei valoare este stabilita prin Legea bugetului securitații sociale. Dreptul la acest concediu și implicit la indemnizație, cu acordul mamei, poate fi cedat tatalui sau unuia dintre parinții lor care sunt salariați. Condițiile de obținere de prestații familiale pentru motiv de maternitate, naștere sau ingrijirea copilului sunt reglementate de Legea prestațiilor familiale pentru copii.

Cehia

În Cehia o femeie, de obicei, intra in concediu de maternitate 6 luni inainte de data estimata a nașterii (prestația este platita de catre angajator sau administrația de asigurari sociale). Concediul de maternitate este de 28 de saptamani (sau 37 saptamani pentru gemeni sau nașteri multiple). La expirarea acestei perioade, angajatorul sau administrația sociala va emite un certificat de plata a concediului de maternitate. Pe baza acestrui certificat, oricare dintre parinți (mama sau tatal copilului) iși poate lua concediul pentru creșterea copilului pana ce implinește 3 ani și in timpul caruia parintele poate cere alocația pentru ingrijirea copilului sau alte alocații, daca este eligibil. Un parinte care ingrijește personal, zilnic, un copil de pana la 4 ani este indreptațit la alocația parentala. Aceasta alocație nu depinde de venitul familiei și este platit de catre oficiul de munca.[5]

Cipru

Alocația de maternitate este platibila femeilor angajate insarcinate, femeilor asigurate lucratorare independente insarcinate și femeilor insarcinate care muncesc in afara țarii pentru angajatorii ciprioți și sunt contribuitori voluntari, și de asemenea fiecaruia care adopta un copil care nu a ajuns la varsta de 12 ani sau al carei soț adopta un asemenea copil.

Condiții:

Femeia asigurata trebuie sa fie in concediu de maternitate și sa nu primeasca suma totala a salariului sau sau salariul din partea angajatorului. Cel puțin 26 de saptamani trebuie sa fi trecut dintre ziua in care femeia a devenit asigurata și saptamana in care a inceput concediul de maternitate. Caștigurile asigurabile totalizand nu mai puțin de 20 de ori suma caștigurilor de baza asigurabile saptamanale trebuie sa fie platite sau creditate femeii in cursul anului anterior contribuțiilor. O femeie asigurata este indreptațita la alocația de maternitate pentru 16 saptamani, incepand din orice saptamana dintre a șasea și a doua saptamana inainte de saptamana in care se așteapta sa nasca. Daca nașterea se petrece dupa saptamana in care era estimata, perioada de 16 saptamani crește corespunzator. Daca solicitarea este trimisa dupa naștere, perioada de 16 saptamani se fixeaza pe baza datei de naștere in loc de data estimata a nașterii. În cazul adopției, femeia asigrurata este indreptațita la alocația de maternitate pentru 14 saptamani care incep de la saptamana adopției. Suma alocației de maternitate se determina pe baza mediei saptamanale a veniturilor asigurabile ale femeii asigurate platite și incasate in anul anterior contribuțiilor. [6]

Danemarca

În Danemarca toate salariatele au dreptul la concediu de maternitate timp de 4 saptamani inainte de naștere și 14 dupa naștere. Parinții copiilor in varsta de pana la 8 ani, pot beneficia de concediu parental pe o perioada de pana la 1 an, indemnizația egala cu 60% din plafonul maxim al ajutorului de șomaj

Estonia

În Estonia, concediul de maternitate platit este de 140 de zile, perioada in care mamicile primesc o indemnizație egala cu venitul realizat in ultimele 12 luni.[8] Salariatele au dreptul la prestații parentale scopul acestora este de a compensa pierderea venitului aparut ca urmare a creșterii copilului și de a susține combinarea muncii cu viața de familie. Prestația este platita pana cand copilul implinește 14 luni. Cuantumul prestației este calculat pe baza venitului mediu lunar al solicitantului, realizat pe parcursul anului calendaristic anterior. Cuantumul lunar al prestației este in general 100% din venitul mediu lunar al solicitantului ca subiect al asigurarilor sociale pe parcursul anului calendaristic anterior. Înainte de a atinge varsta de 6 luni, mama copilului are dreptul de a primi prestația, in afara situațiilor cand aceasta moare sau decade din drepturile parintești de creștere și ingrijire a copilului.

Elveția

Sistemul obligatoriu de asigurari de sanatate ofera nu numai prestații generale de ingrijiri medicale dar și prestații in natura specifice: examinare in timpul și dupa sarcina de maternitate, naștere, consiliere pentru hranirea și ingrijirea copilului și servicii de spitalizare pentru un nou nascut sanatos, daca este internat impreuna cu mama lui. Mamele nu trebuie sa contribuie la costul acestor servicii. Sistemul de asigurare pentru pierderea caștigului / concediile medicale asigura pentru toate mamele implicate intr-o activitate lucrativa primirea unei alocații de maternitate de 80% din ultimul venit, supusa unui plafonari de 196 CHF pe zi, timp de 14 saptamani de la naștere. Pentru a se califica pentru aceasta alocație, o femeie trebuie sa fi fost asigurata cel puțin 9 luni inainte de naștere și sa fi fost implicata intr-o activitate lucrativa cel puțin 5 luni din aceasta perioada. [10]

Finlanda

Femeile insarcinate au dreptul la prestație de maternitate, daca au locuit in Finlanda 180 de zile inainte de data calculata a nașterii și se aflau sub incidența sistemului de securitate sociala. Alocația de maternitate este platita pentru 105 zile lucratoare și cererea pentru aceasta se face nu mai tarziu de doua luni inainte de data calculata a nașterii. Este de asemenea posibil ca femeia insarcinata sa solicite suvenția de maternitate, și poate alege fie pachetul de maternitate (imbracaminte și alte necesitații pentru nou-nascut) fie o suma forfetara neimpozabila de 140 E. Se acorda de asemenea 158 de zile de concediu parental platit, concediu parental neplatit pentru creșterea copilului in varsta de pana la 3 ani, concediu neplatit, acordat in siturații excepționale.

Franța

În Franța durata concediului de maternitate variaza in funcție de starea de sanatate a mamei, dar și de numarul copiilor deja nascuți sau pe cale sa se nasca. Exista doua tipuri de concedii de maternitate: cel cu durata obligatorie și cel cu durata legala. Potrivit Codului muncii concediul de maternitate obligaroriu este de 8 saptamani, doua inainte de data prevazuta a nașterii și șase dupa naștere. Cat privește durata legala aceasta variaza. Daca este vorba de nașterea primului sau celui de-al doilea copil, o mama are dreptul la 16 saptamani de concediu; șase inainte de naștere și zece dupa. În cazul nașterii celui de-al treilea copil in sus, durata legala este de 26 saptamani. Pe durata concediului legal asiguratul va primi alocația zilnica de maternitate egala cu caștigul zilnic de baza calculate pe baza mediei ultimelor trei luni care preceda concediului prenatal (in limita a 682 euro pe luna). Pentru a beneficia de varsamantul acestor alocații, persoana interesata ar trebui sa fi fost inregistrata ca și asigurata social cel puțin cu 10 luni inainte de data prevazuta pentru naștere și sa fi cotizat la un anumit nivel al salariului. Examenele prenatale obligatorii efectuate dupa declararea sarcinii sunt suportate 100% in limita tarifelor de baza, de asigurare de boala. Din luna a șasea de sarcina toate ingrijirile primite vor fi suportate 100%.

Germania

Durata concedilui de maternitate este de 14 saptamani, dintre care 6 prenatal, și 8 postnatal, cele dupa naștere fiind obligatori.

Orice salariat poate solicita un concediu parental destinat educației copiilor sai. Fiecare parinte are dreptul la un concediu parental timp de trei ani maximum pe copil și poate, apoi, sa-și reia activitatea inițiala sau o activitate similara. Cu acordul angajatorului poate cere ca 12 luni sa-i fie acorate, intre varsta de 3 și 8 ani a copilului, de exemplu in cursul primului an de școlarizare.

Grecia

IKA platește direct femeilor asigurate alocația de maternitate timp de 56 zile inainte de naștere și 63 de zile dupa naștere. Asigurarea de maternitate acopera atat femeile care sunt asigurate direct la IKA cat și femeile indirect asigurate (soțiile nelucratoare ale salariaților). Femeile direct asigurate sunt protejate atat pe timpul sarcinii cat și a nașterii și a perioadei post-natale. Femeile asigurate indirect sunt protejate numai pentru naștere. Prestațiile de maternitate constau in prestația de naștere și prestația de maternitate. Prestația de naștere este data tuturor femeilor (asigurate direct sau indirect) iar prestația de maternitate numai femeilor care sunt asigurate direct. Prestația de maternitate consta dintr-o suma forfetara care acopera costul tratamentului intr-o casa de maternitate sau spital; suma este de 30 de ori salariul unui lucrator necalificat. Prestația de maternitate este platita femeilor asigurate care au realizat cel puțin 200 de zile de asigurare in ultimii doi ani dinaintea nașteri. Suma este de 30 de ori salariul unui lucrator necalificat majorata cu 10% pentru fiecare persoana dependenta. Totuși, daca prestațiile de la angajator și prestațiile de la IKA nu acopera castigurile pe care le-ar fi avut o femeie direct asigurata daca ar fi lucrat aceea perioada, femeia este indreptațita la o suma forfetara suplimentara pentru alocația de maternitate de la OAED. Aceasta alocație dureaza tot atata timp cat alocația IKA de maternitate și acopera diferența de suma dintre prestația IKA și caștigurile pe care femeia asigurata le-ar fi primit pentru munca sa. Grecia acorda concediu neplatit daca parinții lucreaza intr-o intreprindere cu peste 100 de angajați, pe o perioada de 3 luni, concediu neplatit pe o durata de cateva zile, acordat in situații excepționale.

Irlanda

În Irlanda legea privind Protejarea maternitații din 1994 și Legea privind Protejarea maternitații (Amandament) din 2004 garanteaza femeior salariate drepturi statuare minime in ceea ce privește maternitatea in munca, inclusiv concediul de maternitate. Conform Legii privind Protejarea maternitații (Amandament) din 2004, inainte de sfarșitul saptamanii in care se așteapta sosirea copilului, trebuie luate cel puțin 2 saptamani de concediu și cel puțin 4 saptamani ulterior acestei saptamani. Salariata poate hotari cum dorește sa repartizeze restul saptamanilor ramase. Începand cu 1 martie 2007 salariatele au dreptul la concediul de maternitate suplimentar de pana la 16 saptamani, insa aceasta perioada nu este acoperita de ajutorul de maternitate, și nici angajatorul, daca nu este altfel convenit, nu este obligat sa efectueze vro plata in aceasta perioada. Salariatele care alapteaza pot beneficia de timp liber sau de o reducere a orelor de program fara a pierde plata integrala timp de pana la 26 saptamani de la naștere. Dupa confirmarea sarcinii, salariata poate beneficia de timp liber pentru vizite medicale in legatura cu sarcina. Nu exista perioada de timp liber minima sau maxima specificata pentru aceste vizite. Cu precadere, salariatele au dreptul la timp liber necesar pentru a efectua fiecare vizita. Acest lucru include timpul necesar deplasarii la cabinet și timpul alocat controlului. Salariata va trebui sa furnizeze angajatorului dovada care confirma sarcina, anunțand vizitele medicale cu 2 saptamani inainte. De asemenea salariata mai beneficiaza de timp liber pentru vizitele medicale dupa naștere. Atat inainte cat și ulterior nașterii salariata are dreptul la plata timplui alocat acestor vizite medicale.

Italia

În Italia femeile salariate sunt indreptațite prin lege la un concediu de maternitate platit de cinci luni inainte și dupa naștere. Prestațiile de maternitate, de regula, include concediul platit la care au dreptul angajatele insarcinate. Acestea sunt, de fapt, obligate sa inceteze activitatea cu doua luni inainte de data estimata a nașterii și timp de trei luni dupa data efectiva a nașterii. Alternativ, acestea pot alege sa inceteze activitatea cu o luna inainte de naștere și timp de patru luni dupa aceea, pe baza consimțamantului medicului lor. În timpul perioadei obligatorii de concediu de maternitate, indemnizația platita este de 80% din salariu.[19]

Letonia

În Letonia durata concediul de maternitate este de 112, zile calendaristice; 56 de zile de concediu de maternitate și 56 de zile de concediu de naștere. Prestația de maternitate este egala cu 100% din salariul mediu de asigurare, calculat pe baza venitului pe 12 luni, utilizat ca baza pentru plata contribuțiilor de asigurari sociale. Prestațiile de maternitate se platesc pe intreaga durata a concediului de maternitate și a concediului postnatal.

Lituania 

În Lituania, femeile care sunt insarcinate, care au nascut sau care alapteaza au urmatoarele drepturi privind munca lor, așa cum se prevede in Codul muncii, aprobat Legea nr. IX-926/4 iunie 2002: femeile insarcinate sau femeile care au nascut de curand sau care alapteaza nu pot fi repartizate sa presteze munci in condiții in care le poate fi afectata sanatatea lor sau a copilului. Lista cu factorii periculoși interziși femeilor insarcinate, femeile care au nascut de curand sau care alapteaza este aprobata de guvern. În confomitate cu lista factorilor periculoși și rezultatele evaluarii condițiilor de mediu riscante, angajatorul trebuie sa stabileasca natrura și durata potențialului efect asupra sanatații și securitații femeii care a nascut recent sau care alapteaza. Dupa evaluarea potențialelor efecte, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca aceste riscuri au fost eliminate. Daca eliminarea factorilor periculoși este imposibila, angajatorul trebuie sa ia masuri pentru imbunatațirea condițiilor de munca pentru ca expunerea la riscuri a femeii care a nascut recent sau care alapteaza sa fie evitata. Daca imbunatațirea condițiilor de munca nu au ca rezultat evitarea expunerii sale la riscuri, angajatorul trebuie sa o transfere (in baza consințamantului ei la o alta munca in intreprindere, agenție sau organizație).

Luxemburg

Femeile salariate sau care desfașoara o activitate independenta primesc o alocație de maternitate in numerar timp de 16 saptamani (opt saptamani inainte și opt saptamani dupa naștere), cu condiția sa fi fost asigurate obligatoriu timp de cel puțin șase luni in perioada de 12 luni dinaintea inceperii concediului de materintate. Alocația se platește atunci cand o femeie insarcinata sau lauza beneficiaza de concediu de la locul de munca, deoarece postul pe care il ocupa prezinta risc pentru sanatatea sa. Cuantumul alocației corspunde cașigurilor pe care le-ar fi obținut daca ar fi putut sa iși continue activiatea. Alocația de materntate in numerar nu se platește atat timp cat angajatorul contiunua sa plateasca salariu.[20] În sectorul public, femeile au dreptul la concediu parental neplatit de pana la 2 ani, in sectorul privat nu se acorda concediu parental și nu se garanteaza locul de munca.[21]

Malta

O salariata poate solicita concediu de maternitate pentru o perioada neintrerupta de 14 saptamani. Trebuie sa anunțe angajatorul cu cel puțin patru saptamani inainte sa inceapa concediul de maternitate, in masura in care este posibil. Concediul de maternitate este acordat dupa cum urmeaza: șase saptamani de concediu obligatoriu de luat imediat dupa data nașterii; patru saptamani de concediu de maternitate de luat imediat inainte de data estimata a nașterii, cu excepția unei alte ințelegeri intre angajator și salariata, restul concedilui de luat intreg sau parțial, fie inainte, fie imediat dupa perioadele sus menționate, in funcție de cererea persoanei salariate. Daca aceasta nu iși poate utilize dreptul de concediul de maternitate inainte de data nașterii poate sa beneficieze de aceasta dupa naștere. O salariata in concediul de maternitate are dreptul la intregul sau salariu in primele 13 saptamani ale concediului, iar a 14-a saptamana este neplatita.

Marea Britanie

În Marea Britanie salariatele insarcinate au dreptul la 26 saptamani de concediu de maternitate, indiferent de perioada in care au fost angajate de un angajator. Pentru a avea acest drept, trebuie sa informeze   angajatorul nu mai tariu de sfarșitul celei de-a 15-a saptamani anterior saptamanii in care este preconizata nașterea copilului. Angajatele care au 26 de saptamani de serviciu continuu pentru un angajator pana la inceputul celei de-a 14-a saptamani anterior saptamanii in care este preconizata nașterea copilului au dreptul la inca 26 de saptamani de concediu de maternitate. Concediul de maternitate obligatoriu este platit de angajator și depinde de venituri. Femeia insarcinata trebuie sa fie angajata de angajatorul curent cu 15 saptamani inainte de data preconizata a nașterii copilului și sa fi fost angajata de respectivul angajator timp de 26 de saptamani fara intrerupere pana la implinirea celor 15 saptamani anterior datei preconizate pentru nașterea copilului. CMO este platit pentru 26 de saptamani.

Olanda

Concediul de maternitate se acorda pe o perioada de 16 saptamani. Înainte de naștere, este obligatoriu un concediu de patru pana la șase saptamani, dupa naștere, raman intre zece și douasprezece saptamani de concediu. În cazul nașterii intarziate, numarul de zile de ,,intarziere'' se vor adauga la perioada totala de concediu. În acest caz, concediul va avea o durata mai mare de 16 saptamani. Pe durata sarcinii, salariatele beneficiaza de prestație de maternitate egala cu veniturile personale zilnice integrale. În timpul concediului de maternitate de 16 saptamani salariatele au dreptul sa beneficieze de prestații egale cu 100% din salariu de la instituția la care este afiliat angajatrorul salariatei gravide. Daca, dupa primiera acestei prestații, salariata este in continuare inapta de munca in urma sarcinii sau a nașterii,   i se va plati in continuare aceeași prestație (100% din veniturile personale zilnice) pe o perioada de pana la 52 de saptamani. În plus, daca salariata se va imbolnavi ca urmare a sarcinii inainte de inceperea concediului de maternitate, va primi prestații de boala echivalente, cu 100% din veniturile zilnice.

Polonia

În Polonia alocația de maternitate se platește pe durata concediului de maternitate. Perioada de plata a acesteia depinde de numarul de copii nascuți la o singura parturiție, fiind egala cu 20 de saptamani in cazul nașterii unui singur copil, 31 de saptamani in cazul nașterii de gemeni, 33 de saptamani in cazul nașterii de tripleți. Dupa 1 ianuarie 2010, o femeie asigurata care a nascut un copil primește și dreptul la alocație de maternitate pentru perioada definita de Codul Muncii ca perioada de concediu de maternitate suplimentar, cu urmatoarea durata: in cazul nașterii unui singur copil: maximul doua saptamani, in cazul unei nașteri multiple: maximum trei saptamani. Cuantumul alocației de maternitate este de 100% din baza de calcul. În cazul salariaților, aceasta este egala cu salariul mediu lunar platit in ultimele 12 luni calendaristice anterioare apariției incapacitații de munca.[25]

Portugalia

În Portugalia protecția maternitații este asigurata prin urmatoarele prestații: alocația de maternitate: atribuita pe perioada concediului de maternitate (120 zile); poate deschide dreptul la un concediu cu drept de prestație inaintea nașterii (120 de zile) daca exista un risc clinic pentru mama sau copil, pe parcursul perioadei necesare riscului, conform prescripției medicale. Condițiile de acordare sunt incapacitatea sau indisponibilitatea pentru lucru, datorate unei sarcinii, maternitați, adopției, , perioada de garanție: 6 luni calendaristice, continue sau intrerupte , cu ștat de plata, considerate din momentul producerii evenimentului care a deterninat protecția sociala (prima zi in care beneficiarul nu se poate prezenta la lucru). Toți salariații au dreptul la concediu parental neplatit pe o perioada intre 6 luni și 2 ani, alte concedii neplatite in situații excepționale.[26]

Slovacia

În prezent, in Slovacia concediul de maternitate are 28 de saptamani, platit in proporție de 55% din contribuția la asigurarile sociale de stat platita de mama pana la intrarea in concediu. Concediul de maternitate nu poate fi mai scurt de 14 saptamani și trebuie sa includa primele șase saptamani dupa naștere. Aceste doua condiții trebuie indeplinite simultan. Pentru a primi integral indemnizația, mama trebuie sa fi contribuie la asigurarile sociale minim 180 de zile in ultimele noua luni.

Slovenia

În Slovenia femeile au dreptul la concediul de maternitate 105 zile calendaristice, incepand din a 28-a zi inainte de data estimata a nașterii și 77 de zile dupa aceasta data. Concediul este obligatoriu dupa naștere, iar concediul neutilizat inainte de naștere nu poate fi transferat in periada ulterioara nașterii copilului. Dupa epuizarea concediului de maternitate, oricare dintre parinți poate solicita concediu pentru ingrijirea copilului. Acesta are o durata de 260 de zile și poate fi prelungit in anumite cazuri. De exemplu, poate fi prelungit pentru inca 90 de zile in cazul nașterilor mulutiple (pentru fiecare copil in plus) sau cand sugarul necesita ingrijiere speciala. Poate fi prelungit, de asemenea, atunci cand parinții au deja doi sau mai mulți copii sub opt ani sau in cazul unei nașteri premature.

Prestația parentala (prestația de maternitate, de patenitate, pentru ingrijirea copilului și de adopție) este platita pe durata concediului parental. Statutul de asigurat cu o zi inainte de inceperea concediului parental este o condiție suficienta pentru a avea dreptul la prestații parentale. Daca nu exista un drept la concediu parental, prestația parentala poate fi solicitata și in cazul in care persoana a fost asigurata timp de cel puțin 12 luni in ultimii trei ani. Prestația parentala este in cuantum de 100% din salariul mediu (sau alta baza de calcul) din ultimile 12 luni anterioare primei solicitari de concediu parental. În cazul in care exista luni fara contribuție, se ia in calcul un procent de 55% din salariul minim. Cuantumul prestației parentale este limitat, cu excepția concediului de maternitate. De obicei prestația parentala este platita pe durata concediului parental. Unul din parinți are dreptul sa lucreze cu fracțiune de norma (dar nu mai puțin de jumatate din norma intreaga) pana cand copilul implinește varsta de trei ani. Aceasta perioada este prelungita pana cand copilul cel mai mic implinește șase ani, in cazul in care in familie exista doi sau trei copii. Daca numarul de copii este de cel puțin patru, unul dintre parinți are dreptul sa paraseasca piața muncii complet. În cazul unui copil cu handicap, dreptul de lucru cu fracțiune de norma poate fi prelungit pana cand acesta devine major. În aceste cazuri, angajatorul garanteaza plata salariului pentru munca prestata efectiv, iar contribuțiile de securitate sociala ramase pentru norma intreaga de lucru sunt suportate de asigurarea de protecție parentala.[27]

Spania

Concediu de maternitate este 16 saptamani , dintre care de patru saptamani se poate beneficia inaintea nașterii. În cazuri speciale, concediul de maternitate poate dura pana la 29 de saptamani (pentru copii prematurii sau cu probleme de sanatate). În aceasta perioada mama (sau tatal) are dreptul la 100% din salariul de baza, iar plata asigurarilor sociale nu se reține, ci se face odata cu declarația de impozit pe venitul global. Prestațiile de maternitate se platesc tuturor lucratorelor inregistrate care au dreptul la concediul de matenitate prevazut de legislația muncii pentru nașterea, adoptarea sau luarea in plasament a unui copil. În Spania se acorda prestație pentru risc in timpul sarcinii, aceasta are drept scop protejarea sanatații mamei lucratoare sau a fatului pe timpul suspendarii contractului de munca, atunci cand trebuie sa iși schimbe locul de munca cu unul compatibil cu situația ei iar acest lucru nu este posibil in situația sa profesionala actuala dar și prestație pentru risc in timpul alaptarii care se platește mamelor lucratoare care alapteaza și care nu iși pot continua ocupația normala.[28]

Suedia

În Suedia dreptul la concediu este guvernat de Legea Suedeza a Concediului Parental. Salariatele au dreptul la concediu de maternitate de 7 saptamani inainte de data anticipata a nașterii, dupa naștere concediul de maternitate se acorda pana cand copilul implinește 18 luni. Pana la implinirea varstei copilulului de 8 ani, parinții au dreptul la reducerea orelor de lucru pana la 25 %. Alocația parentala acorda parinților oportunitatea de a nu merge la munca pentru a avea grija de copil pentru maximum 480 de zile.

Ungaria

În Ungaria durata maxima a concediului de maternitate este de 24 saptamani, dintre care patru trebuie luate, in masura posibilului, inainte de data calculata a nașterii. Ajutorul pentru naștere ca și prima pentru educație sunt acordate persoanelor asigurate, in timp ce alocațiile familiale, ajutorul pentru ingrijirea copilului, alocațiile de maternitate sunt prestații universale. Ajutorul de naștere este dat persoanei care in cursul a doi ani anteriori, a fost asigurata 180 de zile și care a nascut in cursul perioadei de asigurare sau in decurs de 42 de zile ce urmeaza expirarii perioadei de asigurare. Ajutorul de naștere este acordat 168 de zile, este de 70% din remunerația zilnica medie și nu are limita superioara. Este supusa impozitarii și plații contribuțiilor asigurarii de pensie și durata acordarii acesteia este considerata ca durata de vechime in serviciu pentru pensie. Parintele asigurat, dupa expirarea perioadei in care are dreptul la ajutorul de naștere, are dreptul la prima de ingrijire a copilului pana ce copilul a implinit 2 ani. Cuantumul acesteia se ridica la 70% din remunerația medie pe zi calendaristica, dar nu mai mult de dublul salariului minim lunar. Prima este supusa impozitarii și plații contribuților pentru asigurarea pensie și durata acesteia constituie vechime in munca pentru pensie.[29]

Concluzii

Protectia maternitatii reprezinta totalitatea masurilor luate la nivelul politicilor sociale, legile si reglementarile care ocrotesc mama si copilul.

Protecția maternitații este consacrata de o serie de reglementarii europene și internaționale. O analiza a reglementarior la nivel naținal in domeniul concediului parental arata ca 13 dintre aceste statele membre ale Uniunii Europene au prevederi legale detaliate in domeniu. Luxemburg reglementeaza intr-o maniera restransa aceasta instituție in timp ce Irlanda și Regatul nu au nici un fel de dispoziții in materie. În plus, exista diferențe majore in ceea ce privește cadrul legislativ care se aplica la nivelul fiecarui stat in legatura cu probleme cum ar fi trensferul acestui drept intre cei doi parinții, durata concediului, aspecte financiare, flexibilitate in ceea ce privește modul de acordare a acestui concediu de eligibilitate.

Întru-un sistem legislativ atat de dinamic cum este cel din Romania este imposibil de a surprinde toate actele normative care, alaturi de Codul Familiei, au ca obiectiv protejarea familiei, pe de o parte și, pe de alta parte inlaturarea situațiilor care ar putea fi definite ca discriminatorii in funcție de gen.

Din cele aratate, rezulta ca Romania dispune in prezent de un sistem coerent, modern și aliniat exigențelor aquis-ului comunitar.

Anexe

Raport cu privire la indemnizatiilie de crestere a copilului in raport cu venitul mediu .

BIBLIOGRAFIE

I. Tratate, monografii, cursuri unversitare și alte lucrari de specialitate

1. DRAGOMIR, Otilia MIROIU, Mihaela, Lexicon feminist, Editura Polirom, Colectia Studii de gen, Bucuresti, 2002

2. GEORGESCU, Marius, Protecția medico-sociala a maternitații, Institutul clinic Luceafarul, București, 1937

3. BERTHOU, Katell, MASSELOT, Annick, Droit Social, Editura Dalloz, 1999

4. MOROIANU ZLATESCU, Irina, Égalité de chances. Égalité de traitement, Institut Roumain pour les Droits de l΄Homme, Bucuresti, 2000

5. ȚICLEA, Alexandru, TUFAN, Constantin, Dreptul muncii, Editura Global Lex, București, 2001

6. ȚOP, Dan, RÎCHEVAUX, Marc, Protecția salariaților in Uniunea Europeana, Editura Bibliotheca, Targoviște, 2007

7. ȚOP, Dan, Dreptul securitații sociale, editura Bibliotecha, Targoviște, 2006

II. Articole și studii de specialitate

1. POPA VAL, Vasile, VÎTCA Liviu Marian, ,,Concediul parental in perspectiva dreptului comparat," Buletin de informare legislativa - Studii, opinii, informari, nr. 4/2004

2. VOICULESCU, Nicolae, Protectia maternitatii la locurile de munca. Scurta privire asupra legislatiei interne, precum si a normelor si jurisprudentei comunitare, Revista romana de dreptul muncii nr.3/2004

III. Acte normative

1. O.U.G. nr. 111 din 8 decembrie 2010, publicata in Monitorul Oficial, nr. 830 din 10 decembrie 2010

2. O.U.G. nr. 96 din 14 octombrie 2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003

3. O.U.G. nr. 148/2005 din 3 noiembrie 2005, privind susținerea familiei in vederea creșterii copilului, publicata in Monitorul Oficial, nr. 1008 din 14.11.2005

4. O.U.G. nr. 158 din 17 noiembrie 2005, publicata in Monitorul Oficial, partea I nr. 1074 din 29 noiembrie 2005

5. Legea nr. 1204/1971 privind apararea mamelor care lucreaza publicata in Monitorul Oficial al Italiei, nr. 14 din 18 ianuarie 1972

6. Legea nr. 210/1999 privinde concediul paternal, pubicata in Monitorul Oficial, nr. 654 din 31 decembrie 1999

7. Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurari sociale, publicat in Monitorul Oficial, nr. 140 din 1.04.2000