CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA - IMPLICATIILE NOULUI COD AL MUNCII

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA - IMPLICATIILE NOULUI COD AL MUNCII

Contractul individual de munca reprezinta, conform Legii nr.53/2003 Codul Muncii, "contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu."

Contractul individual de munca este caracterizat de urmatoarele elemente:

v     prestarea muncii - un numar de ore pe zi, conform programului de lucru stabilit de angajator

v     salariul

v     subordonarea:

juridica: angajat - angajator, angajatorul are puterea de a da dispozitii salariatului, de a controla indeplinirea sarcinilor de serviciu si de a sanctiona abaterile de la disciplina muncii.

economica: angajatorul, in considerarea muncii prestate, ii asigura mijloacele de existenta.

Trasaturile caracteristice ale contracului individual de munca:

act juridic - manifestare de vointa a doua persoane, in scopul stabilirii de drepturi si obligatii reciproce si corelative ce alcatuiesc continutul unui raport juridic de munca

act juridic bilateral - exista doar doua parti: angajatul si angajatorul

sinalagmatic - partile se obliga reciproc una fata de cealalta; drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele o constituie executarea obligatiei celeilalte

contract oneros si comutativ: partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze in favoarea celeilalte, ambele prestatii fiind cunoscute "ab initio" la incheierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert

contract consensual - se incheie prin simplul acord de vointa al partilor, manifestarea lor de vointa, neinsotita de nici un fel de forma, fiind suficienta pentru formarea valabila a contractului, insa aceasta trasatura este limitata prin lege, impunandu-se incheierea numai in forma scrisa

contract "intuitu personae" - caracter personal, fiind incheiat in considerarea pregatirii, aptitudinilor si calitatilor salariatului, eroarea asupra persoanei constituind un viciu de consimtamant care duce la anulabilitatea contractului. Nu este posibila transmiterea contractului prin mostenire si cel incadrat nu-si poate efectua atributiile ce-i revin in temeiul contractului, fie prin alte persoane, fie cu ajutorul altora.

contract cu executare succesiva - patronul angajeaza un salariat pentru ca acesta, succesiv, sa presteze o anumita munca de care el sa beneficieze intr-o perioada de timp, iar salariatul se angajeaza ca in schimbul muncii sa obtina un salariu permanent, platit la anumite intervale de timp.

implica obligatia "de a face" - indatorirea  de a indeplini orice alta fapta decat aceea de transmitere sau a constitui un drept real, de exemplu, predarea sau restituirea unui bun, efectuarea unui transport sau a unui serviciu etc.

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca, in forma scrisa, revine angajatorului.

Clauzele generale ale contractului individual de munca, care se si pot schimba pe durata executarii contractului:

v     identitatea partilor

v     locul de munca

v     sediul angajatorului

v     atributiile postului

v     riscurile specifice postului

v     data de la care contractul incepe sa-si poduca efectele

v     durata contractului

v     durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul

v     conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia

v     salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale si periodicitatea platii salariului

v     durata normala a muncii (ore/zi, ore/saptamana)

v     indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditii de munca ale salariatului

v     durata perioadei de proba

Schimbarile se fac prin act aditional la contractul individual de munca, in termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.