Categorii de salarii

Categorii de salarii

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.

Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Salariul de baza minim brut pe ara garantat in plata i salariul minim brut incepand cu data de 1 ianuarie 2009 a fost stabilit la 600 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2009, reprezentand 3,259 lei pe ora. (HG 1.051/10 septembrie 2008):

Conform legii, salariul minim garantat este actualizat prin HG dar, la randul sau, i contractul colectiv de munca la nivel national are forta obligatorie, astfel incat salariatilor nu li se poate acorda un salariu mai mic decat cel negociat conform contractului colectiv de munca.

De asemenea, in functie de studii pentru stabilirea salariului minim de incadrare se aplica urmatorii coeficienti de ierarhizare:

Tabelul 1.2

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Tabelul 1.3

Evolu ia salariului minim brut in perioada 2001 - 2009

2008: Potrivit art. H.G. nr. 1507/2007 incepand cu 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora.

2008*: Potrivit H.G. nr. 1051/2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 540 lei lunar, in perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, reprezentand 3,176 lei/ora.

Fig. 1.3 Evolu ia salariului minim brut pe economie

Ministrul Muncii, Marian Sarbu a declarat ca guvernul va lua in discu ie posibilitatea cre terii salariului minim pe economie de la 600 lei la 700 lei dupa 1 iulie 2009, dupa discu ii prealabile cu patronatele, iar aloca ia pentru omaj va ramane legata de salariul minim.

Tabelul 1.4

Evolu ia salariului mediu brut in perioada 2000 - 2009:

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 este de 1.693lei (Legea 19/2009 art.16(2)).

Fig. 1.4: Evolu ia salariului mediu brut pe economie

Persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla func ia de baza.

Tabelul 1.5

Tipuri de deduceri

Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale otului/so iei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carui venituri impozabile i neimpozabile nu depasesc 250 lei/ luna.

In cazul in care o persoana este intretinuta de mai multi contribuabili, suma reprezentand deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil, conform intelegerii intre parti. Copiii minori, in varsta de pana la 18 ani impliniti, ai contribuabilului sunt considerati intretinuti.

Mod de calcul pentru veniturile obtinute in celelalte cazuri (in afara func iei de baza):

Platitorul este obligat sa determine valoarea totala a impozitului anual pe veniturile din salarii, pentru fiecare contribuabil.

Informa iile referitoare la calculul impozitului pe veniturile din salarii se cuprind in fisele fiscale (FF1, FF2).

Platitorul este obligat sa pastreze fisele fiscale pe intreaga durata a angajarii i sa transmita organului fiscal competent o copie, pentru fiecare an, pana in ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.

Toate obligatiile cu privire la remunerarea fortei de munca se inregistreaza lunar (in ultima zi a lunii, indiferent de ziua din saptamana) si se achita prin OP pana la data de 25 ale lunii urmatoare. Tot pana in acel moment se depune si declaratia 100 cu privire la obligatiile aferente bugetului consolidat de stat, care trebuie sa coincida cu balanta de verificare.

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.

Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.

Sistemul de salarizare stabilit prin contractul colectiv de munca include:

salariul tarifar

sistemul de sporuri

formele de salarizare

formele de premiere

alte forme

Salariul tarifar, ca element principal al sistemului de salarizare, se stabileste prin contractul individual de munca sub forma salariului tarifar orar sau al unui salariu lunar fix pentru un program de lucru de 176 ore.

Salariul tarifar poate fi stabilit pe baza uneia din urmatoarele forme de salarizare:

- acord direct

- acord progresiv

- acord indirect

- salarizare pe baza de tarife sau cote procentuale

- forma salarizarii in regie, respectiv dupa timp

In afara de salariul tarifar de baza, in salariul brut total mai pot fi cuprinse sporuri si adaosuri cum sunt:

sporuri pentru conditii deosebite de munca

sporuri pentru ore lucrate peste program

sporuri de vechime

sporuri de lucru in timpul noptii

premii/prime acordate pe baza anumitor criterii

In sistemul de salarizare, pe langa salariul pentru timpul efectiv lucrat, personalul angajat mai beneficiaza si de alte drepturi:

- indemnizatii pentru concedii de odihna

- concedii pentru evenimente familiale deosebite

- alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca

Cheltuielile cu salariile reprezinta un capitol de baza al bugetului de venituri i cheltuieli al oricarei entita i comerciale. Cheltuielile cu salariile i cu obliga iile salariale sunt reflectate in contul de profit i pierderi iar obligațiile și creanțele salariale se reflecta in structura de bilanț.

Informa ii privind personalul i cheltuielile de personal trebuie prezentate detaliat in notele la situa iile financiare. Raportul administratorilor privind situa iile financiare cuprind de cele mai multe ori informații privind numarul salariaților, cheltuielile salariale și alte avantaje acordate salariaților.