Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca, potrivit literaturii de specialitate are mai multe semnificatii:

un contract incheiat intre partile imputernicite sa realizeze acordul colectiv, destinat sa reglementeze drepturile si obligatiile partilor si sa stabileasca norme legale, in special care privesc incheierea, continutul si incetarea lor

un acord incheiat intre un patron sau un grup de patroni si una sau mai multe organizatii sindicale reprezentative ale salariatilor, in vederea fixarii conditiilor de munca precum si a garantiilor sociale

un regulament care stabileste intre doua grupuri sociale un fel de lege in conformitate cu care vor trebui sa fie incheiate pe viitor contractele individuale de munca.

un fel de regulamentare a muncii convenita intre cei doi factori ai productiei: munca, reprezentata prin lucratori, si capitalul reprezentat prin patroni.

acordul prealabil intervenit intre o colectivitate de lucratori si un patron sau o colectivitate de patroni privitoare la condiile de munca si salarizare

acordul scris si in prealabil negociat, incheiat intre partenerii sociali, la diferite niveluri, care urmareste crearea unui cadru general si unitar de desfasurare a relatiilor de munca si care se refera la conditiile de munca, precum si la orice alte aspecte convenite intre parti in legatura directa sau indirecta cu relatia de munca.

Caracterele contractului colectiv de munca:

a)     contractul colectiv de munca este un contract sinalagmatic deoarece el presupune o reciprocitate de prestatii. Atat patronul cat si salariatiiau drepturi si obligatii proprii.

b)     contractul colectiv de munca este un contract cu titlu oneros si comutativ, deoarece partile realizeaza reciproc anumite prestatii in schimbul acestora pe care s-au obligat sa le efectueze in favoarea celeilalte;

c)     contractul colectiv de munca este un contract care presupune prestatii succesive, in timp, pe intreaga durata a existentei sale

d)     contractul colectiv de munca este un contract solemn, forma scrisa fiind impusa de esenta sa, precum si de lege.

e)     Contractul colectiv de munca reprezinta o exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractului.

Importanta contractului de munca

Importanta contractului colectiv de munca ne este relevata, in primul rand, de influenta sa asupra dreptului muncii. Prin incheierea contractului colectiv, dreptul muncii devine un drept negociat de origine conventionala, creat de patroni si salariati, in functie de conditiile economice si sociale precum si de interesele celor doua parti.

Prin intermediul contractului colectiv se realizeaza nu numai reglementarea drepturilor si obligatiilor partilor, ci si armonizarea unor interese ale salariatiilor si ale patronilor, promovarea unor relatii de munca echitabile de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, prevenirea sau eliminarea conflictelor colective de munca, ori evitarea declansarii grevelor.

Contractele de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele individuale de munca, iar acestea la randul lor, nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele  colective de munca incheiate la nivel superior.

Negocierea si incheierea contractului colectiv de munca

Contractul colectiv de munca se incheie ca urmare a negocierii purtate intre partenerii sociali: patroni si salariati. Prin intermediul acestei negocieri, este stabilit continutul raportului juridic de munca, sunt fundamentate drepturile si obligatiile celor doua parti.

Potrivit Conventiei nr. 154 din anul 1981 a Organizatiei Internationale a Muncii, termenul de negociere colectiva se aplica " pentru toate negocierile care au loc intre o persoana care angajeaza, un grup de persoane care angajeaza, pe de o parte, in vederea: fixarii conditiilor de munca, angajare, reglarii relatiilor cu cel care angajeaza muncitorii si reglarii relatiilor intre cel care angajeaza si cei angajati organizati in una sau mai multe organizatii de munca.

Patronul, ca parte a contractului colectiv de munca este reprezentat astfel: la nivel de unitate, prin organul de conducere al acesteia sau la nivel de grup de unitati, de ramura si la nivel national, prin asociatiile patronale legal constituite si reprezentative.

Salariatii sunt reprezentati la incheierea contractului de munca astfel: la nivel de unitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative, acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentantii alesi ai salariatilor; la nivelul grupurilor de unitati si al ramurilor, prin organizatiile de tip federativ, legal constituite si reprezentative; la nivel national, de organizatiile sindicale de tip confederativ, legal constituite si reprezentative.

Legea nr. 13/1996 preluat de noul cod al muncii, introduce obligativitatea negocierii la nivelul unitatilor cu mai mult de 21 de salariati. In cazul unitatilor cu numar mai mic de salariati negocierea nu este obligatorie. Negocierea are loc in fiecare an in urmatoarele termene:

dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente;

cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an.

Durata contractului de munca

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe duarata unei lucrari determinate. Legea stabileste o durata minima (12 luni) si nu o durata maxima, ceea ce insemna ca poate fi incheiat pe orice termen. Totodata, referitor la lucrarea determinate, 

Se incheie in forma scrisa. Este necesara aceasta forma avand in vedere importanta deosebita a contractului pentru raporturile de munca, continutul sau complex privind conditiile de munca. O conventie verbala in acest domeniu nu ar avea nici o valoare.

Continutul contractului colectiv de munca unic la nivel national nu este decat un "cod" de munca actualizat si adaptat prezentului. Contractul colectiv la nivel national pe anul 2002-2003 contine capitole asemanatoare cu cele ale Codului muncii. Aceste capitole sunt: I "Dispozitii generale", II "Timpul de munca", III "Conditiile de munca si protectia muncii", IV "Salarizarea si alte drepturi banesti", V "Concedii sI zile libere", VI "Contractul individual de munca", VII "Formarea profesionala", VIII "Alte prevederi privind drepturile sI obligatiile partilor", IX "Dispozitii finale". El enumera 105 articole. De asemenea s-a considerat ca in cuprinsul contractelor colective de munca se afla trei categorii de clauze si anume:

q      clauze privind drepturile de personal cu referire la care actele normative din domeniul legislatiei muncii statornicesc ca aceste drepturi se stabilesc prin negocieri colective;

q      clauze in legatura cu unele drepturi de personal referitor la care actele normative din domeniul legislatiei muncii nu contin nici un fel de reglementari;

q      clauze privind acordarea unor drepturi de personal in cuantumuri superioare celor prevazute de legislatia muncii in vigoare.

Modificarea unui contract colectiv poate privii:

q      inlaturarea unei clauze care nu corespunde realitatii;

q      completarea unei clauze cu privire la salarizare, timpul de lucru, concediul de odihna, alte drepturi acordate salariatilor;

q      reformularea unor dispozitii ale unor articole, alineate, puncte, etc;

q      introducerea unor clauze, incheierea unor acte aditionale etc;

Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica organului competent si devin aplicabile la data inregistrarii sau la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Potrivit art. 245,  din Legea nr. 53/2003, contractul colectiv de munca inceteaza:

a)     la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;

b)     la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;

c)     prin acordul partilor.

Contractul colectiv de munca poate inceta la reorganizarea persoanei juridice in raport cu modalitatea specifica in care are loc reorganizarea. De asemenea, incetarea contractului colectiv va fi notificata in termen de 5 zile organului la care acesta a fost inregistrat si se pastraza, adica directiei generale pentru probleme de munca si protectie sociala judeteana sau a municipiului Bucuresti, in raza caruia unitatea isi are sediul, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivelul unitatii ori la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivelurile superioare unitatii.