Elementele salariului

Elementele salariului

Asimilate salariilor sunt urmatoarele:

indemnizatiile, precum si orice alte drepturi acordate persoanelor din cadrul organelor autoritatii publice, alese sau numite in functie potrivit legii, precum si altora asimilate ca functii de demnitate publica stabilite potrivit sistemului de stabilire a indemnizatiilor pentru persoanele care ocupa functii de demnitate publica;

drepturile administratorilor, obtinute in baza contractului de administrare incheiat cu societatiile sau companiile nationale, societatiile comerciale, la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si cu regiile autonome, stabilite potrivit legii, cum ar fi indemnizatia lunara bruta, suma cuvenita prin participare la profitul net al societatii;

sumele platite membrilor fondatori ai unei societati comerciale constituite prin subscriptie publica potrivit cotei de participare la profitul net, stabilita de adunarea constitutiva, potrivit legislatiei in vigoare;

drepturile cadrelor militare in activitate si ale militarilor angajati pe baza de contract, reprezentand solda lunara compusa din solda de grad, solda de functie, gradatii si indemnizatii, precum si prime, premii si alte drepturi stabilite potrivit legislatiei speciale;

sumele primite de reprezentanti in adunarea generala a actionarilor numiti si sumele primite de membrii consiliului de administratie si ai comisiei de cenzori, stabilite potrivit prevederilor legale;

veniturile realizate din incadrarea in munca ca urmare a incheierii unei conventii civile de prestari de servicii;

sumele primite de reprezentanti in organismele tripartide, conform legii;

alte drepturi si indemnizatii de natura salariala.

In sistemul salarial din Romania, salariul cuprinde salariul de baza, adaosuri si sporuri recompense si premii, stimulente, sume primite pentru concediul de odihna, sume primite din fondul de asigurari sociale in caz de incapacitate temporara de munca si de maternitate, sume primite pentru concediul privind ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, sume primite pentru concediul privind ingrijirea copilului cu handicap, pana la implinirea acestuia a varstei de trei ani; sume primite pentru concedii medicale privind ingrijirea copiilor cu handicap accentuat sau grav, pana la implinirea de catre copii a varstei de 18 ani, orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre angajati, ca plata a muncii lor.

Notiunea de "salariu de baza" este, practic, echivalenta aceleia de salariu tarifar (retributie tarifara), utilizata de Codul Muncii si de Legea nr. 57/1974 (abrogata aproape in totalitate de Legea nr. 14/1991, aceasta fiind la randul ei abrogata de noul Cod al Muncii). Modificarea terminologiei se justifica, in primul rand, prin aceea ca orice salariu (inclusiv cel "de baza") se stabileste, in principiu, prin negocieri - colective sau individuale - fara a mai fi prestabilit prin retele tarifare, liste sau nomenclatoare de functii, prevazute de lege sau de alte acte normative emise in aplicarea ei.

Salariul de baza nu este altceva decat partea principala a salariului total, ce se cuvine persoanei incadrate pentru munca prestata conform pregatirii pe care o are, intr-un loc de munca. Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat, in raport cu calificarea, importanta complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.

Adaosurile si sporurile la salariul de baza formeaza partea variabila a salariului pentru ca se platesc numai in raport cu performantele individuale ale fiecarui salariat; pentru timpul in care munca este prestata in anumite conditii deosebite; daca experienta dobandita pe durata vechimii in munca se concretizeaza in cresterea economica a muncii prestate.