MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ./ in registrul general de evidenta a salariatilor*)

A. Partile contractului

Angajator - persoana juridica/fizica , cu sediul/domiciliul in ., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din . sub nr. .., cod fiscal , telefon ., reprezentata legal prin ., in calitate de .,

si

salariatul/salariata - domnul/doamna ., domiciliat/domiciliata in localitatea .., str. .. nr. , judetul ., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria . nr. .., eliberat/eliberata de . la data de ., CNP .., permis de munca seria nr. din data ,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: .

C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata .. urmand sa inceapa activitatea la data de ..;

b) determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de si data de /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca

1. Activitatea se desfasoara la .

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ..

E. Felul muncii

Functia/meseria .. conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).

G. Conditii de munca

1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .. ore/zi, ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte/inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de .. ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .. ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de . .

J. Salarizare

1. Salariul de baza lunar este de .. lei, din care:

a) sporuri .;

b) indemnizatii ..;

c) alte adaosuri .;

2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt . .

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:

a) echipament de protectie ..;

b) echipament de lucru ;

c) antidoturi ;

d) alimentatie de protectie .;

e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca .

L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de ..;

b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de . zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;

e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ./ la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator,  Salariat,

. .

Reprezentant legal,

.

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art. . din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

MODEL DE ACT ADITIONAL

ACT ADITIONAL NR. ....

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

NR. ....

Incheiat astazi........ intre:

Casa de Asigurari de Sanatate ..... reprezentata prin

Presedintele - Director General ......... si

Domnul ....   angajat al C.A.S. ...., avand functia de

Obiectul actului aditional:

Modificarea cap. IV din contractul de munca, conform prevederilor Ordonantei de Urgenta nr. 191/ privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2003 personalului bugetar si Adresei C.N.A.S. nr. ET/2457/31.03.2003 care contine precizarile M.M.P.S. cu privire la aplicarea unitara a prevederilor O.U.G. nr. 191/2002, astfel:

Incepand cu data de ......, salariul de baza este de ....., indemnizatia de conducere in procent de ...%, este in cuantum de .......iar sporul de vechime in procent de .. , este in cuantum de .......lei.

Prezentul act aditional face parte integranta din contractul individual de munca.

CASA DE ASIGURARI DE SANATATE .......

PRESEDINTE - DIRECTOR GENERAL, PERSOANA INCADRATA,

................ ..........

IMPLICATIILE NOULUI COD AL MUNCII:

- intocmirea regulamentului intern in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a Legii nr.53/2003

refacerea contractelor individuale de munca in conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 si ordinului nr.64/2003

inregistrarea contractelor individuale de munca la inspectoratul teritorial de munca pana la data de 31 decembrie 2003

infiintarea registrului general de evidenta a salariatilor

completarea registrului general de evidenta a salariatilor in ordinea incheierii contractelor individuale de munca pana la data de 31 decembrie 2003

durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare

efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita este interzisa, aceasta nu poate fi efectuata decat cu acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora

cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala

in cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de pana la 25 ani, si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare

suspendarea contractului individual de munca:

de drept,

din initiativa salariatului,

din initiativa angajatorului

incetarea contractului individual de munca:

de drept,

ca urmarea a acordului partilor, la data convenita de acestea,

ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege

concedierea = incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului

PERIOADA DE PROBA VERSUS STAGIU

Perioada de proba este perioada in care angajatorul verifica aptitudinile salariatului la incheierea contractului individual de munca. Aceasta perioada nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 90 de zile pentru cele de conducere.

Exceptii:

persoanele cu handicap - verificarea aptitudinilor profesionale se realizeaza exclusiv prin perioada de proba de maxim 30 de zile

muncitorii necalificati - caracter exceptional al perioadei de proba, nu mai mult de 5 zile

absolventii de invatamant, la debutul in profesie - perioada de proba intre 3 si 6 luni

perioada de proba noua doar cand salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie, sau urmeaza sa lucreze intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare, periculoase.

In cazul functionarilor publici, asemanator perioadei de proba este stagiul, insa acesta se refera doar la functionarii publici debutanti:

T    persoanele care au promovat concursul de intrare in corpul functionarilor publici de cariera imediat dupa terminarea studiilor

T    persoanele care au promovat concursul de intrare corpul functionarilor publici de cariera, dar nu indeplinesc conditiile de vechime necesare numirii intr-o functie publica definitiva, in conditiile legii.

Diferit fata de perioada de proba - cu durata de maxim 6 luni, stagiul este etapa carierei functionarului public cuprinsa intre data numirii ca functionar public debutant, in urma promovarii concursului de intrare in corpul functionarilor publici de cariera si data numirii ca functionar public definitiv, astfel: 12 luni pentru functionarii publici de executie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a si 6 luni pentru cei din clasa a III-a. De asemenea, o alta diferenta in comparatie cu perioada de proba este situatia in care o persoana a urmat si a promovat programe de formare specializata in administratia publica, pentru numirea intr-o functie publica definitiva, aceasta perioada fiind asimilata celei de stagiu.

Ca si perioada de proba, obiectivul stagiului este confirmarea aptitudinilor profesionale ale functionarilor publici debutanti in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor unei functii publice, dar spre deosebire de perioada de proba, stagiul mai urmareste si formarea lor practica, cunoasterea de catre acestia a specificului activitatii institutiei, precum si a exigentelor administratiei publice.

Diferita fata de perioada de proba, in cazul stagiului este existenta unei metodologii (HGR nr.1085/2001)clare de organizare a acestuia, precum si existenta conditiilor de evaluare la finalul stagiului si regulile specifice aplicabile functionarilor publici debutanti.