Obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI IN DOMENIUL

SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Codul muncii, in corelatie cu Legea nr.319/2006, instituie mai multe categorii de masuri obligatorii de asigurare a securitatii si sanatatii in munca, reprezentand obligatii pentru angajator, care se concretizeaza si secompleteaza cu cele stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national.Ele vizeaza ansamblul lucrarilor si al actiunilor tehnice si organizatorice de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale.

Art 171 alin.5 din Codul muncii si art.7 alin.6 din Legea nr.319/2006 stabilesc faptul ca masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii financiare pentru lucratori.

Categorii de obligatii ale angajatorului

1. Obligatii generale prevazute de Legea nr. 319/2006.

In conformitate cu art.6 din acest act normativ, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.

In cadrul responsabilitatilor sale, el trebuie sa ia masuri pentru :

asigurarea securitatii si proiectia sanatatii lucratorilor;

prevenirea riscurilor profesionale;

informarea si instruirea lucratorilor;

asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.

In realizarea acestor responsabilitati, angajatorul este obligat sa tina seama de urmataorele principii generale ale prevenirii:

evitarea riscurilor;

evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

combaterea riscurilor la sursa;

adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegearea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de protectie in vederea reducerii monotoniei muncii, a celei cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;

adaptarea la progresul tehnic;

inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;

dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile,organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;

furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.

Tinand seama de natuara activitatilor din intreprindere si/sau unitate, agajatorul are obligatia

sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca;

ulterior evaluarii, masurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de productie aplicate sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatiilucratorilor;

sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini;

sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii si/sau reprezentantii acestora;

sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zone le de risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai lucratorilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvat.

Cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi si /sau unitati, angajatorii acestora au urmatoarele obligaii:

sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in considerare natura activitatiilor;

sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in considerare natura activitatilor;

sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

sa informeze lucratorii si /sau reprezentatntii acestora despre riscurile profesionale.

Aceste masuri se vor lua pe cheltuiala angajatorilor.

2. Obligatii ale angajatorilor privind autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca

Normele metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 instituie obligatia fiecarui angajator de a obtine autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor si a bolilor profesionale.Ea reprezinta asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfasurarii activitatii sale, indiferent de locul in care s-ar desfasura (la sediul social, la sediile secundare sau on afara acestora), din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.

In vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, angajatorul se adreseaza inspectoratului teritorial de munca, la cererea sa fiind obligat sa anexeze urmatoarele inscrisuri:

copii ale actelor de infiintare;

declaratia -tip pe proprie raspundere din care sa rezulte ca, pentru activitatiile declarate, sunt indeplinite conditiile de functionare prevazutede legislatia specifica in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Dupa verificarea documentatiei depusa de angajator, inspectoratul teritoril completeaza si emite intr-un termen de 5 zile lucratoare de la data inregistrarii cererii, certificatul constatator, act care da dreptul angajatorului sa desfasoare activitatiile pentru care a obtinut certificatul.

Pe durata valabilitatii certificatului, daca inspectorii de munca, in urma controalelor efectuate, constata abateri de la respectarea prevederilor legale din

domeniul securitatii si sanatatii in munca, in privinta unei activitati productive sau de alta natura a angajatorului, acestia pot sista respectiva activitate si pot propune inspectoratului teritorial de munca inscrierea mentiunii referitoare la sistare in certficatul constatator.

In tr-o astfel de situatie, angajatorul poate relua activitatea sistata numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele constatate.

3. Obligatii ale angajatorilor privind serviciile de prevenire si protectie

In temeiul art. 8 din Legea nr.319/2006, angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai multi lucratori ptentru a se ocupa de activitatile de protectie si de prevenire a riscurilor profesionale din unitati.In cazul in care nu dispune de personal competent, el va recurge la servicii externe, adica la persoane juridice sau fizice din afara unitatii, abilitate sa presteze servicii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.Serviciul extern trebuie informat asupra factorilor cunoscuti ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra sanatatii si securitatii lucratorilor.

In toate situatiile, pentru a se ocupa de organizarea activitatiilor de prevenire si protectie, tinand seama de marimea intreprinderii(unitatii) si/sau de riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii(unitatii), se impune ca:

lucratorii desemnati sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate[2];

serviciile externe sa aiba aptitudinile necesare si sa dispuna de mijloace personale si profesionale adecvate[3];

lucratorii desemnati si serviciile externe[4] sa fie in numar suficient.

Prevenirea riscurilor, precum si protectia sanatatii si securitatea lucratorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai multi lucratori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul intreprinderii si /sau unitatii.

In cazul microintreprinderilor si al intreprinderilor mici,in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru realizarea masurilor legale, daa are capacitatea necesara in domeniu.

4. Obligatii ale angajtorilor privind organizarea activitatilor de prevenire si protectie

Activitatile de prevenire si protectie in cadrul intreprinderii si/sau unitatii sunt uratoarele:

-identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;

-elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie;

-elaborarea de instructiuni propriipentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii;

-propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniulsecuritatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea angajatorului;

-intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

-elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderiisi/sau unitatii;

-evidenta zonelor cu risc ridicat;

-evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor;

-evidenta posturilor de lucru, care necesita examenemedicale suplimentare;

-evidenta posturilor de lucrucare, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilorsi/sau control psihologic periodic;

-verificarea starii de functionare, a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si asistemelor de siguranta;

-urmarirea intretinetii, manipularii si depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protectie si a inlocuirii lor la

-termenele stabilite, precum si in celelalte situatii prevazute de Hotararea Guvernului nr.1048/2006;

-elaborarea rapoartelor privind accidentele in munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau unitate;

-urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;

-colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca;

-urmarirea actualizarii planului de avertizare a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare;

-propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori pe criteriul indeplinirii atributiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

-intocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitatii.

5. Obligatii ale angajatorilor in ceea ce priveste primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent

Potrivit art.10 din Legea nr 319/2006, angajatorul are urmatoarele obligatii:

-sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor [5] si evacuarea lucratorilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte persoane prezente;

-sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, in deosebi in ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.

In scopul evitarii oricaror riscuri cu privire la securitatea si sanatatea participantilor la procesul de munca, angajatorul trebuie[6]:

- sa informeze, cat mai curand posibil, toti lucratorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum si despre masurile luate oricare trebuie sa fie luate pentru protectia lor;

-sa ia masuri si sa furnizeze instructiuni pentru a permite lucratorilor sa opreasca lucrul si/sau sa paraseasca imediat locul de munca si sa se indrepte spre o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent;

-sa nu impuna lucratorilor reluarea lucrului in situatia in care exista un pericol grav si iminent, in afara cazurilor exceptionale si pentru motive justificate .

Angajatorul are obligatia ca in cazul unui pericol grav si iminent toti lucratorii sa fie apti sa aplice masurile corespunzatoare, in conformitate cu cunostiintele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita acel pericol.

Pentru atitudinile lor, ei nu pot fi facuti raspunzatori, cu exceptia situatiilor in care actioneaza imprudent sau dau dovada de neglijenta grava.De asemenea, nu pot fi prejudiciati cand, in cazul unui pericol grav si iminent, parasesc locul de munca sau o zona periculoasa, fiind protejati impotriva oricaror consecinte negative si nejustificate pentru ei.

6. Alte obligatii ale aangajatorilor prevazute de Legea nr.319/2006 

In conformitate cu art.12 si 13 din Legea nr.319/2006 si cu dispozitiile cuprinse in Normele Metodologice de aplicare a legii, angajatorului ii revin si urmatoarele obligatii:

- sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securiatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

-sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat;

- sa tina evidenta accidentelor care au ca urmare o incapacitete de munca mai mare de 3 zile de lucru, accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase;

-sa elaboreze pentru autoritatile competente rapoarte privind accidentele de munca suferite de muncitorii sai;

-sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie , solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor;

-sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa-i aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;

- sa stabileasca pentru lucratori prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

-sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante,filme si diafilme;

-sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific;

-sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efecturea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

-sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor[7];

-sa asigure echipamente de protectie;

-sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie noua, in cazul degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie.

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca.

Atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ori prin masuri, metode sau procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie sa prevada semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca, si sa verifice existenta acesteia(art.6 alin.1).

In interiorul intreprinderilor si/sau unitatilor trebuie prevazuta, daca este cazul,semnalizarea corespunzatoare traficului rutier, feroviar, fluvial, maritim si aerian, fara a aduce atingere cerintelor minime prevazute in anexa nr. 5 .

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernuluinr.1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

Angajatorii au obligatia de aface analiza posturilor de lucru pentru a evalua conditiile de securitate si sanatate oferite lucratorilor in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice si solicitare mentala(art.5).

Ei trebuie sa ia masuri corespunzatoare pentru a remedia riscurile constate, tinand seama de efectele suplimentare si/sau combinate ale riscurilor identificate (art.6).

Planificarea sarcinilor lucratorului urmeaza sa se faca astfel incat folosiea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari e activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului(art.8).

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru lucratorii a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca

Orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la u risc marit ;

sa corespunda connditiilor existente la locul de munca;

sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorilor

sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare;

Conditiile de utizare a echipamentului, in special durata purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta echipamentului(art.7).

Echipamentul individual de protectieeste, in principiu, destinatpurtarii de catre o singura persoana.

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca.

Angajatorul ete obligat, dispune art.3 sa ia masurile necesare pentru ca echipamentul de munca pus la dispozitia lucratorilor sa corespunda lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop si sa poata fie utilizat, fara a pune in pericol securitatea sau sanatatealor.

Angajatorul va lua masurile necesare pentru ca, pe toata durata utilizarii lor, echipamentele de munca sa fie mentinute, printr-o intretinere adecvata, la un nivel tehnic prevazut de lege(art.4).

Rezultatele verificarilor vor fi inregistrate si puse la dispozitia Inspectiei Muncii la solicitarea acesteia.

Angajatorul va lua masurile necesarepentru ca lucratorii sa dispuna de informatii adecvate si, daca este cazul, de fise de lucru referitoare la echipamentelede munca utilizate la locul de munca(art.8).

Informatiile si fisele de lucru vor cuprinde un numar minim de date referitore la securitate si sanatate privind:

- conditiile de folosire a echipamentelor de munca;

- situatiile anormale previzibile;

- concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulata in urma utilizarii echipamentelor de munca.

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatatepentru manipularea manuala a maselor care prezintariscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare.

In temeiul art.4 din acest act normativ, angajatorul trebuie sa ia masuri tehnico-organizatorice necesare sau sa utilizeze mijloace corespunzatoare, in special echipamente mecanice, pentru a evita necesitatea manipularii manuale a maselor de catre lucratori.

Atunci cand, manipularea manuala nu poate fi evitata, angajatorul trebuie sa organizeze posturile de lucru, astfel incat manipularea sa fie cat mai sigura si cu risc cat mai mic posibil pentru sanatatea, fiind obligat de asemenea:

- sa evalueze, in prealabil, conditiile de securitate si de sanatate pentru tipul de lucrare, respectiv si sa examineze in special caracteristicile maselor;

- sa urmareasca evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare, prin adoptarea de masuri corespunzatoare, avand in vedere caracteristicile mediului si cerintele activitatii(art.6).

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive.

In vederea prevenirii si asigurarii protectiei impotriva exploziilor, angajatorul trebuie sa ia masuri tehnice si /sau organizatorice corespunzatoare naturii operatiei, in ordinea prioritatilor si respectand urmatoarele principii de baza:

- prevenirea formarii atmosferelor explozive;

- acolo unde natura activitatii nu o permite, evitarea prinderii atmosferelor explozive;

- limitarea efectelor daunatoare ale unei explozii in vederea asigurarii sanatatii si securitatii lucratorilor.

Locurile unde pot aparea atmosfere explozive in concentratii, in cantitati susceptibile de a pune in pericol sanatatea si securitatea lucratorilor trebuie marcate cu indicatoare la punctele de intrare, in conformitate cu ateanexa nr.3[9](art.9).

In vedrea indeplinirii obligatiilor sale , angajatorul asigura elaborarea si actualizare unui document privind protectia impotriva exploziilor.

Documentul este elaborat anterior inceperii activitatii si actualizat de angajator cand locul de munca , echipamentul de lucru sau organizarea muncii sufera schimbari, extinderi ori transformari semnificative(art.10).

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca.

Art.8 din acest act normativ prevede ca in scopul asigurarii sanatatii si securitatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa toate masurile ca:

sa fie pastrate in pemanenta libere caile de acces ce conduc spre iesirile de urgenta si iesirile proriu-zise;

sa fie realizata intretinerea tehnica a locului de munca si a echipamentelor si dispozitivelor, iar orice neconformitati constatate si susceptibile de a afecta sanatatea si securitatea lucratorilor sa fie corectate cat mai curand posibil;

sa fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespuzator locului de munca, echipamentele si dispozitivele,in special cele mentionate la pct.6 din anexa nr.1[10] .

sa fie cu regularitate, intretinute si verificate ecchipamentele si dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminarii pericolelor.

Obligatiile angajatorului conform Hotararii Guvernului nr.1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici.

Art.11 alin.2 prevede ca, angajatorul se va asigura ca riscul pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesul de munca, indus de un agent chimic periculos, este eliminat sau redus la minimum.

In cazul in care se constata prezenta agentilor economici periculosi la locul de munca, angajatorul evalueaza orice risc referitor la securitatea si sanatatea lucratorilor, care decurge din prezenta acestor agenti chimici, luand in considerare:

proprietatile lor periculoase

informatiile puse la dispozitie de furnizori referitoare la securitatea si sanatatea lucratorilor, cum ar fi fisele tehnice de securitate;

nivelul, tipul si durata expunerii;

conditiile in care se desfasoara lucrul in prezenta unor astfel de agenti, inclusiv cantitatile acestora;

valorile limita de expunere profesionala sau valorile limita biologice nationale;

concluziile care rezulta in urma supravegherii starii de sanatate deja efectuate, atunci cand sunt disponibile.

Angajatorul este obligat sa ia masuri de eliminare sau reducere la minimum a riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesele de munca in care sunt implicati agenti chimici periculosi.

Angajatorul se asigura ca lucratorilor sau reprezentantilor acestora li se furnizeaza:

date si informatii suplimentare ori de cate ori schimbari majore la locul de munca determina o modificare a acestora;

informatii despre agentii chimici periculosi prezenti la locul de munca, cum ar fi: denumirea acestor agenti, riscurile, valorile limita de expunere profesionala si prevederi legale;

instruire si informare privind precautiile necesare si actiunile ce trebuie intreprinse pentru a se proteja pe ei insisi si pe alti lucratori;

acces la orice fisa tehnica de securitate asigurat de catre furnizor( art.30).

Instruirea si informarea lucratorilor

Potrivit dispozitiilor Legii nr.319/2006, angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficiena si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau :

la angajare;

la schimbarea locului de munca sau la transfer;

la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

la executarea unor lucrari speciale.

Instruirea trebuie sa fie :

adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;

periodica si ori de cate ori este necesar (art.20).

Instruirea nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si /sau a reprezentantilor acestora.Ea trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru(art.21).

Instruirea cuprinde 3 faze:

instruirea introductiva-generala;

instruirea la locul de munca;

instruirea periodica(art.77).

Rezultatul instruirii se consemneaza in fisa de instruire individula(art.81).

Scopul instruirii este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau

unitatii(art.84)

Instruirea se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste, rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.

Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala(art.94).

Art.16 din Legea nr.319/2006 prevede ca, tinand seama de marimea unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca toate informatiile necesare privind :

riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie, atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii;

masurile luate referitoare la lucratorii desemnati sa aplice masurile de prim ajutor; de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor.

In temeiul art.17 din acelasi act normativ, el trebuie sa mai ia masuri pentru ca lucratorii desemnati sau reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniu securitatii si sanatatii lucratorilor in vederea indeplinirii atributiilor, sa aiba acces la:

evaluarea riscurilor si masurile de protectie

evidenta si rapoartele privind accidentele de munca;

informatii privind masurile din domeniul securitatii si sanatatii in munca precum si informatii provenind de la institutiile de control si autoritatile competente in domeniu.