Recrutarea si numirea in functia publica

Inspectia Muncii este organ de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii,Solidaritatii Sociale si Familiei cu sediul in municipiul Bucuresti.

Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca, unitati cu personalitate juridica, care se organizeaza in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.

Inspectia Muncii, prin Ministerul Muncii,Solidaritatii Sociale si Familiei, poate propune Guvernului infiintarea in subordinea sa, in conditiile prevazute de regulamentul de organizare si functionare, a unor unitati cu personalitate juridica, prin intermediul carora sa se asigure pregatirea sau perfectionarea pregatirii personalului propriu, precum si efectuarea unor prestatii legate de specificul activitatii.

Recrutarea de personal este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici si aptitudini solicitate de posturile vacante si de atragerea acestora in cadrul institutiei.

Actiunea de recrutare se desfasoara in mod continuu si sistematic fiind necesara inlocuirea celor care parasesc institutia din diferite motive, precum si pentru asigurarea posturilor noi, create prin dezvoltarea institutiei.

Recrutarea asigura persoanele din care se va efectua selectia.

In cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures, recrutarea functionarilor publici se face prin concurs organizat in limita functiilor publice vacante prevazute anual in acest scop prin planul de ocupare a functiilor publice.

In mod exceptional, Inspectoratul Teritorial de Munca Maramures poate solicita organizarea concursului in situatia in care functiile publice se vacanteaza in cursul anului si nu au fost prevazute ca functii publice vacante in planul de ocupare a functiilor publice. In acest caz, concursul se organizeaza dupa promovarea, transferarea si distribuirea functionarilor publici, in conditiile legii.

Concursurile se organizeaza se organizeaza cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Conditiile specifice de participare la concursul pentru ocuparea functiilor publice generale se aproba de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, la propunerea autoritatilor si institutiilor publice.

Conditiile specifice de participare la concursul pentru ocuparea functiilor publice specifice se stabilesc de autoritatile si institutiile publice, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Conditiile de desfasurare a concursului se publica,  in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a, cu cel putin 30 de zile inainte de data desfasurarii concursului. Conditiile de participare si conditiile de desfasurare a concursului, bibliografia si alte date necesare desfasurarii concursului se afiseaza la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures si, daca autoritatea sau institutia publica are pagina de Internet, se publica pe aceasta pagina.

La concursurile organizate pentru recrutarea functionarilor publici pot participa persoanele care indeplinesc conditiile prevazute de lege.Pentru a participa la concursurile organizate pentru intrarea in corpul functionarilor publici, candidatii trebuie sa indeplineasca conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice prevazute in fisa postului pentru care candideaza, astfel:

a)minimum 5 ani pentru functiile publice de conducere, cu exceptia functiilor publice de sef birou, sef serviciu, secretar al comunei, precum si a functiilor publice specifice asimilate acestora;

b) minimum 2 ani pentru functiile publice de conducere de sef birou, sef serviciu, secretar al comunei, precum si pentru functiile publice specifice asimilate acestora;

c) minimum 5 ani pentru functiile publice de executie de grad profesional 'superior';

d) minimum 3 ani pentru functiile publice de executie de grad profesional 'principal';

e) minimum 1 an, 8 luni, respectiv 6 luni, in functie de nivelul studiilor absolvite, pentru functiile publice de executie de grad profesional 'asistent'.

Poate ocupa o functie publica persoana care intruneste urmatoarele conditii:

-are cetatenia romana si deomiciliul in Romania;

-cunoaste limba romana scris si vorbit;

-are varsta de minimum  18 ani impliniti;

-are capacitate deplina de exercitiu;

-are o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de examen medical de specilaitate;

-indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica;

-indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice;

-nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii , de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei;

-nu a fost destituita intr-o functie publica in ultimii 7 ani;

-nu a desfasurat activitate de politie politica, astfel cum este definite prin lege.

Concursul consta in 3 etape, dupa cum urmeaza:

a)selectarea dosarelor de inscriere;

b)proba scrisa;

c)interviu

In vederea participarii la concurs, candidatii depun un dosar de inscriere. Pot sustine proba scrisa si interviu candidatii ale caror dosare de inscriere au fost selectate de catre comisia de concurs, in conditiile prezentei hotarari.

Proba scrisa consta in redactarea unei lucrari sau rezolvarea unor teste grila in prezenta comisiei de concurs.

Probele de concurs prevazute mai sus se noteaza cu puncte de la 1 la 100.

Promovarea fiecarei probe se face ca urmare a obtinerii punctajului minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probe.Punctajul final necesar pentru promovarea concursului este de minimum 100 de puncte si se obtine prin cumularea punctajului obtinut la cele doua probe.

Sunt declarati admisi candidatii care au promovat cele doua probe. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru sustinerea interviului.

Candidatii declarati admisi sunt numiti, in conditiile legii, pe baza punctajului final obtinut, in functiile publice pentru care au candidat.

In vederea numirii in functia publica, candidatul declarat admis trebuie sa se prezinte, in termen de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut pentru contestatii, la autoritatea sau institutia publica in al carei stat de functii este prevazuta functia publica vacanta.

Neprezentarea candidatului in termenul prevazut mai sus in vederea numirii atrage decaderea din dreptul de a fi numit in functia publica pentru care a candidat.

In cazul neprezentarii in vederea numirii, Inspectoratul Teritorial de Munca Maramures notifica urmatorul candidat din lista cuprinzand punctajele finale ale concursului. In cazul in care urmatorul candidat pentru functia publica respectiva nu a obtinut punctajul final minim de promovare a concursului, postul ramane vacant, urmand sa se organizeze un nou concurs in conditiile legii.

Emiterea actului administrativ de numire se face in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data la care candidatul a fost declarat admis.

Prin exceptie, actul administrativ de numire poate fi emis cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei publice, la solicitarea scrisa si motivata a candidatului declarat admis, in cel mult 30 de zile calendaristice de la data declararii acestuia ca admis.

In vederea organizarii si desfasurarii concursurilor pentru recrutarea functionarilor publici se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de solutionare a contestatiilor, prin act administrativ al inspectorului sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures, in conditiile prezentei hotarari.

Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de solutionare a contestatiilor. Desemnarea membrilor in comisia de concurs si in comisia de solutionare a contestatiilor se face cu respectarea regimului conflictual de interese privind functionarii publici, prevazut de lege.

Presedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solutionare a contestatiilor, se desemneaza din randul membrilor, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

Nu pot fi membri in comisia de concurs sau in comisia de solutionare a contestatiilor persoanele care au calitatea de:

a)demnitar;

b)sot, sotie, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidati.

Situatia de incompatibilitate poate fi sesizata de persoana in cauza, de oricare dintre candidati, de conducatorul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului sau de orice alta persoana interesata. In acest caz persoana care are competenta de numire a membrilor in comisia de concurs, potrivit prevederilor prezentei hotarari, va constata situatia de incompatibilitate si va lua masuri de inlocuire, in termen de doua zile de la data sesizarii, a membrului respectiv cu o alta persoana care sa indeplineasca conditiile cerute.

Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de solutionare a contestatiilor, are un secretariat a carui componenta se stabileste prin actul administrativ de constituire a comisiilor. Aceasta activitate se realizeaza de catre functionari publici desemnati din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de catre functionari publici cu atributii in acest domeniu, prevazute in fisa postului.

Un membru al comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solutionare a contestatiilor, poate fi desemnat de organizatiile sindicale reprezentative ale functionarilor publici, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

In cazul recrutarii de personal contractual in cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures, se face in baza Ordinului nr.375/1999 care aproba Procedura de organizare si desfasurare a concursurilor in uniatile bugetare.

Recrutarea persoanlului contractual se face prin Serviciul Resurse Umane,prin afisarea la sediul institutiei a anuntului privind organizarea concursului , anunt care specifica conditiile de desfasurare a concursului, conditiile pe care trebuie sa le intruneasca candidatii pentru a participa la concurs.

De asemenea in acel anunt sunt aduse la cunostinta potentialilor candidati actele necesare a exista la dosarul de inscriere a candidatului la concurs.

Dintre aceste acte amintesc: curriculum vitae, formularul de inscriere la concurs acesta reprezentand un instrument de culegere a informatiilor despre candidati, adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare celui care participa la concurs, acte de studii, cartea de munca, copie bultein de identitate.

Acele persoane a caror dosare au fost declarate a fi acceptate , intra in concurs.

In concluzie,selectia profesionala reprezinta procesul de alegere dintr-un numar mai mare sau mai mic de candidati pe cei mai potriviti pentru o anumita profesiune.Prin selectie se urmareste sa se aleaga pe cel mai bun, pe cel mai pregatit in profesiunea respective.

Astfel, factorul uman se orienteaza catre o anumita profesiune, participa la selectia profesionala si daca este admis urmeaza procesul de formare profesionala, mai exact, pregatirea in profesiune.Daca este respins la selectie, factorul uman urmeaza procesul de reorientare profesionala care poate fi urmat de o noua selectie sau de pregatirea profesionala propriu-zisa.

Baia Mare