Piata muncii

Piata muncii

Pentru orice firma ,accesul la fiecare factor de productie in parte se realizeaza prin tranzactionarea acestuia pe piata specifica In cazul factorului munca piata specifica este piata muncii.

Paticularitatile caracteristice pietei muncii deriva din obiectul specific al tranzactiilor pe aceasta piata care este munca ,iar aceasta nu este o simpla ''marfa

Rolul central al factorului munca in orice economie face ca aceasta sa fie receptiva la semnalele emise de celelalte piete .Geneza cererii si ofertei de munca nu este legata numai de piata muncii:

-cererea de munca deriva din cererea de bunuri de pe alte piete;

-oferta de munca este rezultatul proceselor demografice care determina dinamica populatiei, respectiv de sistemul de invatamant si formare profesionala

Diferentierea sub numeroase aspecte a fortei de munca determina un caracter structurat al acestei piete:

-dupa criteriii demografice  (sex,varsta

dupa criterii educationale (profesionale);

-dupa criterii teritoriale.

Aceasi diferentiere a factorului de munca,face ca aceasta sa fie omogen.motiv pentru care exista o multitudine de piete ale muncii.,fiecare corespunzand unei situatii reale.Nu se negociaza munca in general ci muncii specifice,de un anumit fel.

Intrucat factorul munca are in vedere oameni care sunt atasati mediului economic si social, decizia deplasarii dintr-o localitate pentru un loc de munca nu se ia cu usurinta iar mobilitatea posesorilor fortei de munca este relativ redusa

Piata muncii are un caracter contractual (impus de negocierile individuale si colective la diferite nivele-firma ramura sau la nivel national).Aceasta determina lipsa de trasparenta,manifestata mai ales prin caracterul confidential al salariilor,ceea ce scade accesul la informatie.

O alta caracteristica a pietei muncii este concurenta imperfecta

Principalele structuri de concurenta imperfecta sunt:

Monopolul care este reprezentat de federatiile sindicale.Acesta conduce la tendinta de stabilire a salariului la o cota mai mare decat a salariului de echilibru si determina reactia firmelor de a reduce numarul angajatilor.

Monopsonul apare atunci cand o singura firma domina piata muncii dintr-o anumita zona Monopsonul se poate manifesta prin comportament in cadrul unui oligopson coordonat.Acesta conduce la tendinta de a stabili salariul sub nivelul de echilibru.Pentru aceasta tendinta statul intervine prin stabilirea salariului minim pe economie.

Monopolul bilateral apare atunci cand federatiile sindicale se confrunta cu asociatiile patronale.Aceasta structura se manifesta cel mai evident in timpul negocierilor generale patronat-sindicate de pe piata munci.