Incetarea contractului de munca.Vechimea in munca

Incetarea contractului de munca.Vechimea in munca

Partea intii: Principii generale ale relatiilor de munca. Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

CAPITOLUL 1: Principii generale privind relatiile de munca.

CAPITOLUL 2: Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

Industrie

Constructii

Agricultura si silvicultura

Transporturi si telecomunicatii

Comert si prestari de servicii

Invatamint

Cercetarea stiintifica

Cultura

Ocrotirea sanatatii

Aparatul de stat

Partea a doua: Relatiile de munca din unitatile de stat.

CAPITOLUL 1: Incadrarea si promovarea in munca. Contractele de munca

CAPITOLUL 2: Remunerarea muncii.

CAPITOLUL 3: Disciplina a muncii. Raspunderea disciplinara si raspunderea materiala.

CAPITOLUL 4: Timpul de munca si de odihna.

CAPITOLUL 5: Incetarea contractului de munca.Vechimea in munca.

CAPITOLUL 6: Protectia muncii si asigurarile sociale.

CAPITOLUL 7: Munca femeilor si tinerilor.

CAPITOLUL 8: Sindicatele.

CAPITOLUL 9: Jurisdictia muncii. Controlul aplicarii legislatiei muncii.

Partea a treia: Dispozitii finale si tranzitorii.

Art. 129. - Raporturile de munca inceteaza la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin acordul dintre persoana incadrata in munca si unitate, precum si prin desfacerea contractului din initiativa uneia dintre parti.

Art. 130. - (1) Contractul de munca poate fi desfacut, din initiativa unitatii, in cazul cind:

a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii;

b) unitatea isi inceteaza activitatea prin incetare;

c) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;

d) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;

e) persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului in care a fost incadrata;

f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este integrat, pe baza hotaririi organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;

g) persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de virsta ori pentru invaliditate de gradul 1 sau 2;

h) cel mentinut sau reincadrat in munca dupa pensionarea sa pentru limita de virsta nu mai este necesar;

i) persoana incadrata in munca savirseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare in unitate;

j) cel in cauza este arestat mai mult de 60 de zile;

k) persoana incadrata in munca este condamnata definitiv pentru o infractiune in legatura cu munca sa, daca condamnarea o face necorespunzatoare postului pe care il detine;

l) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporal sau definitiv.

(2) Contractul de munca poate fi desfacut pe temeiul lit. e, i sau k, in termen de cel mult de la o luna de la constatarea, de catre conducatorul unitatii, a imprejurarii care constituie temeiul desfacerii.

Art. 131. - (1) In cazurile de desfacere a contractului de munca pentru motivele prevazute in art. 130 alin. 1 lit. a. - f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de munca a fost desfacut un preaviz de 15 zile lucratoare. In perioada preavizului este obligata sa continue activitatea potrivit programului de lucru.

(2) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara ca unitatea sa o incunostinteze din timp despre aceasta masura. - neacordindui preavizul de 15 zile lucratoare aceasta persoana are dreptul sa primeasca la desfacerea contractului de munca o indemnizatie egala cu salariul tarifar de incadrare pe o jumatate de luna.

Art. 132. - (1) La desfacerea, din initiativa unitatii, a contractului de munca va fi consultat comitetul sindicatului. In cazul persoanelor incadrate in munca, care sint membri ai comitetului sindicatului sau ai altor organe sindicale, va fi consultat si organul sindical superior; in cazul celor alesi in organul de conducere colectiva al unitatii sau in comisia de judecata, se va lua si aprobarea organului care i-a ales.

(2)La desfacerea din initiativa unitatii, a contractului de munca al persoanei incadrate in munca, pe baza hotaririi organului de conducere colectiva al unitatii, este necesara aprobarea acestui organ.

(3) In cazul persoanelor incadrate in munca de organul ierarhic superior, desfacerea contractului de munca se face de acel organ.

Art. 133. - (1) In cazul in care contractul de munca urmeaza sa fie desfacut din initiativa unitatii pentru motivele prevazute in art. 130 alin. 1 lit. a-c, e si f, aceasta este obligata sa ofere persoanelor in cauza trecerea in alta munca corespunzatoare, solicitind in acest scop sprijinul organului ierarhic superior si al organelor de repartizare in munca sau, dupa caz, sa ia masuri pentru recalificarea acestor persoane.

(2) Unitatile au obligatia de a asigura trecerea pe locuri de munca corespunzatoare a celor pensionati pentru invaliditate de gradul 3, in cazul imposibilitatii mentinerii lor in continuare in munca avuta la pensionare. De asemenea, unitatile au obligatia sa raspunda in munca detinuta anterior sau intr-o munca corespunzatoare pregatirii lor pe cei care au intrerupt activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si au devenit capabili de munca.

Art. 134. - (1) Desfacerea contractului de munca, in toate situatiile, se stabileste prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, cu aratarea motivelor, a prevederilor legale pe care se intemeiaza, a termenelor, precum si a organelor la care masura luata se poate ataca.

(2) Dispozitia de desfacere a contractului de munca se comunica in scris in termen de 5 zile de catre unitate. Ea isi produce efectele de la data comunicarii.

Art. 135. - Desfacerea contractului de munca din initiativa persoanei incadrate in munca se face cu un preaviz de 15 zile lucratoare; in cazul functiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. In perioada preavizului aceasta persoana este obligata sa continue activitatea potrivit programului de lucru.

Art. 136. - (1) In caz de anulare a desfacerii contractului de munca, unitatea este obligata sa reincadreze in functia avuta pe cel caruia i s-a desfacut contractul in mod nejustificat si sa-i plateasca pe timpul cit a fost lipsit de salariu din aceasta cauza o despagubire calculata pe baza salariului sau mediu realizat in ultimele 3 luni anterioare desfacerii contractului de munca.

(2) Daca persoana in cauza s-a incadrat intre timp intr-o functie cu o salariu inferior sau a realizat alte cistiguri mai mici, despagubirea prevazuta in alineatul precedent va consta, pentru perioada respectiva, in diferenta dintre salariul mediu realizat anterior desfacerii contractului de munca si cistigul realizat intre timp.

(3) Persoana care cu rea-credinta a determinat aplicarea masurii desfacerii contractului de munca, raspunde material, disciplinar si, dupa caz, penal. Persoana vinovata de neexecutarea hotaririi de reintegrare raspunde fata de unitate pentru plata despagubirii pe timpul de la pronuntarea hotaririi si pina la executarea efectiva a acesteia.

Art. 137. - (1) Timpul cit o persoana a desfasurat activitate pe baza unui contract de munca constituie vechime in munca si alte perioade prevazute de lege.

(2) Conditiile in care o persoana incadrata are vechime in munca, vechime neintrerupta in munca, vechime neintrerupta in aceeasi unitate, vechime in functie, meserie sau profesie, precum si modul de calcul al acestora, stabilite de lege, iar dovada se face cu carnetul de munca si cu alte acte sau mijloace de dovada, in conditiile legii.

(3) Unitatea este obligata sa elibereze persoanelor incadrate in munca, la incetarea contractului de munca, carnetul de munca, completat cu toate datele la zi.