Timpul de munca si de odihna

Timpul de munca si de odihna

Partea intii: Principii generale ale relatiilor de munca. Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

CAPITOLUL 1: Principii generale privind relatiile de munca.

CAPITOLUL 2: Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

Industrie

Constructii

Agricultura si silvicultura

Transporturi si telecomunicatii

Comert si prestari de servicii

Invatamint

Cercetarea stiintifica

Cultura

Ocrotirea sanatatii

Aparatul de stat

Partea a doua: Relatiile de munca din unitatile de stat.

CAPITOLUL 1: Incadrarea si promovarea in munca. Contractele de munca

CAPITOLUL 2: Remunerarea muncii.

CAPITOLUL 3: Disciplina a muncii. Raspunderea disciplinara si raspunderea materiala.

CAPITOLUL 4: Timpul de munca si de odihna.

CAPITOLUL 5: Incetarea contractului de munca.Vechimea in munca.

CAPITOLUL 6: Protectia muncii si asigurarile sociale.

CAPITOLUL 7: Munca femeilor si tinerilor.

CAPITOLUL 8: Sindicatele.

CAPITOLUL 9: Jurisdictia muncii. Controlul aplicarii legislatiei muncii.

Partea a treia: Dispozitii finale si tranzitorii.

Art. 112. - (1) Durata timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamina si 8 ore pe zi.

(2) In cazul stabilirii pentru o anumita zi lucratoare din saptamina a unei durate mai mici de 8 ore, timpul de munca in celelate zile poate fi mai mare, fara a depasi 9 ore pe zi.

Art. 113. - (1) Pina la inlaturarea cauzelor care determina conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, la unele locuri de munca durata timpului de munca pentru persoanele care lucreaza in astfel de conditii se reduce sub 8 ore pe zi, fara ca aceasta sa duca la o scadere a remunerarii.

(2) Locurile de munca cu conditii vatamatoare, grele sau periculoase si durata redusa a timpului de munca stabilit pentru fiecare dintre ele se determina prin hotarire a Consiliului de Ministri. In acest scop, ministerele, celelalte organe centrale si comitetele executive ale consiliilor judetene si al municipiului Bucuresti vor face propuneri corespunzatoare, cu avizul Ministerului Muncii, Ministerului Sanatatii si al Uniunii Generale a Sindicatelor.

Art. 114. - (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decit durata muncii prestate in timpul zilei, fara ca aceasta sa duca la o scadere a remunerarii. Prevederile acestui alineat nu se aplica si celor care au un program normal de munca mai mic de 8 ore.

(2) In unitatile in care procesul de munca este neintrerupt sau unde conditiile specifice ale muncii o impun, programul din timpul noptii poate fi egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui asemenea program se plateste cu un spor de 15% din salariul tarifar de incadrare, pentru orele lucrate in timpul noptii, daca aceste ore reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru. In mod exceptional Consiliul de Ministri poate aproba la unele unitati majorarea pina la 25% din salariul tarifar a sporului pentru munca in timpul noptii.

(3) De sporul pentru munca de noapte beneficiaza si persoanele al caror timp de lucru se stabileste in conditiile art. 113.

Art. 115. - Se considera munca in timpul noptii aceea care se presteaza in intervalul cuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in minus sau in plus fata de aceste limite.

Art. 116. - In constructii, in industria forestiera, in agricultura precum si in alte activitati cu conditii specifice, durata zilei de munca poate fi mai mare in conditiile si limitele stabilite prin hotarire a Consiliului de Ministri, de comun acord cu Uniunea Generala a Sindicatelor, urmind ca in medie sa nu depaseasca, lunar, trimestrial, semestrial sau anual, dupa caz, durata normala a zilei de munca.

Art. 117. - (1) In cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa de cel mult 1/2 de ora, care nu se include in durata timpului de munca. In unitatile in care nu se poate intrerupe lucrul se va da posibilitatea ca masa sa fie luata in timpul serviciului.

(2) Intervalul dintre doua zile de munca este de cel putin 12 ore consecutive, cuprinse intre sfirsitul programului de lucru dintr-o zi si inceputul programului de lucru din ziua urmatoare. Acest interval poate fi mai mic. - dar nu sub 8 ore la schimbarea turelor.

(3) Modul de organizare a timpului de lucru, a pauzelor, evidenta prezentei persoanelor incadrate in munca, se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara.

Art. 118. - (1) Presarea muncii peste durata normala stabilita conform Articolelor precedente poate fi ceruta in urmatoarele cazuri;

a) pentru preintimpinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata altor persoane;

b) pentru inlaturarea efectelor unor situatii neprevazute, care ar dauna bunei functionari a serviciilor de aprovizionare cu apa si energie electrica, de canalizare, a serviciilor postale si de telecomunicatii, a cailor si mijloacelor de transport in comun, a instalatiilor de distribuire a combustibilului;

c) pentru repararea dispozitivelor sau instalatiilor, in cazul in care defectiunea acestora provoaca incetarea lucrului pentru mai multe persoane;

d) pentru prevenirea sau inlaturarea unor situatii care ar putea provoca degradarea sau distrugerea materiilor prime, materialelor ori produselor.

(2) Munca peste durata normala in situatiile prevazute in alineatul precedent se presteaza pe baza dispozitiei conducerii unitatii, data cu acordul comitetului sindicatului.

Art. 119. - Munca peste durata normala poate sa fie prestata si in alte conditii deosebite, in legatura cu interesele productiei si ale muncii. In acest caz, munca peste durata normala poate fi prestata pina la 120 ore pe an, pentru o persoana, pe baza aprobarii prealabile a centralelor, ministerelor si celorlalte organe centrale, comitetelor executive ale consiliilor populare judetene si al municipiului Bucuresti, cu acordul unitatilor sindicatelor de ramura. Prin hotarire a Consiliului de Ministri, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor, la propunerea organelor prevazute in alineatul precedent facuta in urma consultarii colectivelor de munca, se va putea aproba pentru unele unitati in cazuri cu totul deosebite, efectuarea de ore suplimentare peste plafonul de 120 ore anual, fara insa a se depasi 360 ore anual.

Art. 120. - Orele in care o persoana presteza munca peste durata normala a timpului de lucru sint ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile, si cel in cauza este de acord, orele suplimentare se vor retribui cu un spor, dupa cum urmeaza:

a) 50% din salariul tarifar de incadrare pentru orele ce depasesc primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul tarifar de incadrare pentru orele care depasesc primele 2 ore si pentru munca prestata in zilele de repaus saptaminal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale nu se lucreaza.

Art. 121. - Nu se salarizeaza suplimentar munca prestata peste programul de lucru de catre persoanele cu functii de conducere, precum si de catre cele a caror activitate datorita specificului muncii nu se poate incadra in programul normal de lucru; aceste persoane beneficiaza de o salarizare stabilita in raport cu raspunderea si obligatiile ce le revin, precum si, dupa caz, de indemnizatii si concedii suplimentare.

Art. 122. - Programul de lucru pentru persoanele care lucreaza in tura continua, turnus sau alte forme de organizare a timpului de lucru si in ore de garda pe unitate de catre personalul medico-sanitar, precum si modalitatile de plata, se vor stabili prin hotarire a Consiliului de Ministri, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor.

Art. 123. - Orele prestate de persoanele incadrate in munca peste programul de lucru in scopul asigurarii serviciului pe unitate. - cu exceptia celor care indeplinesc functii de conducere a unitatilor-se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile.

Art. 124. - (1) Persoana incadrata in munca are dreptul, in fiecare saptamina, la un repaus de cel putin 24 de ore consecutive.

(2) Repausul saptaminal se acorda, de regula, duminica. In cazurile in care procesul de productie nu permite intreruperea activitatii sau specificul serviciului impune desfasurarea muncii si in ziua de duminica, conducerea unitatii, cu acordul comitetului sindicatului, stabileste o alta zi din saptamina, ca zi de repaus, cu conditia ca cel putin o data in 2 luni fiecarei persoane sa i se asigure ziua de repaus saptaminal duminica. In cazuri exceptionale, impuse de conditiile in care se desfasoara activitatea pe santiere izolate, repausul saptaminal poate fi acordat, prin cumulare, intr-o perioada mai lunga, cu consimtamintul persoanelor incadrate in munca.

(3) Zilele de sarbatoare legala si celelalte zile in care nu se lucreaza se stabilesc prin lege.

Art. 125. - A fost abrogat prin pct. II din anexa la Legea nr. 6/1992.

Art. 126. - A fost abrogat prin pct. II din anexa la Legea nr. 6/1992.

Art. 127. - (1) Unitatile cu activitate sezoniera, precum si, in situatii deosebite, alte unitati, pot acorda concedii fara plata, pe o perioada nedeterminata, cu pastrarea calitatii de persoane incadrate in munca a celor in cauza si mentinerea unor drepturi ce decurg din aceasta calitate.

(2) Conditiile in care se pot asigura concedii fara plata de unitatile prevazute in alineatul precedent se stabilesc prin hotarire a Consiliului de Ministri.

Art. 128. - Asigurarea folosirii judicioase a timpului liber fiind o problema de interes social, organele de stat, sindicatele, celelalte organizatii obstesti, fiecare unitate, trebuie sa se preocupe de conditiile necesare recreerii, refacerii capacitatii de munca, largirea orizontului de cultura si de cunoastere a tuturor celor ce muncesc. Oamenii muncii si familiile lor beneficiaza de locuri de odihna si agrement, biblioteci, case de cultura, cluburi, terenuri si baze sportive, precum si de alte conditii menite sa contribuie la satisfacerea mereu crescinda a cerintelor si preferintelor in folosirea timpului liber.