Importanta contractelor de sponsorizare i cadrul agentiei de turism

IMPORTANTA CONTRACTELOR DE SPONSORIZARE I CADRUL AGENTIEI DE TURISM

Relatiile publice sunt responsabile de organizarea comunicarii globale si institutionale a organizatiei. Ele concep strategia si politicile de comunicare,creeaza mesajele si evenimentele,aleg canalele de comunicare si selecteaza purtatorii de cuvant.In comunicarea publica a unei companii nu poate fi vorba de transparenta totala,ci doar de transparenta controlata.Nevoia de discretie si confidentialitate este la fel de mare.In aceasta idée,relatiile publice reprezinta si un filtru al comunicarii companiei,filtru care lasa sa treaca si chiar amplifica circulatia mesajelor favorabile si,totodata,impiedica sau atenueaza impactul mesajelorSponsorizarea

-este actul juridic prin care doua persoane convin cu privire la transferul dreptului de proprietate asupra unor bunuri materiale sau mijloace financiare pentru sustinerea unor activitat i fara scop lucrativ desfasurate de catre una dintre parti, denumita beneficiarul sponsorizarii.

este un act de liberalitate prin care o persoana fizica sau juridica, numita mecena, transfera, fara obligat ie de contrapartida directa sau indirecta, dreptul sau de proprietate asupra unor bunuri materiale sau mijloace financiare catre o persoana fizica,

ca activitate filantropica cu caracter umanitar, pentru desfasurarea unor activitati in domeniile: cultural, artistic, medico-sanitar sau stiintific, cercetare fundamentala  si aplicata. Prin intermediul sponsorizarii o organizatie poate urmari atat obiective de natura fiscala (respectiv reducerea bazei impozabile), cat si de natura promotionala calitativa. De asemenea firma poate sa contribuie activ la atingerea unor obiective socio-culturale, cum ar fi bunastarea comuna, dezvoltarea culturala, promovarea unei idei etc. De cele mai multe ori insa efectele urmarite sunt legate de imaginea publica a sponsorului:

-cresterea notorietatii sponsorului;

- dezvoltarea imaginii de marca a organizat iei;  

- refacerea imaginii.

Imaginea organizat iei perceputa de catre public se dezvolta in urma unei actiuni de sponsorizare prin asocierea acesteia cu persoana/actiunea/ideea/organizat ia sponsorizata. Pentru ca firma sa isi atinga obiectivele fixate trebuie sa existe o concordanta  in sponsorizarea efectuata si publicul tinta in randul caruia se doreste crearea/modificarea unei anumite imagini. Sponsorizarea prezinta avantaje financiare. Astfel sumele respective se deduc cel putin partial la calcularea rezultatului impozabil. De asemenea organizatia este prezenta in atent ia publicului o perioada mai indelungata de timp, fara a plati proportional. In plus, ea beneficiaza de publicitate gratuita. Prin intermediul sponsorizarii se poate transmite un mesaj foarte clar unui segment de public bine delimitat, respectiv participant ilor la manifestarea sponsorizata, putand fi mai eficienta decat alte forme de promovare. Implicarea in evenimente cu impact public face ca societatea in general, publicul-tinta in special, sa considere ca firma isi asuma anumite responsabilitat i social-culturale, este preocupata de binele colectiv. Aceste valori sunt tot mai importante in zilele noastre, iar cei care se implica sunt apreciati de opinia publica. In plus, datorita faptului ca sponsorul contribuie de multe ori la o actiune caritabila, la un eveniment socio-cultural sau alte manifestari care nu au menirea de a duce la cresterea beneficiilor materiale ale sponsorului ci de a ajuta sub o forma sau alta la binele public, actiunea sa de ajutorare a manifestarii respective este mai credibila si atrage atent ia asupra firmei mai mult decat o campanie de publicitate. Astfel sponsorul va fi asociat cu manifestarea respectiva si imaginea sa publica se va dezvolta. Poate fi mai eficienta decat alte mijloace promot ionale deoarece impactul mass-media ca vehicul promotional) pare sa fie in scadere, timpul de expunere la mesajul firmei este mai lung, se evita anumite interdict ii legale cu privire la publicitate, interesul pentru manifestare este mare in randul publicului tinta etc. Astfel sansele de receptare a mesajului si de ret inere a numelui companiei si a ofertei sale sunt mai mari.

3.1. Sponsorul/beneficiarul se obliga sa aduca la cunostinta publicului sponsorizarea prin promovarea numelui, marcii sau imaginii sponsorului, astfel: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. In scopul prevazut la pct. 3.1. sponsorul va furniza beneficiarului urmatoarele materiale publicitare: ¹⁾ .. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sau

3.2. Beneficiarul se obliga sa furnizeze si sa expuna publicului materialele publicitare astfel: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.3. Beneficiarul se angajeaza ca mijloacele publicitare sa fie expuse la locurile convenite, sa nu le mascheze sau sa impiedice vizionarea lor de catre public la manifestarile/actiunile care fac obiectul sponsorizarii si sa ia toate masurile necesare de evitare a unor eventuale degradari, de deteriorare, dezafectare etc.

3.4. Sponsorul se obliga sa nu urmareasca, direct sau indirect, directionarea activitatii beneficiarului.

3.5. Sponsorul/beneficiarul este obligat sa aduca la cunostinta publicului sponsorizarea intr-un mod care sa nu lezeze direct sau indirect activitatea sponsorizata, bunele moravuri sau ordinea si linistea publica.

3.6. Sponsorul/beneficiarul nu pot efectua reclama sau publicitate comerciala anterioara, concomitenta sau ulterioara in favoarea lor sau a altor persoane.

3.7. Beneficiarul va prezenta sponsorului un raport la activitate si cate un exemplar din materialele publicitare oferite.

IV. DURATA CONTRACTULUI

4.1. Sponsorizarea este unica si va fi pusa la dispozitia beneficiarului pana la data de .. . . . .

sau

4.1. Sponsorizarea este zilnica/saptamanala/ lunara/trimestriala/semestriala/anuala si se efectueaza pe perioada de la .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . si pana la

V. INCETAREA CONTRACTULUI

5.1. Prezentul contract inceteaza de plin drept, fara a mai fi necesara interventia

IV. DURATA CONTRACTULUI

4.1. Sponsorizarea este unica si va fi pusa la dispozitia beneficiarului pana la data de .. . . . .

sau

4.1. Sponsorizarea este zilnica/saptamanala/ lunara/trimestriala/semestriala/anuala si se efectueaza pe perioada de la .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . si pana la .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V. INCETAREA CONTRACTULUI

5.1. Prezentul contract inceteaza de plin drept, fara a mai fi necesara interventia unui tribunal arbitral sau a instantei judecatoresti, in cazul in care una dintre parti:

nu isi executa una dintre obligatiile esentiale enumerate la pct. .. ., din prezentul contract;

este declarata in stare de incapacitate de plati sau a fost declansata procedura de lichidare (faliment) inainte de inceperea executarii prezentului contract;

cesioneaza drepturile si obligatiile sale prevazute de prezentul contract fara acordul celeilalte parti;

isi incalca vreuna dintre obligatiile sale, dupa ce a fost avertizata, printr-o notificare scrisa, de catre cealalta parte, ca o noua nerespectare a acestora va duce la rezolutiunea/rezilierea prezentului contract.

sau

in termen de .. . .. zile de la data primirii notificarii prin care i s-a adus la cunostinta ca nu si-a executat ori isi executa in mod necorespunzator oricare dintre obligatiile ce-i revin.

Partea care invoca o cauza de incetare a prevederilor prezentului contract o va notifica celeilalte parti, cu cel putin .. . zile inainte de data la care incetarea urmeaza sa-si produca efectele.

Rezilierea prezentului contract nu va avea nici un efect asupra obligatiilor deja scadente intre partile contractante.

5.2. Prevederile prezentului (capitol, articol, alineat) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . nu inlatura raspunderea partii care in mod culpabil a cauzat incetarea contractului.

VI. FORTA MAJORA

6.1. Nici una dintre partile contractante nu raspunde de neexecutarea la termen sau/si de executarea in mod necorespunzator - total sau partial - a oricarei obligatii care ii revine in baza prezentului contract, daca neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiei respective a fost cauzata de forta majora, asa cum este definita de lege.

6.2. Partea care invoca forta majora este obligata sa notifice celeilalte parti, in termen de .. . . . . (zile, ore), producerea evenimentului si sa ia toate masurile posibile in vederea limitarii consecintelor lui.

6.3. Daca in termen de .. . . . . (zile, ore) de la producere, evenimentul respectiv nu inceteaza, partile au dreptul sa-si notifice incetarea de plin drept a prezentului contract fara ca vreuna dintre ele sa pretinda daune-interese.

VII. NOTIFICARI

7.1. In acceptiunea partilor contractante, orice notificare adresata de una dintre acestea celeilalte este valabil indeplinita daca va fi transmisa la adresa/sediul prevazut in partea introductiva a prezentului contract.

7.2. In cazul in care notificarea se face pe cale postala, ea va fi transmisa, prin scrisoare recomandata, cu confirmare de primire (A.R.) si se considera primita de destinatar la data mentionata de oficiul postal primitor pe aceasta confirmare.

7.3. Daca confirmarea se trimite prin telex sau telefax, ea se considera primita in prima zi lucratoare dupa cea in care a fost expediata.

7.4. Notificarile verbale nu se iau in considerare de nici una dintre parti, daca nu sunt confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitatile prevazute la alineatele precedente.

VIII. LITIGII

8.1. Partile au convenit ca toate neintelegerile privind validitatea prezentului contract sau rezultate din interpretarea, executarea sau incetarea acestuia sa fie rezolvate pe cale amiabila de reprezentantii lor.

8.2. In cazul in care nu este posibila rezolvarea litigiilor pe cale amiabila, partile se vor adresa instantelor judecatoresti competente.

IX. CLAUZE FINALE

9.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act aditional incheiat intre partile contractante.

9.2. Prezentul contract, impreuna cu anexele sale care fac parte integranta din cuprinsul sau, reprezinta vointa partilor si inlatura orice alta intelegere verbala dintre acestea, anterioara sau ulterioara incheierii lui 9.3. In cazul in care partile isi incalca obligatiile lor, neexercitarea de partea care sufera vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea intocmai sau prin echivalent banesc a obligatiei respective nu inseamna ca ea a renuntat la acest drept al sau.

9.4. Prezentul contract a fost incheiat intr-un numar de .. . . .. exemplare din care .. . . . . . .. astazi .. . . . . . , data semnarii lui.

SPONSOR,

BENEFICIAR,

1) Afise, panouri, casete audio-video, pliante, materiale promotionale.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat astazi .. . . . . . .

la .. . . . . . . . . . . .

Inregistrat la Directia Generala de Munca si

Protectie Sociala .. . . . . . . . . .

sub nr. .. . . . . . din .. . . . . .

(semnatura si parafa)

Prezentul contract individual de munca se incheie in baza contractului colectiv de munca al jucatorilor de .. . . . . . . . . . . . profesionisti pe anul .. . . . . . . . . . . . . , incheiat intre Clubul .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. si Sindicatul (reprezentantii salariatilor) din cadrul Clubului .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *

I. PARTILE CONTRACTANTE

1.1. Clubul .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . cu sediul in .. . . . . . . . . . .. str. .. . . . . . . . . . . . . . nr. .. . . . . .., sectorul/judetul .. . . . . . . . ., inregistrat in Registrul persoanelor juridice prin Sentinta civila nr. .. . . . . . . . . . . .. din .. . . . . ., reprezentat de .. . . . . . . . . .., avand functia de .. . . . . . . .., in calitate de angajator, pe de o parte, si

1.2. D .. . . . . . . . . . . . . . . . . .., nascut(a) la data de .. . . . . . . . . . , in localitatea .. . . . . . . . . . . . . ., sectorul/judetul .. . . . . . . . . . . .., fiul (fiica) lui .. . . . . . . . . . . . si a(l) .. . . . . . . . . . . . . . . . . .., cu domiciliul in .. . . . . . . . . . ., str. .. . . . . . . . . nr. .. . . ., bloc .. . . , scara .. . . .., etaj .. . .., ap. .. . .., sectorul/judetul, posesorul buletinului/cartii de identitate seria .. . .., nr. .. . . . . . ., eliberat de .. . . . . . . .. la data de .. . . . . . . .., cod numeric personal .. . . . . . . ., in calitate de salariat, pe de alta parte,

au convenit sa incheie prezentul contract individual de munca, cu respectarea urmatoarelor clauze:

* Mentiunea se insereaza in contractul individual de munca numai in cazul in care a fost incheiat Contractul colectiv de munca si a fost inregistrat la organul in drept.

II. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract individual de munca se incheie pe o durata .. . . . . . . . . ., incepand din ziua de .. . . . . . . . .. si pana in ziua de .. . . . . . . . .. .

III. FELUL MUNCII

3.1. Specialitatea (meseria) * .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.2. Actul de studiu (calificare) ** (numarul, data eliberarii si organul emitent) .. . . . . . . . . .. specialitatea*** .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..

3.3. Functia pe care urmeaza sa o indeplineasca salariatul este de jucator de .. . . . . . . . .. profesionist.

3.4. Delegarea, detasarea sau transferul salariatului se fac cu respectarea prevederilor legii, ale regulamentelor (organul coordonator) .. . . . . . . ., precum si ale contractului colectiv de munca.

IV. SALARIZAREA

4.1. Salariul de baza lunar, corespunzator functiei si care constituie baza de calcul a contributiei de asigurari sociale si pentru pensia suplimentara este de .. . . . . . . lei.

4.2. Salariatul mai beneficiaza, in afara salariului de baza, de urmatoarele drepturi:

a)    Indemnizatie la incadrare in functie in valoare de: .. . . . . .. lei, care se plateste astfel:

1.      Rata I la .. . . . . . . . . . . . . . .. - .. . . . . . . . . . . . . . . .. lei

2.      Rata a II-a la .. . . . . . . . . . . . - .. . . . . . . . . . . . . . . .. lei etc.

b)     Indemnizatie de reinnoire a contractului individual de munca: .. . . . . . . . .. lei, care se plateste astfel: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

c)      Spor de fidelitate fata de clubul angajator in valoare de .. . . . . . . . . . .. lei, care se plateste astfel: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

d)     Prima de joc castigat:

1.      in organizare proprie .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. lei

2.      in deplasare .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . lei

sau prima de joc incheiat cu un rezultat de egalitate:

1.      in organizare proprie .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. lei

2.      in deplasare .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . lei

e)     Prima de gol (cos, punct) inscris: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. lei

f)      Prima de realizare a obiectivului sportiv .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . lei

g)     Diurna de convocare in vederea pregatirii .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . lei

h)     Alte indemnizatii, premii, prime etc. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4.3. Drepturile salariale acordate la incadrare de angajator sau dobandite ulterior in cariera sa profesionala, precum si drepturile salariale care vor rezulta ca urmare a unor noi reglementari legislative sau decizii ale organelor de conducere ale clubului vor fi aduse la cunostinta salariatului, in scris, de angajator, in termen de 5 zile de la stabilirea lor.

4.4. Partile semnatare ale prezentului contract individual de munca au convenit ca unele obligatii banesti ale salariatului sa fie retinute si trimise la destinatie, cu documente legale, de catre angajator, astfel:

a)     contravaloarea eventualelor pagube produse de salariat, angajatorului, in conditiile si cuantumurile legale;

b)     ratele pentru produsele procurate de salariat;

c)      cotizatia sindicala;

d)     alte sume convenite de parti.

V. CONCEDIUL DE ODIHNA

5.1. Salariatul are dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit, in raport cu vechimea sa in munca, stabilit in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca.

5.2. Concediul de odihna se va efectua conform programarii (reprogramarii) stabilite de conducerea clubului angajator.

VI. ALTE DREPTURI SPECIFICE

6.1. Echipamentul sportiv este asigurat de catre angajator astfel:

a)     echipamentul de pregatire/antrenament: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

b)     echipamentul de joc: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6.2. Angajatorul se mai obliga sa asigure:

a)     alimentatie de efort .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

b)     asigurarea de accident .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..

c)      asistenta medicala si medicamente, dupa cum urmeaza: .. . . . . . . . . . . . . ..

d)     locuinta, pe durata prezentului contract, compusa din .. . . . . . . . . . . . . . . pentru salariat si familia sa, pe baza unui contract accesoriu la contractul de munca, in urmatoarele conditii: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

VII. OBLIGATIILE PARTILOR

7.1. Angajatorul are urmatoarele obligatii principale:

a)     sa aduca la cunostinta jucatorului regulamentele de organizare si functionare si de ordine interioara ale clubului, precum si contractul colectiv de munca;

b)     sa asigure jucatorului conditii de pregatire corespunzatoare pentru realizarea obiectivelor pe care si le-a propus (antrenori si alti specialisti calificati, terenuri si/sau sali de antrenament, de pregatire si de joc, echipament adecvat - de antrenament, competitie si, daca este cazul, de reprezentare, mijloacele necesare participarii in competitii, servicii medicale de terapeutica sportiva si de recuperare);

c)      sa puna jucatorul la dispozitie, in cazul in care este selectionat in reprezentative nationale, pentru stagiile de pregatire si sustinerea partidelor respective;

d)     sa contracteze, pe numele jucatorului, o asigurare pentru boala profesionala, incapacitate de munca, partiala sau totala, precum si de deces survenite in timpul executarii obligatiilor de serviciu;

e)     sa aplice, cu strictete, reglementarile legale si prevederile contractuale privind acordarea drepturilor salariale;

f)      sa achite, la termen, impozitele, contributia pentru asigurari sociale si celelalte obligatii stabilite de lege;

g)     sa inscrie sau/si sa predea organelor de munca si protectie sociala documentele prevazute de lege pentru evidenta platii contributiilor de asigurari sociale;

h)     sa plateasca jucatorului salariul si toate celelalte drepturi izvorate din relatiile contractuale, la zi, in cazul incetarii contractului de munca;

i)       sa primeasca, sa examineze si sa solutioneze plangerile, cererile, sesizarile sau reclamatiile jucatorului, in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca;

j)       sa indeplineasca orice alte obligatii prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca ce-i revin din raportul juridic de munca;

7.2. Salariatul (jucatorul) are urmatoarele obligatii principale:

a)     sa respecte legislatia sportiva, in general, si in domeniu, in special, regulamentele de organizare si functionare, precum si de ordine interioara ale clubului;

b)     sa-si foloseasca intreaga capacitate fizica si intelectuala, precum si aptitudinile si talentul, in interesul sau, precum si pentru apararea culorilor clubului angajator;

c)      sa participe la antrenamente, stagii de pregatire, jocuri amicale si oficiale, la actiunile de reprezentare, demonstrative si de publicitate organizate de angajator;

d)     in caz de accident, in cursul activitatii de pregatire sau de joc, ori in caz de imbolnavire, sa se prezinte, de indata, la medicul sau unitatea sanitara care deserveste angajatorul sau la cea indicata de acesta;

e)     sa se supuna tratamentelor medicale si de terapie specific sportiva prescrise, in care scop il dezleaga pe medicul curant de obligatia de pastrare a secretului profesional fata de conducerea sau imputernicitii clubului angajator;

f)      sa poarte echipamentul de antrenament, de joc si de reprezentare ale clubului, in actiunile de publicitate si de reprezentare, potrivit cerintelor si hotararilor angajatorului;

g)     sa aiba o comportare decenta, demna si civilizata in toate ocaziile astfel incat sa nu aduca nici un fel de prejudiciu angajatorului, organului coordonator pe linie sportiva si, in general, sportului romanesc, iar declaratiile sale publice nu trebuie sa aduca, de asemenea, nici un prejudiciu acestora;

h)     sa respecte indicatiile antrenorului si ale medicului clubului privind modul de viata in afara programului sau de pregatire si competitional;

i)       sa aplice normele „fair-play”-ului in activitatea sportiva si in raport cu toti cei implicati in activitatea de pregatire si in cea competitionala;

j)       sa achite, lunar, contributia pentru pensia suplimentara;

k)      sa raspunda pentru prejudiciile materiale aduse angajatorului din culpa sa;

l)       sa indeplineasca orice alte obligatii prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca ce-i revin din raportul juridic de munca.

VIII. DREPTURI DE PUBLICITATE

8.1. Odata cu incheierea prezentului contract individual de munca, jucatorul consimte sa transfere in mod exclusiv angajatorului dreptul de publicitate si imagine, in masura in care are legatura cu raporturile de munca dintre partile prezentului contract.

8.2. Dreptul de publicitate cuprinde:

a)     difuzarea de catre club de fotografii, postere, filme, inregistrari video - individuale sau in echipa - sub orice forma (secvente, jocuri integrale si in orice mod (in direct sau reluare), cu societati publice sau private;

b)     punerea la dispozitia angajatorului a semnaturii autografe sau in facsimil, pentru a putea fi folosita in scop publicitar.

8.3. Veniturile realizate de club din cesiunea dreptului de publicitate revin in proportie de .. . . .. % angajatorului si de .. . . . . . . % jucatorului.

8.4. a)   Folosirea de catre jucator a altor modalitati de publicitate a personalitatii sale de jucator de .. . . . . . . . profesionist este permisa cu acordul prealabil, dat in scris, de catre angajator.

b) Acest acord poate fi refuzat numai daca publicitatea afecteaza, nemijlocit, raporturile de munca dintre parti.

c) Angajatorul poate retrage, oricand, motivat, acordul pe care si l-a dat in acest scop.

8.5. Jucatorului ii este interzis sa poarte pe echipamentul de pregatire/antrenament, de joc si de reprezentare orice alta sigla sau reclama decat cea a angajatorului sau sponsorului acestuia.

IX. CLAUZE DE REZILIERE

9.1. In caz de reziliere a contractului, deosebit de consecintele ce decurg din regulamentele sportive, partile se obliga la urmatoarele:

a)     Jucatorul .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

b)     Angajatorul .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .

X. MODIFICAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea, completarea si revocarea unor clauze prevazute de prezentul contract produc efecte numai cu acordul dat in scris de cele doua parti, prin act aditional la prezentul contract.

10.2. Transferarea jucatorului se face in conditiile legislatiei muncii si potrivit regulamentelor sportive de ramura.

10.3. Prezentul contract inceteaza in modurile si in conditiile legislatiei muncii si ale regulamentelor sportive de ramura.

XI. LITIGII

11.1. Partile se obliga sa nu defere nici un litigiu instantelor judecatoresti decat dupa epuizarea tuturor mijloacelor instantelor de jurisdictie sportiva de ramura.

XII. CLAUZE FINALE

12.1. Prezentul contract, impreuna cu anexele sale care fac parte integranta din cuprinsul sau, reprezinta vointa partilor si inlatura orice alta intelegere verbala dintre acestea, anterioara sau ulterioara incheierii lui.

Prezentul contract individual de munca a fost incheiat in 3 (trei) exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar unul s-a depus si inregistrat la organul competent, in conditiile legii.

ANGAJATOR

SALARIAT(A)

AVIZAT

DGMPS .. . . . . . .

MODIFICAREA CONTRACTULUI

1.      Actul aditional nr. .. . . . . .. din .. . . . . . . .. .

2.      Actul aditional nr. .. . . . . .. din .. . . . . . . .. . etc.

INCETAREA CONTRACTULUI

Astazi .. . . . . . . . . . . . . .., in urma procedurii prevazute de lege, prezentul contract individual de munca inceteaza in conformitate cu prevederile .. . . . . . . . . . . . . . din Codul muncii, pe baza .. . . . . . . . . . . . . .. (decizie, hotarare etc.) nr. .. . . . din .. . . . . . . a .. . . . . . . . . . .. pentru urmatoarele motive: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(semnatura)

DATE PRIVIND MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AVIZAT

Functionarul inspectoratului de munca

Numele si prenumele .. . . . . . . . ..

Semnatura .. . . . . . . . . . . . ..

* Se inscrie specialitatea (meseria) inscrisa in actul de studii (calificare).

** Se completeaza numai daca salariatul prezinta act de studii (calificare).

*** Inscrisa in actul de studii (calificare).

Societatea Comerciala .. . . . . . . .

Sediul .. . . . . . . . . . . . . . ..

Codul fiscal .. . . . . . . . . . . ..

Telefon .. . . . . . . . . . . . . .

CONVENTIE CIVILA DE PRESTARI SERVICII*)

I. Partile contractante

1.      .. . . . . . . ., cu sediul in .. . . . . . . .., str. .. . . . . . . . . . .. nr. .. . . ., telefon .. . . . .., cont de virament nr. .. . . . .., deschis la .. . . . . . . . .., reprezentata prin .. . . . . . . .., in calitate de .. . . . . .., numita in prezentul contract angajator (beneficiar), si

2.      .. . . . . . . . ., domiciliat in .. . . . , str. .. . . . . . . nr. .. . .., judetul .. . . .., nascut in localitatea .. . . . . . . .., la data de .. . . . . .., posesor al actului de identitate seria .. . . . . .. nr. .. . . . . , eliberat de .. . . . . . .. la data de .. . . . . . , codul numeric personal .. . . . . . . ., in calitate de prestator de servicii (executant), am incheiat prezenta conventie civila in urmatoarele conditii stabilite de comun acord:

II. Obiectul conventiei civile

activitatea/lucrarea care urmeaza sa fie prestata .. . . . . . .

remuneratia bruta stabilita pentru prestatie .. . . . . . . . .. lei

data efectuarii platii remuneratiei .. . . . . . . . .

III. Drepturile si obligatiile partilor

1.      Angajatorul se obliga:

sa-l remunereze pe prestator pentru rezultatul muncii sale;

sa creeze prestatorului conditii corespunzatoare de munca, cu respectarea normelor de protectia muncii;

sa retina si sa vireze impozitul prevazut de lege pentru venitul realizat de prestator.

2.      Prestatorul se obliga:

sa presteze activitatea sau sa predea lucrarea la termenul convenit, in conditiile si de calitatea cerute de beneficiar;

sa respecte secretul lucrarilor si regulile disciplinare stabilite de beneficiar pentru salariatii sai;

sa respecte normele de protectie a muncii specifice activitatii.

IV. Durata conventiei civile

Durata nedeterminata/determinata .. . . . . . ., timpul de lucru .. . . . ore pe zi (pentru activitate cu caracter de regularitate, conform art. 3 lit. a) din Legea nr. 130/1999) .

Durata executarii lucrarii .. . . . . (pentru activitati prestate la asociatiile de locatari sau de proprietari, conform art. 3 lit. b) din Legea nr. 130/1999) .

V. Modificarea conventiei civile

Modificarea oricarei clauze a conventiei civile se poate face numai prin intelegere intre parti, convenita in scris, prin act aditional.

VI. Incetarea conventiei civile

Prezenta conventie civila inceteaza:

1.      prin acordul scris al partilor;

2.      din initiativa temeinic motivata a uneia dintre parti, cu un preaviz de 15 zile lucratoare.

VII. Raspunderea partilor

Neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezenta conventie civila atrage raspunderea partii in culpa, in afara de cazurile de exonerare prevazute de lege.

Litigiile ivite in derularea prezentei conventii civile se solutioneaza pe cale amiabila sau de catre judecatorie, in cazul in care nu s-au solutionat pe cale amiabila.

Prezenta conventie civila a fost incheiata in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar al treilea exemplar pentru inspectoratul teritorial de munca .. . . . . .. .

Angajator (Beneficiar)

Prestator (Executant)

Avizat

Functionarul inspectoratului teritorial de munca

Numele si prenumele .. . . . . . . . . ..

Semnatura .. . . . . . . . . . . . . ..

* Model introdus prin Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale pentru aprobarea Normelor privind incasarea, evidenta si modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul incasat de inspectoratele teritoriale de munca si de directiile generale de munca si protectie sociala, potrivit art. 12 din Legea nr. 130/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, a Procedurii de inregistrare a contractelor individuale de munca si a modului de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si de inregistrare si evidenta a conventiilor civile de prestari de servicii. In conformitate cu pct. 9 din Procedura sus-mentionata, angajatorii trebuie sa inregistreze conventiile civile de prestari de servicii intr-un registru care are urmatoarea contextura: numarul curent, numele si prenumele, domiciliul, buletin/carte de identitate seria si nr., precum si codul numeric personal, data angajarii, durata conventiei civile de prestari de servicii, programul de lucru, numarul si data inregistrarii conventiei civile de prestari de servicii la inspectoratul teritorial de munca, functia/meseria si observatii. Registrul se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca dupa ce a fost numerotat si snuruit.

BIBLIOGRAFIE

1)  CANDEA, R. M., Comunicarea manageriala – Concepte,

deprinderi, strategie, Bucuresti, Editura Expert, 1996

2)  COMAN, C.Relatii publice. Principii si strategii, Iasi, Editura

Polirom, 2001

3) HARRISON, S. Public Relation - An Introduction, London,

Routledge, 1995

4)  STANCU, V., Relatii publice-Succes si credibilitate,Bucuresti, Editura Concept

Publishing, 1997.

5)  SULLIVAN, V., Manual de relatii publice, Bucuresti, Centrul de

Media si Comunicare pentru Democratie, House Romania, 1998

6)  THOMAS, M. J.Manual de marketing, Bucuresti, Editura Codecs, 2000.

7)  YODER, S Introducere in relatii publice, Bucuresti, Editura Nim, 1998

NICULESCU-MAIER, St.