Disciplina a muncii. Raspunderea disciplinara si raspunderea materiala.

Disciplina a muncii. Raspunderea disciplinara si raspunderea materiala.

Partea intii: Principii generale ale relatiilor de munca. Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

CAPITOLUL 1: Principii generale privind relatiile de munca.

CAPITOLUL 2: Drepturile si indatoririle oamenilor muncii.

Industrie

Constructii

Agricultura si silvicultura

Transporturi si telecomunicatii

Comert si prestari de servicii

Invatamint

Cercetarea stiintifica

Cultura

Ocrotirea sanatatii

Aparatul de stat

Partea a doua: Relatiile de munca din unitatile de stat.

CAPITOLUL 1: Incadrarea si promovarea in munca. Contractele de munca

CAPITOLUL 2: Remunerarea muncii.

CAPITOLUL 3: Disciplina a muncii. Raspunderea disciplinara si raspunderea materiala.

CAPITOLUL 4: Timpul de munca si de odihna.

CAPITOLUL 5: Incetarea contractului de munca.Vechimea in munca.

CAPITOLUL 6: Protectia muncii si asigurarile sociale.

CAPITOLUL 7: Munca femeilor si tinerilor.

CAPITOLUL 8: Sindicatele.

CAPITOLUL 9: Jurisdictia muncii. Controlul aplicarii legislatiei muncii.

Partea a treia: Dispozitii finale si tranzitorii.

Art. 96. - Noile relatii de munca impun, in toate sferele de activitate si pentru fiecare membru al colectivului de munca, necesitatea respectarii cu strictete a disciplinei, indeplinirea exemplara a sarcinilor de serviciu.

Art. 97. - Persoanele incadrate in munca au datoria de a realiza intocmai si la timp obligatiile ce le revin la locurile de munca, pentru indeplinirea obiectivelor planurilor de productie, planurilor de organizare a intregii activitati si a celor de imbunatatire a muncii. Ele au indatorirea de a actiona in mod constiincios pentru sporirea eficientei si imbunatatirea calitatii produselor, pentru realizarea obligatiilor care decurg din contractele colective si individuale de munca, regulamentele de organizare si functionare a unitatilor, regulamentelor de ordine interioara, precum si din dispozitiile primite din partea conducatorilor de unitati si a sefilor ierarhici.

Art. 98. - (1) Organele de conducere ale unitatilor au datoria de a lua masurile necesare pentru organizarea la un nivel corespunzator a productiei si a muncii, sa previna abaterile de la ordinea si disciplina muncii socialiste sa actioneze impotriva oricarei lipse de raspundere a neglijentei si risipei, a oricaror fapte care aduc pagube avutului obstesc.

(2) Organele de conducere colectiva ale unitatilor, impreuna cu comitetele sindicatelor, vor elabora regulamente de ordine interioara, in care vor stabili indatoririle care trebuie respectate de catre persoanele incadrate in munca si masurile ce se impun in vederea asigurarii disciplinei muncii.

Art. 99. - Pentru indeplinirea in cele mai bune conditii a sarcinilor ce le revin, precum si pentru realizari deosebite in indeplinirea angajamentelor individuale si colective, persoanele incadrate in munca pot primi, potrivit dispozitiilor legale, urmatoarele recompense:

a) acordarea de trepte sau gradatii la salariul tarifar cu reducerea vechimii minime prevazuta de lege;

b) gratificatii, premii si alte recompense materiale;

c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive;

d) inscrierea in cartea de onoare, pe tabloul de onoare, evidentierea in munca, multumire verbala sau in scris.

Art. 100. - (1) Incalcarea cu vinovatie de catre cel incadrat in munca indiferent de functia sau postul pe care-l ocupa obligatiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara, care se sanctioneaza, dupa caz, potrivit legii, cu:

a) mustrare;

b) avertisment;

c) retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni sau, in cazul celor incadrati cu salariul la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeasi perioada;

d) reducerea salariului si reducerea indemnizatiei de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%;

e) retrogradarea in functie sau in categorie in cadrul aceleiasi profesii pe durata de 1-3 luni;

f) desfacerea disciplinara a contractului de munca.

(2) In cazul incalcarii normelor privind ordinea si disciplina la locul de munca, colectivul compartimentului din care face parte persoana vinovata poate sa ia in dezbatere abaterea savirsita si sa ceara conducerii unitatii aplicarea de sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munca.

Art. 101. - (1) Sanctiunea disciplinara se stabileste si se aplica de organul de conducere colectiva sau, dupa caz, de conducatorul unitatii sau compartimentului de munca, in conditiile legii.

(2) Impotriva sanctiunii disciplinare se poate face plingere in termen de 30 zile de la comunicarea deciziei de sanctionare.

Art. 102. - (1) Apararea valorilor materiale si spirituale ale societatii reprezinta o indatorire fundamentala a tuturor oamenilor muncii. Persoanele incadrate in munca raspund pentru pagubele aduse avutului obstesc din vina si in legatura cu munca lor.

(2) Ele nu raspund de pierderile inerente procesului de productie care se incadreaza in limitele prevazute de lege, de pagubele provocate datorita unor cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate, ori in alte asemenea cazuri in care pagubele au fost provocate din riscul normal al serviciului sau forta majora.

Art. 103. - (1) In stabilirea raspunderii materiale, paguba ce trebuie reparata nu cuprinde foloasele nerealizate de unitate ca urmare a faptei savirsite de cel incadrat in munca.

(2)Cind pagubele au fost cauzate unitatii printr-o fapta ce constituie infractiune, raspunderea se stabileste potrivit legii penale. In acest caz, in cuantumul pagubelor se cuprind si foloasele nerealizate.

Art. 104. - Persoanele incadrate in munca sint obligate sa cunoasca prevederile legale referitoare la munca, functionarea instalatiilor, folosirea uneltelor, materiilor prime, materialelor si totodata sa aplice cu rigurozitate aceste reglementari.

Art. 105. - (1) Cind paguba a fost cauzata de mai multe persoane, raspunderea fiecareia se stabileste tinindu-se seama de masura in care a contribuit la provocarea ei.

(2) Daca masura in care fiecare a contribuit la provocarea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecareia dintre persoane se stabileste proportional cu salariul ei tarifar de incadrare net, de la data constatarii pagubei si, daca este cazul, si in functie de timpul lucrat de la ultima inventariere a bunurilor.

Art. 106. - Persoana care a incasat o suma nedatorata este obligata sa restituie acea suma; daca a primit bunuri ce nu-i datorau si care nu mai pot fi restituite in natura sau i-au fost prestate servicii la care nu era indreptatita, ea este obligata sa plateasca contravaloarea lor, calculata in conditiile legii.

Art. 107. - (1) Obligarea la plata despagubirilor sau a contravalorii bunurilor, precum si la restituirea sumelor incasate fara drept, se face prin decizie de imputare emisa de conducatorul unitatii; cind plata sau restituirea urmeaza a se face de conducatorul unitatii sau de alte persoane incadrate in munca de organul ierarhic superior, singure sau impreuna cu alte persoane, decizia de imputare se emite de catre acest organ.

(2) Pentru acoperirea pagubelor aduse unitatii, precum si pentru restituirea sumelor sau plata contravalorii bunurilor ce nu mai pot fi restituite in natura ori a serviciilor nedatorate, cel in cauza poate sa-si ia un angajament de plata in scris, care constituie titlu executoriu.

Art. 108. - (1) Raspunderea materiala pentru paguba cauzata unitatii poate fi stabilita numai in cazurile in care aceasta a fost constatata in cel mult 3 ani de la data producerii ei, iar in cazul restituirii sumelor sau a contravalorii bunurilor ori serviciilor nedatorate, in cel mult un an de la data primirii sumelor sau bunurilor ori de cind a beneficiat de servicii nedatorate.

(2) Termenul de emitere a deciziei de imputare este de cel mult 60 de zile de la data cind cel in drept sa emita decizia a luat cunostinta de producerea pagubei.

(3)Decizia de imputare va fi motivata si va mentiona termenul in care poate fi contestata si organul competent sa o solutioneze. Ea se comunica, in termen de 15 zile de la emitere, celui obligat la plata sau restituire si constituie titlu executoriu din momentul comunicarii.

(4) Dupa expirarea acestui termen, prejudiciu se imputa celui vinovat de neluarea masurii de imputare.

Art. 109. - (1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din salariu, precum si din orice alte sume ce se cuvin persoanei in cauza din partea unitatii la care aceasta lucreaza in conditiile legii.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul tarifar net lunar, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din acest salariu.

(3) Daca contractul de munca se desface inainte ca persoana in cauza sa fi despagubit unitatea, iar aceasta se incadreaza la alta unitate, executarea se va face de catre noua unitate, potrivit alineatului precedent, pe baza trimiterii titlului executoriu de catre unitatea care a fost pagubita.

(4) In situatia in care cel in cauza nu s-a incadrat in munca intr-o alta unitate, urmarirea se va face asupra oricaror bunuri ale sale, in afara de bunurile exceptate prin lege de la urmarire.

(5) Urmarirea pentru acoperirea pagubelor se poate indrepta si impotriva altei persoane de cit cea care a provocat direct paguba, in cazurile prevazute de lege.

Art. 110. -Persoana care considera ca imputarea sau retinerea a fost facuta fara temei sau cu incalcarea legii, precum si cea care dupa ce a semnat un angajament de plata constata ca in realitate nu datoreaza partial sau total suma pretinsa de unitate, se poate adresa cu contestatie la organul jurisdictional competent. Acesta, la cererea persoanei in cauza, tinind seama de imprejurari, poate hotari suspendarea executarii pina la solutionarea litigiului.

Art. 111. - (1) Unitatea este obligata, in conditiile legii, sa despagubeasca persoana incadrata in munca, in situatia in care aceasta a suferit, din culpa unitatii, un prejudiciu in timpul indeplinirii indatoririlor de munca sau in legatura cu serviciul.

(2) Unitatea care a platit despagubirile este obligata sa recupereze sumele platite de la persoana vinovata de producerea pagubei in conditiile art. 102 si urmatoarele.