Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca se incheie de regula pe durata nedeterminata, exceptie facand cazurile in care activitatea angajatorului creste temporar, desfasoara activitati cu caracter sezonier , favorizeaza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca, angajarea unei persoane aflate in cautarea unu loc de munca, care in ter,men de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru llimita de virstasau pentr ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale , patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului sau pentru angajarea pensionarilor care , in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
Contractele de munca prevazute de lege se incheie numai in forma scrisa si pot fi :
contract individual de munca pe durata nedeterminata;
contract individual de munca pe durata determinata (durata nu poate fi mai mare de 24 luni; poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial dar fara depasirea celor 24 luni; se incheie in cazuri expres prevazute de lege: inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cresterea temporara a activitatii angajatorului, desfasurarea unor activitati sezoniere, in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca si alte situatii prevazute de cod; salariatul poate fi supus unei perioade de proba de 5, 15, 30 sau 45 zile in functie de durata contractului; angajatorul are obligatia sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca)
contract individual de munca prin agent de munca temporara( munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator; agent de munca temporar= societatea comerciala autorizata de MMSS care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personal calificat sau necalificat pe care il angajeaza si salarizeaza in acest scop; utilizator=angajatorul caruia I se pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar; salariat temporar= persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara, pus la dispozitia unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor sarcini precise si cu caracter temporar; misiune de munca temporara= executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii; pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier; pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale; misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 12 luni, poate fi prelungita o singura data fara a depasi 18 luni; contract de munca temporara^contract incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durataunei misiuni; intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent,care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara; agentul de munca temporara retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele staiului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii
contract individual de munca cu timp partial (poate fi pe durata nedeterminata sau determinata; programul de lucru este de cel putin doua ore/zi; durata saptamanala de lucru nu poate fi mai mica de 10 ore; este interzisa efectuarea de ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru lucrari urgente-prevenirea unor accidente ori inlaturarea consecintelor acestora; salariatul se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga; stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat; angajatorul este obligat sa informeze la timp salariatul, prin afisare, cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga pentru a facilita transferul de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
contract individual de munca la domiciliu (salariatul indeplineste la domiciliul lui atributiile specifice functiei pe care o detin; isi stabileste singur programul de lucru; angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului conform unui program stabilit prin contact; salariatul se bucura de toate drepturile recunoscute salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului).
Inaintea incheierii sau modificarii contractului, angajatorul are obligatia de a informa persoana care selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contractul individual de munca sau sa le modifice (informarea cuprinde: identitatea partilor,locul de munca, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; sediul angajatorului; atributiile postului; data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; in cazul unui contract de munca pe perioada determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; durata concediului de odihna; conditiile de acordare a preavizului si durata acestuia; salariul de baza si alte elemente constitutive ale veniturilor salariale; periodicitatea platii salariului; durata normala a muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana; durata perioadei de proba-aceasta constituie vechime in munca); pe acelasi post este interzisa angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba. In situatia in care angajatorul nu-si executa obligatia de informare, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri daca a suferit un prejudiciu ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Fiecare angajator va fi obligat sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor, conform legislatiei speciale in acest domeniuOrice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii , in baza unor contracte individuale de munca, bemeficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea . Fac exceatie de la acesta prevedere situasiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
q la salarizare, pentru munca depusa;
q la repaus zilnic si saptamanal, la concediu de odihna anual;
q la egalitate de sanse si de tratament; ]
q la demnitate in munca;
q la securitate si sanatate in munca;
q acces la formarea profesionala, la informare si consultare;
q dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
q la protectie in caz de concediere;
q la negociere colectiva;
q dreptul de a participa la actiuni colective si de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Ca obligatii, salariatului ii revin, in principal, obligatia de a
q realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
q de respectare a prevederilor cuprinse in regulamentul intern, contractul colectiv de munca precum si in contractul individual de munca;
q obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu;
q de respectare a disciplinei muncii si obligatia de respectare a secretului de serviciu.
Angajatorul are, in principal, dreptul sa :
q stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
q sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat;
q sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
q sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
q sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si
q sa aplice sanctiunile corespunzatoare.
Obligatii
q sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca; sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
q sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca; sa comunice periodic salariatilor situatia economica si fmanciara a unitatii;
q sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa,
q precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat si
q sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
|
Politica de confidentialitate |
 .com |
Copyright ©
2025 - Toate drepturile rezervate. Toate documentele au caracter informativ cu scop educational. |
Personaje din literatura |
| Baltagul – caracterizarea personajelor |
| Caracterizare Alexandru Lapusneanul |
| Caracterizarea lui Gavilescu |
| Caracterizarea personajelor negative din basmul |
Tehnica si mecanica |
| Cuplaje - definitii. notatii. exemple. repere istorice. |
| Actionare macara |
| Reprezentarea si cotarea filetelor |
Geografie |
| Turismul pe terra |
| Vulcanii Și mediul |
| Padurile pe terra si industrializarea lemnului |
| Termeni si conditii |
| Contact |
| Creeaza si tu |
