Sincronizarea surselor si metodelor de recrutare

SINCRONIZAREA SURSELOR SI METODELOR DE RECRUTARE

In procesul de recrutare, gradul de intelegere si de corelare a surselor de recrutare cu metodele de recrutare este vital. Nu exista sursa de recrutare sau metoda de recrutare ideala ci exista o combinatie potrivita din ambele categorii in functie de situatia specifica. Anumite surse sunt vizate daca recrutam pentru un post de director de imagine, altele daca recrutam pentru un instructor si altele daca recrutam pentru un post de vanzator. De asemenea anumite metode sunt indicate pentru fiecare post si sursa in parte. Pentru un post de director de imagine, o sursa potentiala sunt angajatii firmelor concurente (sau asemanatoare), iar o metoda specifica este headhunting-ul. Pentru postul de vanzator o potentiala sursa de recrutare sunt absolventii de liceu sau scoli profesionale, iar metoda de recrutare poate fi publicitatea. Un instrument util in acest sens este dat in tabelul care urmeaza (Tabelul 7).

Tabelul 7. Sincronizarea surselor si metodelor de recrutare