Reguli privind disciplina muncii in unitate

REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

Art. 47 (1) Programul de lucru al unitatii este: de luni pana vineri: orele 9 - 18: cu exceptia zilelor declarate libere prin lege:

1 si 2 ianuarie

prima si a doua zi de Paste

1 Mai

1 Decembrie

prima si a doua zi de Craciun

2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanle apartinand acestora

alte zile declarate libere prin lege

Durata pauzei de masa este de 30 min. si se include in programul de lucru.

Nu se vor face ore suplimentare decat daca situatia concreta o cere .

Orele suplimentare vor fi platite conform Legii 53/2003, OG nr.65/2005.

Art. 48 (1) Accesul salariatilor in unitate se va face dupa cum urmeaza:

- pentru salariatii care incep programul la ora 9: intre orele 8,30 si 8,55;

(2) Intarzierile repetate se vor sanctiona conform art. 53 din prezentul RI.

(3) Intarzierile care nu au un motiv temeinic vor fi sanctionate cu neplata orelor de intarziere.

(4) Invoirile de pana la 4 ore pe zi se vor face pe baza de bilet de voie semnat de catre directorul societatii cu cel putin o zi inainte sau, pentru situatii de urgenta, in ziua pentru care se solicita invoirea.

(5) Invoirile pentru 1 zi se pot face numai pe baza unei cereri scrise si semnate de catre directorul societatii, cu cel putin o zi inainte.

Art. 49 (1) In caz de imbolnavire, salariatii sunt obligati sa anunte conducerea firmei in max. 48 de ore despre aceasta situatie.

(2) Daca natura bolii sau specificul conditiilor fac practic imposibil acest lucru, anuntarea conducerii se va face in max. 3 zile.

Art. 51 La terminarea programului de lucru, salariatii se ingrijesc pentru :

incuierea dulapurilor, fisetelor, birourilor;

deconectarea aparatelor electrice de la retea.

CAPITOLUL VII

ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 52 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, Regulamentul Intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Art. 53 Sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

1. avertismentul scris AVS;
2. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare (S);
3. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile calendaristice (RF);
4. reducerea salariului de baza pe o durara de 1-3 luni cu 5-10 % (RS);
5. reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 % (RSI);
6. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca (C).

Art. 54 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

CAPITOLUL VIII

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 55 Se considera abateri disciplinare si se sanctioneaza potrivit Codului Muncii si prezentului Regulament Intern -functie de gravitatea lor- urmatoarele fapte:

Art. 56 Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele :

1. imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
2. gradul de vinovatie a salariatului;
3. consecintele abaterii disciplinare;
4. comportarea generala in serviciu a salariatului;
5. eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 57 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune, cu exceptia celei prevazute la art. 53, lit. a nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prelabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de angajator sa realizeze cerecetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de catre un membru al sindicatului al carui membru este (daca este membru de sindicat).

Art. 58 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu :

a. descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara;

b. precizarea prevederilor din RI sau din contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de catre salariat;

c. motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cerecetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile art. 57 alin. 3 nu a fost efectuata cerecetarea;

d. temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e. termenul in care sanctiunea poate fi cantestata;

f. instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata;

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.