Sindicatele - Dispozitii finale si tranzitorii

Sindicatele - Dispozitii finale si tranzitorii

Art. 171. - (1) Stricta respectare a legilor constituie obligatie constitutionala pentru toate unitatile si persoanele incadrate in munca.

(2) Colectivele de oameni ai muncii din unitati trebuie sa aduca o importanta contributie la intarirea legalitatii, pastrarea si apararea avutului obstesc, combaterea oricaror manifestari de incalcare a disciplinei, a normelor de etica si a regulilor de convietuire sociala.

(3) Analizarea in adunarile generale ale oamenilor muncii din unitati a abaterilor care aduc atingerea avutului obstesc ori care contravin regulilor referitoare la pastrarea ordinii si disciplinei in munca, stabilirea raspunderilor si luarea cu fermitate a masurilor ce se impun in fiecare caz, precum si dezbaterea de catre colectivele largi ale oamenilor muncii si exprimarea parerii acestora in legatura cu fapte de incalcare a legii ce formeaza obiectul unor procese, trebuie sa constituie forme eficiente de participare a maselor la asigurarea respectarii legii si educarea socialista a celor ce muncesc.

Art. 172. - (1) Realizarea drepturilor ce li se convin pe baza activitatii desfasurate este asigurata persoanelor incadrate in munca prin garantii juridice corespunzatoare.

(2) Ele pot contesta sanctiunile disciplinare pe care le socotesc aplicate fara temei sau cu incalcarea legii si orice masuri pe care le considera nelegale, cerind restabilirea drepturilor incalcate. Orice nerespectare a drepturilor persoanelor incadrate in munca atrage raspunderea persoanelor vinovate.

(3) Litigiile dintre persoanele incadrate in munca si unitati, in legatura cu incheierea, executarea si incetarea contractului de munca, sint litigii de munca si se solutioneaza de catre comisiile de judecata, instantele judecatoresti sau alte organe prevazute de lege.

Art. 173. - A fost abrogat prin art. IV . pct. 2 din Legea nr. 104/1992.

Art. 174. - Sint de competenta instantelor judecatoresti toate litigiile de munca ce nu sunt date printr-o dispozitie expresa in competenta altor organe.

Art. 175. - (1) Sint de competenta organului administrativ ierarhic superior sau organului de conducere colectiva, potrivit legii:

a) contestatiile impotriva sanctiunilor disciplinare care prin codul de fata sau prin alta dispozitie legala nu a fost date in competenta judecatoriei sau alte organe;

b) contestatiile impotriva desfacerii contractului de munca, precum si litigiile privind reintegrarea in munca a persoanelor cu functii de conducere numite de organele ierahic superioare, precum si a directorilor, directorilor generali si asimilatii acestora din organele centrale;

c) contestatiile in legatura cu acordarea de trepte si gradatii de salarizare, impotriva diminuarii salariului tarifar pentru neindeplinirea integrala a sarcinilor de serviciu, precum si cu privire la acordarea premiilor si gratificatiilor.

(2) Termenul de rezolvare a contestatiilor este de 30 zile.

Art. 176. - (1) Termenul de sesizare a organelor de solutionare a litigiilor de munca este de 30 de zile de la data comunicarii, in cazul in care legea prevede necesitatea unei comunicari, iar in celelalte cazuri, de la data cind cel interesat a luat cunostinta de masura sau imprejurarea care a determinat litigiul.

(2) Pentru orice pretentii banesti ale persoanelor incadrate in munca fata de unitate prejudicii suferite sau drepturi neacordatetermenul de sesizare este de 3 ani de la data producerii pagubelor sau de la data cind drepturile trebuiau sa fie acordate.

Art. 177. - (1) Persoana care a pierdut termenul de sesizare a organelor de jurisdictie poate cere acestora, pentru motive temeinice, repunerea in termen.

(2) Cererea de repunere in termen se poate face in 15 zile de la incetarea cauzei care a impiedicat sesizarea in termen.

(3) In cazul admiterii cererii, organul sesizat va proceda la solutionarea litigiului.

Art. 178. - In orice litigii de munca, dovada temeiniciei si legalitatii dispozitiei sau masurii luate de unitate este in sarcina acesteia.

Art. 179. - Cererile in fata oricaror organe sau instante, precum si toate actele procedurale in legatura cu solutionarea litigiilor de munca si cu executarea hotaririlor, sint scutite de taxa de timbru.

Art. 180. - Ministerele si celelalte organe centrale de stat si obstesti, precum si comitetele executive ale consiliilor populare, au obligatia sa ia masuri pentru cunoasterea si respectarea legislatiei muncii si sa asigure controlul aplicarii dispozitiilor legale privind raporturile de munca in unitatile din subordinea lor.

Art. 181. - (1) Ministerul Muncii, ca organ central de specialitate in problemele muncii, exercita controlul aplicarii dispozitiilor legale referitoare la raporturile de munca ale persoanelor incadrate in munca, din toate unitatile de stat, cooperatiste si celelalte organizatii obstesti, precum si a celor referitoare la raporturile de munca stabilite cu persoanele juridice, altele decit unitatile socialiste, si cu persoanele fizice. Comitetele executive ale consiliilor populare judetene si al muncipiului Bucuresti, prin organele locale de specialitate in problemele muncii, exercita controlul aplicarii legislatiei muncii in toate unitatile din cuprinsul judetului si al municipiului Bucuresti.

(2) Sindicatele organizeaza si exercita, potrivit legii si al statutului lor controlul obstesc asupra respectarii dispozitiilor legale privind raporturile de munca.

Art. 182. - (1) Organele care exercita controlul respectarii dispozitiilor legale privind raporturile de munca au obligatia sa ia sau, dupa caz, sa propuna masuri in vederea tragerii la raspundere a celor vinovati.

(2) Totodata, organele de stat, in limita competentei lor, dau indicatii de specialiate unitatilor controlate.