Motive de incetare a raporturilor de munca neimputabile salariatului - Motive de incetare a raporturilor de munca din initiativa sau din motive

Motive de incetare a raporturilor de munca neimputabile salariatului

(dau dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj) - Motive de incetare a raporturilor de munca din initiativa sau din motive imputabile salariatului

-in ordinea articolelor din noul Cod al muncii -

Motive de incetare a contractului individual de munca care permit acordarea indemnizatiei de somaj (in ordinea articolelor din noul Cod al muncii):

-incetarea de drept a contractului individual de munca la data decesului angajatorului persoana

fizica - art. 56 lit. a din noul Cod al muncii (art.130 alin. 1 lit. b din vechiul Cod al muncii);

-incetarea de drept a contractului individual de munca la data ramanerii irevocabile a hotararii

judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatorului persoana fizica, daca

aceasta antreneaza lichidarea afacerii - art.56 lit. b din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. b din vechiul Cod al muncii);

-incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a dizolvarii angajatorului

persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta - art. 56 lit. c din noul

Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. b din vechiul Cod al muncii);

- incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a constatarii nulitatii absolute a

contractului individual de munca , de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau

prin hotarire judecatoreasca definitiva – art. 56 lit. e din Codul Muncii  ;

-incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in

functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la

data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare - art. 56 lit f din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. f din vechiul Cod al muncii);

-incetarea de drept a contractului individual de munca la data retragerii de catre autoritatile sau

organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare exercitarii profesiei - art. 56lit.

h din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. e din vechiul Cod al muncii);

-incetarea de drept a contractului individual de munca la data expirarii termenului contractului

de munca incheiat pe durata determinata - art. 56 lit. j din noul Cod al muncii (art. 129 din vechiul Cod al muncii);

-concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezentand incetarea contractului

individual de munca  motivata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a

dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii - art. 65 alin.

1 din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. a din vechiul Cod al muncii);

-concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul constatarii, prin decizie a

organelor competente de expertiza medicala, a inaptitudinii fizice si / sau psihice a salariatului,

fapt ce nu-i permite acestuia sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca

ocupat - art. 61 lit. c din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. e din vechiul Cod al muncii);

-concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu

corespunde din punct de vedere profesional locului de munca in care este incadrat -art.61 lit. d din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. e din vechiul Cod al muncii).

in cazul incetarii contractului de munca temporara la terminarea ultimei misiuni pentru care a

fost incheiat -art. 94 alin. 4 CodulMuncii.

Motive de incetare a raporturilor de munca din initiativa sau din motive

imputabile salariatului

(nu dau dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj)

Prin incetarea raporturilor de munca din initiativa sau din motive imputabile salariatului, situatie care are drept consecinta neacordarea indemnizatiei de somaj, se intelege:

- incetarea contractului individual de munca prin actul unilateral de vointa a salariatului care,

printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea raporturilor de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz (prezentarea demisiei) - art. 79 alin. 1 din noul Cod al muncii (art. 135 din vechiul Cod al muncii;

concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a

savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele

stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara -art. 61 lit. a din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. i din vechiul Cod al muncii);

concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul este

arestat preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala art. 61 lit. b din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. j din vechiul Cod al muncii);

incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a condamnarii penale cu

executarea unei pedepse privative de libertate, de la  data raminerii definitive a hotaririi judecatoresti

art. 56 lit. g din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. k din vechiul Cod al muncii);

incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a interzicerii exercitarii unei

profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data

ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin car s-a dispus interdictia - art. 56 lit. i din noul Cod al

muncii (art. 130 alin. 1 lit. 1 din vechiul Cod al muncii).

Motive de incetare a raporturilor de munca din initiativa sau din motive imputabile salariatului

(nu dau dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj

- in ordinea articolelor din noul Cod al muncii -

Prin incetarea raporturilor de munca din initiativa sau din motive imputabile salariatului, situatie care are drept consecinta neacordarea indemnizatiei de somaj se intelege (in ordinea articolelor din noul Cod al muncii);

incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a condamnarii penale cu

executarea pedepsei privative de libertate - art. 56 lit. g din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. k din vechiul Cod al muncii);

incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a interzicerii exercitarii unei

profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia - art. 56 lit. i din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. 1 din vechiul Cod al muncii);

concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a

savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele

stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara -art. 61 lit. a din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. i din vechiul Cod al muncii);

concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul este

arestat preventiv pe o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala - art. 61 lit. b din noul Cod al muncii (art. 130 alin. 1 lit. j din vechiul Cod al muncii);

incetarea contractului individual de munca prin actul unilateral de vointa a salariatului care,

printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea raporturilor de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz (prezenatarea demisiei) - art. 79 alin. 1 din noul Cod al muncii (art. 135 din vechiul Cod al muncii).