Modificarea contractului individual de munca - Incetarea contractului individual de munca

Modificarea contractului individual de munca - Incetarea contractului individual de munca

Modificarea contractului de munca se poate face numai prin acordul partilor si poate privi numai durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca,, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Noul Cod al Muncii prevede, in mod exceptional ca unui salariat sa i se modifice in mod unilateral locul muncii prin detasare sau delegarei. Salariatului detasat din dispozitia angajatorului i se poate modifica felul muncii, insa numai cu consimtamantul scris al acestuia. In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu-si indeplinesc obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat si poate cere oricaruia dintre cei doi angajatori executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an si poate fi prelungita cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

In ce priveste delegarea, aceasta poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau contractul colectiv de munca aplicabil.

Suspendarea contractului individual de munca are loc de drept in urmatoarele situatii: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca, efectuarea stagiului militar, carantina, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti pe toata durata mandatului, indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat, forta majora, in cazul in care salariatul este arestat preventiv.

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in urmatoarele situatii: concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani (3 ani), concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la 18 ani, concediu paternal, participarea la greva, absente nemotivate ( in conditiile stabilite prin contr. Col. de munca aplicabil, contractul individuasl de munca ,precum si prin regulamentul intern).

Suspendarea din initiativa angajatorului : pe durata cercetarii disciplinare prealabile, ca sanciune disciplinara, in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, in cazul intreruperii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca (salariatii primesc o indemnizatie din fondul de salarii ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza), pe durata detasarii.

Suspendarea cu acordul partilor - in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Sindicatele

Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie.

Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a le impiedica exercitarea legala. Sindicatele pot reprezenta membrii lor in cadrul conflictelor de drepturi.

Reprezentantilor alesi ai sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor. Pe durata executarii mandatului precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care 1-au primit de la salariatii din unitate.

Patronatul

Patronatele reprezinta, sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice, sindicatele si alte persoane juridice si fizice in raport cu obiectul si scopul lor de activitate. Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de discriminare, conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.

Patronatele sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca participand, prin reprezentanti proprii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative si acorduri cu autoritatile publice, cu sindicatele precum si in structurile specifice dialogului social. La cererea membrilor lor, patronatele ii pot reprezenta in cazul conflictelor de drepturi.

Contractele colective de munca

Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, ramurilor de activitate si la nivel national. Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate, iar executarea lui este obligatorie pentru parti.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.

La incheierea contractelor colective de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal, iar prevederile sale produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.

Greva

Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale. Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati,iar participarea la greva este libera. Nici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la greva.

Participarea la greva precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Jurisdictia muncii

Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea,suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca sau, dupa caz, colective de munca. Salariatul care considera ca angajatorul 1-a incalcat ori nu I-a acordat unele drepturi prevazute in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau in legislatia in vigoare are dreptul de a solicita angajatorului pe cale amiabila

incetarea incalcarii ori acordarea drepturilor respective. In cazurile in care conflictele individuale nu sunt solutionate pe cale amiabila, salariatul are dreptul sa se adreseze instantelor judecatoresti pentru a le solutiona, angajatorul avand obligatia de a se abtine de la orice masura de natura a-l impiedica ori a-l descuraja pe salariat sa uzeze de acest drept in mod liber.

Formarea profesionala a salariatilor

Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; obtinerea unei calificari profesionale;actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionalepentru ocupatia de baza; reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice; dabandirea unor cunostinte avansate, a unor procedee moderne, necesare realizarii activitatii profesionale; prevenirea riscului somajului; promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale si se pot realiza prin: participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau strainatate; stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca; stagii de practica si specializare in tara si strainatate; ucenicie organizata la locul de munca; formare individualizata.

Angajatorul are obligatia de a asigura conditiile necesare pentru ca salariatii sa aiba acces periodic la formarea profesionala.

Incetarea contractului individual de munca

Un capitol intreg este cel referitor la incetarea contractului individual de munca care se face in urmatoarele situatii : Contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor la data convenita de acestea si ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Codul Muncii statueaza situatiile in care este interzisa concedierea salariatilor, si anume : pe criterii de sex, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.

De asemenea Codul muncii stabileste ca nu poate fi dispusa concedierea pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical, pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, pe durata concediului de maternitate, pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu handicap pana la 18 ani, pe durata indeplinirii serviciului militar, pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru abateri disciplinare, pe durata efectuarii concediului de odihna.

Contractul individual de munca inceteaza de drept:

la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;

la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii

sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;

ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi

inceteaza existenta;

- la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului; potriivit legii;

ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane

concediate nelegal sau pentru motive neantemeiate, de la data ramanerii defrinitive a

hotararii judecatoresti de reintegrare;

ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepsei privative de libertate, de

la data ramineriidefinitive a hotaririi judecatoresti;

ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii , ca masura de siguranta ori

pedeapsa complementara , de la data raminerii definitive a hotaririi judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata

determinata;

retragerea acordului parintilor in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani;

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana saiariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Concedierea pcntru motive care tin de persoana salariatului

salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a

muncii, ca sanctiune disciplinara (poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre

angajator a cercetarii .disciplinare prealabile)

in cazul in care salariatul este arestat preventiv o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

in cazul in care prin decizie a organelor competente de expertiza medicala se constata

inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca(angajatorul are obligatia de a propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate; daca nu dispune de locuri de munca vacante cere sprijinul AJOFM in vederea redistribuirii salariatului; comunica salariatului solutiile propuse de agentie, salariatul isi manifesta consimtamantul cu privire la noul loc in termen de 3 zile, in caz contrar se poate dispune concedierea;se acorda preaviz de 15 zile lucratoare)

in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este

incadrat (procedura cercetarii prealabile este obligatorie, la fel si cea de mai sus;se acorda preaviz de 15 zile lucratoare cu exceptia persoanei aflata in perioada de proba).

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Concedierea poate fi individuala sau colectiva, iar salariatii beneficiaza de masuri active de combatere a somajului.Se acorda preaviz de minim 15 zile lucratoare, conform Codului Muncii si de 20 zile lucratoare conform Contract Colectiv de munca incheiat la nivel national.

Concedierea colectiva - concedierea intr-o perioada de 30 zile calendaristice a unui numar de cel putin 10 salariati daca angajatorul are incadrati mai mult de 20 salariati si mai putin de 100; cel putin 10% din salariati cind angajatiorul atre intre 100 si 300 de angajati  si cel putin 30 salariati atunci cind angajatorul are  peste 300 de salariati..

In cazul concedierilor colective angajatorul este obligat sa initieze consultari cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor dupa caz referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati. De asemenea, are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere. Notificarea va fi comunicata si Inspectoratului teritorial de munca si Agentiei Judetene de ocupare si formare profesionala Angajatorul nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la data desfacerii contractelor individuale de munca ale acestora. Insa, in cazul in care, in aceasta perioada, angajatorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective,salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.

Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz care nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie si de 30 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere.

Pe durata preavizului contractul continua sa isi produca toate efectele. In situatia in care in perioada preavizului contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Contractul inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contraclul individual de munca. Demisia nu trebuie motivata.