Angajarea

ANGAJAREA

Evenimentele care graviteaza in jurul angajarii sunt: oferta de angajare, acceptarea ofertei, contractul de munca, prezentarea si discutarea fisei postului. Oferta de angajare este facuta in prima instanta verbal, apoi e bine sa fie sustinuta in scris. Oferta de angajare verbala sumarizeaza natura postului, beneficiile si data de la care se doreste inceperea muncii. Oferta scrisa de angajare cuprinde mai multe detalii: titulatura postului, descrierea postului, localizarea postului, supervizorul, salarizarea, concedii, perioada de proba etc. Acceptarea ofertei de catre candidat nu vine intotdeauna imediat. Desi angajatorii se asteapta de la candidati la multumiri imediate, refuzuri ferme, sau solicitarea unui timp de gandire nu sunt tocmai rare, iar acestea nu ar trebui sa supere pe nimeni, deoarece schimbarea locului de munca este o decizie care afecteaza profund viata unui individ. Contractul de munca urmeaza sa fie intocmit cat mai repede cu putinta si cu respectarea tuturor conditiilor legale. Din pacate la acest capitol o parte dintre angajatorii din Romania incalca in mod frecvent legea - obliga candidatii sa semneze contactele de munca "in alb", modifica aspectele convenite etc - iar cultura legala a candidatilor, cunoasterea drepturilor lor, lasa de multe ori de dorit. Fisa postului este un document de o deosebita importanta, fapt pe care putini candidati il inteleg. Contractul de munca spune destul de putine despre ceea ce va face concret angajatul la locul de munca, despre conditiile reale, despre standardele de performanta, iar fara fisa de post, sau cu o fisa de post intocmita prost posibilitatea angajatorului de a abuza este foarte mare. Astfel pot fi adaugate o serie de atributii pe parcurs, atributii de care candidatul nu era constient; poate concedia inopinat, argumentand ca performanta lasa de dorit; poate trimite angajatul frecvent in delegatie, desi la inceput nu s-a discutat despre asa ceva etc.