Perioada de proba a angajatului

PERIOADA DE PROBA A ANGAJATULUI

Perioada de proba este ultimul pas al selectarii inainte de acceptarea definitiva a candidatului. Rolul ei este acela al unei plase de siguranta, deoarece dupa cum spuneam, validitatea si in consecinta predictibilitatea metodelor de selectare lasa de dorit. Indeplinirea efectiva a atributiilor, in mediul de munca real, in contextul social si cultural al fiecarei organizatii, permite fiecarui angajator sa vada candidatul la adevarata lui valoare. Sunt destul de frecvente situatiile in care unii candidati au niste abilitati de prezentare foarte dezvoltate, se descurca excelent la interviu si la testele construite, dar cand e vorba sa indeplineasca efectiv sarcinile, sa comunice eficient la locul de munca, sa abordeze constructiv conflictele, lucrurile incep sa "scartaie" puternic.

Dupa cum spune articolul din Codul Muncii mentionat mai jos, pe perioada de proba, "salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii", adica este subiectul unui contract de munca, este remunerat, experienta dobandita este recunoscuta legal etc. Perioadele de proba pentru diferite categorii de angajati sunt stabilite in Art. 31. din Codul Muncii din 24/01/2003, publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 72 din 05/02/2003.

Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.

(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni.

(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Art. 32. - (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.