Prezentarea realista a postului

PREZENTAREA REALISTA A POSTULUI

Aceasta etapa este foarte rar intalnita in procesele de selectare din Romania desi majoritate angajatorilor ar avea doar de castigat daca ar folosi-o ca parte componenta a selectarii. Este partea in care este prezentata firma in intregul (sau partea de care acesta va apartine) candidatului; in care acesta pe parcursul unei zi, sau chiar trei zile poate vizita locul de munca, poate discuta cu viitorii colegi, poate incerca sa duca la bun sfarsit cateva sarcini, poate cunoaste clientii, serviciile, cultura organizationala in mod direct, fara ca toate acestea sa ii fie "vandute" de catre intermediari.

Aceasta etapa este indicata in situatia in care candidatul ezita sa ia decizia de a accepta postul, in care informatiile lui despre post si organizatie nu sunt suficiente (informatiile obtinute pe parcursul recrutarilor si selectarilor clasice sunt de multe ori insuficiente). Sunt frecvente situatiile in care candidatul raspunde la anuntul de recrutare cu un CV si scrisoare de intentie, participa la teste, participa la interviuri, isi face testele medicale, sarbatoreste victoria si apoi cand ajunge la locul de munca si vede biroul deteriorat, colegi agresivi, aude zgomotul constant si obositor. Selectarea (cel putin teoria sustine acest lucru) nu trebuie sa fie unilaterala, fiecare candidat avand libertatea sa "selecteze" sau nu organizatia, dar pentru aceasta este vital sa fie informat corect si introdus in mediul real de munca.

Studiu de caz. Mihaela, proaspata absolventa a Facultatii de studii economice a raspuns la un anunt de recrutare aparut in Piata de la A la Z. A fost chemata la un test de selectie ce avut loc la Hotel Belvedere alaturi de 15 alti candidati, test  care verifica abilitatile numerice si cunostintele de contabilitate. In urma testului au mai ramas doar 5 candidate. Mihaela a fost incantata de aceasta etapa. A urmat interviul organizat tot la Hotel Belvedere, intr-o atmosfera relaxanta si eleganta. A primit postul, s-a bucurat alaturi de prieteni la petrecerea pe care a dat-o si peste o saptamana s-a prezentat la noul loc de munca. A inmarmurit cand a vazut ca locul de munca era o hala imensa, plina de utilaje si oameni, biroul mic si vechi intr-un colt, iar calculatorul ei parea mai vechi decat tot ansamblul. I-au dat lacrimile

Care dintre metodele de recrutare permit candidatilor evitarea unor astfel de situatii? Cum ar fi putut Mihaela in situatia data sa evite acest deznodamant? Ce indicii putea sa aiba Mihaela ca lucrurile nu sunt asa cum par? Cum comentati aspectul etic al unui asemenea proces de recrutare si de selectare? Ce masuri legale ar putea fi initiate pentru ca astfel de situatii sa nu mai aiba loc?