Drepturi si obligatii ale salariatilor

Sectiunea 1. Consideratii introductive

Calitatea de salariat confera persoanei respective anumite drepturi; totodata, presupune un anumit comportament, respectarea unor obligatii.

Sigur ca cel mai important drept este acela de a primi salariul, iar cea mai insemnata obligatie, de a presta munca.

Cu caracter general, drepturile si obligatiile salariatilor sunt reglementate de Codul muncii. Pentru diferite categorii de personal (magistrati, personal didactic, personal vamal, personal navigant, personalul din sistemul energetic national etc. ) sunt prevazute de statutele profesionale ori disciplinare.

De asemenea, astfel de drepturi si obligatii sunt precizate in contractele colective de munca si regulamentele interne.

In cele ce urmeaza vom face o prezentare generala a acestora.

Sectiunea 2. Drepturile salariatilor

Sunt mentionate, cu caracter general, in Codul muncii[1].

in conformitate cu dispozitiile art. 39 alin. l, principalele drepturi sunt urmatoarele:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediul de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

g) dreptul la acces la formarea profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea

j) conditiilor de munca si a mediului de munca;

k) dreptul la protectie in caz de concediere;

dreptul la negociere colectiva si individuala;

m) dreptul de a participa la actiuni colective;

n) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Cele mai multe din aceste drepturi (privind formarea profesionala, contractul colectiv de munca, sindicatele, salarizarea, timpul de odihna, etc. ) vor face obiect de analiza separata.

Sectiunea 3. Obligatii ale salariatilor

Ca si drepturile, obligatiile salariatilor sunt prevazute cu caracter general in Codul muncii, iar in unele domenii, precum si in cazul diferitelor categorii de personal de acte normative speciale, inclusiv de contractele colective de munca.

Astfel, potrivit art. 39 alin. 2 din Codul muncii, salariatilor le revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului;

b) de a respecta disciplina muncii;

c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu ;

in anumite domenii (protectia muncii, apararea impotriva incendiilor etc.), diferite acte normative prevad obligatii specifice ale salariatilor.

De pilda, conform art. 23 din Ordonanta Guvernului nr. 60/1997 privind apararea impotriva incendiilor[3], fiecare salariat, are, in procesul muncii, urmatoarele obligatii principale:

a) sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de patron sau de persoanele desemnate de acesta;

b) sa utilizeze, potrivit instructiunilor date de patron sau de persoanele desemnate de acesta, substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;

c) sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale mijloacelor tehnice de protectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;

d) sa comunice, imediat, patronului ori persoanelor imputernicite de acesta orice situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;

e) sa coopereze cu salariatii desemnati de patron atat cat ii permit cunostintele si sarcinile sale, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;

f) sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui salariat aflat de pericol.

Obligatii specifice sunt prevazute pentru magistrati (Legea nr. 92/1992), personalul didactic (Legea nr. 128/1997), personalul navigant (Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 42/1997), personalul vamal (Ordonanta Guvernului nr. 16/1998), personalul de paza (Legea nr. 18/1996), personalul de cercetare-dezvoltare (Legea nr. 319/2003)[4] etc.

Si in contractele colective de munca, precum si regulamentele interne sunt precizate obligatii ale salariatilor.

De exemplu, in Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare a bauturilor si tutunului pe anul 2003[5], s-au prevazut urmatoarele obligatii:

a) sa respecte prevederile regulamentului de ordine interioara;

b) sa foloseasca cu eficienta timpul de lucru;

c) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in tehnologii, programe de fabricatie si fisa postului;

d) sa foloseasca masinile, utilajele si instalatiile conform instructiunilor de exploatare, in conditii tehnice de siguranta;

e) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili, energie si normele de perisabilitate etc. , sa evite risipa si s-o inlature, sa elimine orice neglijenta in pastrarea si administrarea bunurilor societatii;

f) sa respecte normele de protectie a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdia viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane, precum si bunurile unitatii;

g) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile si instalatiile in functiune;

h) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului;

i) sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii;

j) sa nu sustraga bunuri de orice natura apartinand unitatii sau colectivitatii;

k) sa nu introduca la locul de munca materiale inflamabile, explozibile sau toxice, daca nu sunt prevazute in mod expres in procesul de productie.

1) sa aiba o comportare corecta in relatiile cu patronii si sindicatele, sa nu perturbe programul de productie sau relatiile de serviciu si sa respecte dispozitiile sefilor directi in concordanta cu atributiile de serviciu;

m) sa respecte normele igienico-sanitare;

n) sa nu divulge informatii confidentiale privind pe angajator, de natura tehnica, economica, manageriala, comerciala la care au acces permanent sau in mod ocazional prin activitatea pe care o desfasoara (obligatia de confidentialitate);

o) sa participe obligatoriu la actiunile de testare pe linie profesionala, de protectie a muncii si P. S. I. , de siguranta a circulatiei etc. stabilite de patroni;

p) sa respecte regulile privind accesul in unitate al salariatilor si al persoanelor straine (art. 101);

q) pe intreaga durata a executarii contractului individual de munca, sa se abtina de la savarsirea oricarui act sau fapta ce ar putea dauna intereselor angajatorului, constand in prestarea de activitati sau incadrarea la un alt angajator concurent (care are acelasi obiect de activitate) ori desfasoara pe cont propriu activitati de natura a-l concura pe angajator (clauza de neconcurenta).