Intreprinderile mici si mijlocii

Intreprinderile mici si mijlocii

Intreprinderile mici si mijlocii (I.M.M.) sunt, conform unei definitii larg acceptate, intreprinderi cu pana la 500 salariati, independente din punct de vedere juridic, in care conducatorul isi asuma responsabilitatea financiara, tehnica si sociala.

Intreprinderile mici si mijlocii au cel putin doua din urmatoarele caracteristici calitative:

managementul este independent, managerul fiind, de regula, proprietarul intreprinderii;

capitalul este asigurat de o persoana sau de cativa asociati care sunt proprietarii intreprinderii;

aria geografica de activitate este in primul rand locala, chiar daca piata este mai extinsa;

intreprinderea este mica in comparatie cu cei mai importanti concurenti din ramura respectiva.

IMM sunt caracterizate printr-o serie de trasaturi care pun in valoare atat aspectul dimensional, cat si cel functional si comportamental.

Dimensiunea redusa sau relativ redusa a IMM este caracteristica lor cea mai relevanta, cea care le diferentiaza net de celelalte intreprinderi din economie si care este precizata in insasi titulatura lor.

Demografia extrem de dinamica, determinata de natalitatea si mortalitatea ridicata a IMM in cursul unor perioade reprezentative (de regula un an) caracterizeaza, de asemenea, deosebit de pregnant existenta acestei categorii de intreprinderi. Aceasta caracteristica este, in parte, consecinta celei precedente: dimensiunea IMM determina mobilitatea lor accentuata, care se reflecta intr-o rata a natalitatii si una a mortalitatii sensibil superioare celor medii pe economie.

Dimensiunea relativ redusa a IMM este un factor determinant si favorizant al specializarii acestora. IMM, din cauza dimensiunii si a potentialului lor productiv relativ limitate, nu pot sa realizeze o gama extinsa de produse sau servicii, si sunt obligate sa-si concentreze activitatea in producerea unor bunuri sau servicii omogene, intr-o nomenclatura restransa.

Potentialul productiv relativ redus al IMM, precum si specializarea acestora determina o alta caracteristica - ponderea individuala redusa pe care o detin , de regula, pe piata pe care actioneaza.

O alta caracteristica al IMM priveste dificultatile pe care le intampina acestea la intrarea sau iesirea pe/de pe o piata. Barierele la intrare/iesire pe/de pe o piata sunt practic aceleasi pentru toate intreprinderile, indiferent de dimensiunea lor, dar eforturile pe care trebuie sa le faca IMM raportate la marimea lor sunt incomparabil mai ample decat cele ale marilor intreprinderi.

Potentialul inovational ridicat caracterizeaza, de asemenea, IMM, in ciuda disponibilitatilor lor banesti reduse alocate cercetarii-dezvoltarii.

In general, I.M.M. dispun atat de forte cat si de slabiciuni care se manifesta in stransa legatura cu implicarea conducatorilor si cu dimensiunea umana a intreprinderilor respective. De obicei, I.M.M. se constituie datorita curajului si talentului fondatorilor lor. Conducatorii acestor intreprinderi sunt veritabilii 'antreprenori' care risca averea si  destinul lor, in conditiile in care s-a constatat, in tarile cu traditie in economia de piata, ca 20% din noile intreprinderi nu ajung la prima aniversare, alte 20% la cea de-a doua si 50% la cea de-a circa aniversare.

Conducatorii I.M.M. pot asigura cu usurinta coeziunea intreprinderii iar rolul lor de animatori este un atu serios pentru mobilizarea personalului. Cu toate acestea, I.M.M. ridica probleme legate de posibilitatile reduse de crestere a activitatii datorita structurii rigide si uneori imposibilitatii de a urma evolutiile impuse de concurenta. Pe de alta parte, omniprezenta conducatorilor si centralizarea deciziilor nu faciliteaza recrutarea de cadre valoroase si pune sub semnul intrebarii perenitatea intreprinderii, in cazul disparitiei premature a conducatorilor sau atunci cand acestia doresc sa se retraga din afaceri.

Referitor la dimensiunea umana a I.M.M. se poate spune ca in cadrul acestora din urma raporturile sociale sunt mai directe; dimensiunea lor modesta permite o gestiune a personalului mai eficace. Dar prin aceasta gestiune se neglijeaza adesea importanta politicii de formare a cadrelor.

Apelativul 'mica' atribuit unei intreprinderi semnifica, intre altele, si un anumit grad de autonomie. Aceasta marime permite I.M.M. sa fie mai suple, mai adaptabile si capabile de a intra pe nisele lasate libere de cei mari.

Faptul de a fi 'mic', pentru o intreprindere, ridica, insa, adesea serioase probleme de finantare. Cele mai multe I.M.M. nu pot face apel la economiile publicului si trebuie sa se bazeze pe fondurile aduse de proprietarii lor sau sa recurga la imprumuturi bancare care le sunt acordate in conditii mai putin avantajoase decat in cazul marilor intreprinderi.