REHAU case study - Optimizarea proceselor de recrutare in companiile multinationale in contextul economic actual

REHAU case study

Optimizarea proceselor de recrutare in companiile multinationale in contextul economic actual

Mozaique - Students today.Attorneys tomorrow.

REHAU case study

Optimizarea proceselor de recrutare in companiile multinationale in contextul economic actual

Cuprins:

1.Echipa REHAU in contextul economic actual

2. Campania de recrutare

3. Viziunea Mozaique. Moduri de recrutare.

4.Target

5. Profilul potentialului nou membru al echipei

6. Clipul "Against the storm we stand as one!

REHAU".

Mozaique - Students today.Attorneys tomorrow.

REHAU case study

Optimizarea proceselor de recrutare in companiile multinationale in contextul economic actual

1.Echipa REHAU in contextul economic actual

Se stie ca la baza oricarei afaceri de succes, asa cum este si REHAU, stau oameni pregatiti, entuziasti, dornici de munca, oameni care doresc sa reuseasca. REHAU este mereu in cautarea acestora, iar munca noastra, a echipei Mozaique, este sa inovam, sa imbinam viziunea tanarului profesionist cu viziunea angajatorului REHAU Romania pentru a putea ameliora procesul de recrutare realizat de departamentul de Human Resources.

Contextul economic actual nu este de natura a produce dezechilibre firmei REHAU, insa efectele acestuia vor fi resimtite indirect de aceasta prin fluctuatiile care se vor evidentia din ce in ce mai mult pe piata muncii. De asemenea, manifestandu-se prin scaderea consumului, criza economica va afecta industria de automobile si sectorul constructiilor.

Ceea ce intereseaza obiectul studiului nostru de caz are insa in vedere in special piata muncii. Somajul este un efect cunoscut al crizei economice. Oferta de munca neacoperita de cerere va duce la un val de doritori de a se angaja cu orice putinta, cu probabil orice ocazie. REHAU nu-si doreste insa orice angajat, ci numai pe acela care poate satisface standardele companiei.

In cele ce urmeaza vom prezenta in amanunt aspectele care ar trebui sa fie avute de angajator si ideile noastre pentru gasirea acelor oameni potriviti activitatii REHAU.

2. Campania de recrutare

Recrutarea de tineri profesionisti in secolul XXI nu mai este un simplu proces de angajare. Tinerii cauta un job, dar cauta si recunoastere, oportunitati de cariera,de afirmare, cauta prestigiu. In contextul crizei economice actuale, tinerii cauta stabilitate. Compania trebuie sa isi vanda propria imagine inainte de a recruta oameni care sa vanda pentru ea.

Propunerea noastra este o campanie de recrutare la nivel national care sa starneasca entuziasmul tinerilor profesionisti prin intermediul acelor medii care le sunt cele mai familiare: facultatea si asociatiile studentesti in care activeaza, evenimentele la care tinerii participa tocmai in cautarea unei oportunitati de angajare, precum si internetul.

3. Viziunea Mozaique. Moduri de recrutare.

Universitatile politehnice

Cel mai sigur mod de a ajunge la tinerii care se pregatesc in domenii tehnice si care cunosc si limbile germana si engleza este patrunderea in cadrul universitatilor politehnice din tara, fie prin anunturi pe site-ul facultatilor, fie prin afise, fie utilizand postarea de anunturi pe grupurile studentesti on-line.

Asociatiile studentesti

Asociatiile studentesti sunt cele mai "fertile" zone pentru un recruiter. Motivul este simplu: promovarea este mai usor de facut in grupul mai restrans al membrilor asociatiilor si are un efect mai bun, datorita faptului ca, de regula, tinerii cu activitati extracuriculare sunt mai deschisi spre oportunitati, au parcurs deja programe de training pentru dezvoltarea de soft skills si sunt mai familiarizati cu cerintele unui angajator.

Pentru ca asociatiile studentesti functioneaza in interesul studentilor, de cele mai multe ori, promovarea se va face in baza unui contract de sponsorizare. In functie de intelegerea cu fundraisingul asociatiei, promovarea campaniei de recrutare REHAU in facultate se poate face numai prin lipirea de afise si impartirea de fluturasi, sau si prin realizarea unei conferinte-prezentari REHAU, care sa dea sansa unui prim contact cu potentialii aplicanti pentru posturile din cadrul firmei. Eventual, in urma acestor prezentari, ar putea fi luata in calcul oportunitatea preselectionarii unor studenti care sa vina la sediul REHAU pentru a-si face o idee despre atmosfera de la lucru si despre sarcinile care ar trebui indeplinite de ei.

Targuri si portaluri de job-uri

Participarea companiei prin prezenta cu un stand la un targ de job-uri pentru studenti se poate dovedi a fi o idee inspirata, luand in calcul toate avantajele care decurg de aici. In primul rand, target-ul vizat la targ este unul restrans, format de studenti si tineri absolventi, deci in mod cert problema aplicantilor total nepotriviti este exclusa. La aceasta putem adauga faptul ca timpul pierdut in mod obisnuit prin sortarea aplicatiilor si formularea unui raspuns pentru acestea poate fi salvat la un targ de job-uri, pentru ca cv-urile pot fi primite sau respinse imediat, interviurile se pot desfasura pe loc, acest mecanism functionand ca o preselectie pentru interviul concret de la sediul REHAU.

Portalurile de job-uri sunt domenii web administrate in general de organizatii pentru tineri sau de asociatii studentesti unde se gasesc informatii utile pentru studenti, inclusiv oportunitati de angajare.

Internetul

Un alt mediu propice pentru raspandirea informatiei este internetul. Este adevarat ca folosind acest mediu nu se restrange aria celor la care va ajunge mesajul ci dimpotriva, dar aceasta metoda sporeste sansele ca totusi mesajul firmei REHAU sa ajunga la potentiali angajati. Textul nu este intotdeauna modalitatea ideala pentru a atrage atentia, de aceea noi, echipa Mozaique, ne-am gandit la realizarea unui clip, cu aspect prietenos, care sa nu invoce rigiditate si care sa recomande firma REHAU ca mediul ideal pentru debutul unui tanar pe piata muncii sau pentru continuarea unei experiente recent acumulate, prin dezvoltarea la un nivel profesionist.

4. Target

Segmentul vizat prin campania noastra de recrutare este acela al studentilor si proaspat absolventilor ai Universitatilor Politehnice din Bucuresti, Iasi, Cluj,Timisoara (campanie la nivel national). La acestia putem ajunge prin intermediul asociatiilor studentesti si prin celelalte mijloace prezentate anterior.

Targetului nostru sunt asimilati si absolventi de studii superioare, masteranzi cu o minima experienta in munca, avand cunostinte tehnice acumulate in practica. Una dintre calitatile apreciate de angajatorul REHAU este cunoasterea limbilor engleza si germana.

Tinerii pe care ii cauta REHAU nu sunt neaparat afectati de criza economica actuala. Profesionistii, oamenii pregatiti profesional, cu soft skills si abilitati de comunicare sunt cautati intotdeauna, indiferent de starea economica in care se afla societatea. De aceea, REHAU nu trebuie sa faca si nu va face concesii in ceea ce priveste recrutarea.

5. Profilul potentialului nou membru al echipei

Asa cum am aratat si mai sus, prin campania noastra, avem in vedere tineri, studenti, profesionisti cu studii tehnice, dornici de a invata, cu putere si dorinta de munca, vorbitori de limba engleza si germana, comunicativi,cu mintea deschisa, responsabili si increzatori in propriile forte, adaptabili standardului REHAU.

6. Clipul "Against the storm we stand as one! REHAU".

Clipul echipei Mozaique, "Against the storm we stand as one! REHAU" a venit ca o materializare a ideilor membrilor echipei, o sintetizare a lor. Ceea ce dorim sa facem prin intermediul imaginii este sa atragem atentia asupra mai multor aspecte, dupa cum urmeaza.

Titlul clipului este unul cu o semnificatie aparte. "Furtuna" este nimic altceva decat criza economica cu care se confrunta societatea contemporana la acest moment. Echipa REHAU are stabilitatea, puterea si convingerea ca acest moment mai putin favorabil va avea efecte insignifiante pentru activitatea companiei.

In ciuda acestor dezechilibre, REHAU garanteaza angajatilor sai ca echipa va ramane la fel de eficienta si ca activitatea se va realiza la aceleasi standarde de profesionalism si cu aceleasi rezultate care stau la baza renumelui mondial REHAU.

Mesajul continut de acest clip provine de la un grup de tineri, care vorbesc pentru echipa REHAU. Am dorit sa sugeram relaxare in abordare, in gandire, libertate in a comunica si entuziasmul care ar trebui sa-i caracterizeze si pe cei care ar dori sa aplice pentru un job la REHAU.

Suntem constienti ca indiferent de strategia adoptata, procesul de recrutare va fi intotdeauna dificil pentru o companie care tine la standarde in munca si la calitatea produselor sale. Credem ca perfectionarea acestuia se poate face numai prin trasearea exacta a directiilor strategiei, a targetului si prin punerea in balanta in mod obiectiv a avantajelor, dezavantajelor si oportunitatilor pe care le ofera fiecare varianta.

Against the storm we stand as one! REHAU!