Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munca reprezinta conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si de salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, contract prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizare, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Ceea ce determina incheierea unui contract colectiv de munca este nevoia de a stabili un cadru general de desfasurare a relatiilor de munca, la nivel de unitate, grup de unitati, la nivel de ramura sau la nivel national.

Practic prin contractul colectiv de munca se asigura o omogenizare a cadrului de desfasurare a relatiilor de munca, se urmareste punerea la dispozitia partenerilor sociali a unui instrument prin care ei singuri, pe baza liberului acord de voita, sa restabileasca normele ce vor guverna relatia  dintre ele.

Orice acord ulterior intervenit intre partenerii sociali devine automat parte integranta a contactului colectiv de munca. Din contractul colectiv de munca fac parte si acordurile intre partile semnatare ale contractului prin care se solutioneaza conflictele de munca.

Astfel, se cuprind intr-un contract colectiv orice acorduri ce intervin in timpul concilierii directe sau indirecte a unui contract colectiv de munca si, ulterior, orice conciliere ce intervine pe parcursul desfasurarii unei greve.  Fiind vorba de un contract, acesta reprezinta intotdeauna legea partilor, clauzele contractului colectiv de munca devin obligatorii pentru cei ce le-au semnat.

Contractul colectiv de munca este izvor de drept in cadrul dreptului muncii si este izvor fundamental al contractului individual de munca. Contractul colectiv de munca are caracter conventional, el continand drepturi si obligatii ale celor doi parteneri sociali si reprezinta vointa lor exprimata in vederea desfasurarii normle a relatiilor de munca.

Contractul colectiv de munca este rezultatul unei negocieri, pe de o parte intre patron, care la nivelul unitatii, poate fi reprezentant fie de organul de conducere, fie de o persoana desemnata de acesta – administratorul unei societati comerciale, managerul sau o persoana imputernicita de consiliul de administratie, iar pe de alta parte, de salariati, care la nivel de unitate sunt reprezentati de organizatii sindicale legal constituite si recunoscute ca fiind reprezentative conform hotararii judecatoresti. Acolo unde nu exista un sindicat reprezentativ, contractul colectiv de munca este incheiat de reprezentantii salariatilor alesi prin vot secret.

Legea stabileste ca un contract colectiv de munca se incheie pe o durata determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni sau pe durata unei lucrari  determinate. Prin exceptie, este posibil ca un astfel de contract sa fie incheiat si pe o durata mai mica de 12 luni. O astfel de situatie intervine atunci cand contractul colectiv de munca se incheie numai in vederea realizarii unei lucrari determinate, lucrarea efectuandu-se intr-un termen mai scurt de 12 luni.

In cazul in care un contract colectiv de munca este incheiat pe o durata determinata, iar termenul pentru care s-a incheiat a expirat, partile au posibilitatea ca  de comun acord, sa hotarasca:

o      prelungirea aplicarii acestuia, in aceleasi conditii in care a fost incheiat;

o      sa porneasca o negociere, dar numai pentru modificarea unor clauze din acel contract;

o      sa porneasca o negociere pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca.

Esential este insa faptul ca prelungirea termenului contractului colectiv de munca peste durata initial determinata, se realizeaza numai in baza consimtamantului expres al celor doi parteneri sociali.

Contractul colectiv de munca sa fie incheiat in forma scrisa si trebuie sa fie semnat de partile participante la negociere, iar semnarea se face de regula pagina cu pagina. Apoi el se depune in vederea inregistrarii la organismele competente. Nici Directia pentru Munca si Protectie Sociala si nici Ministerul Muncii si Protectiei Sociale nu sunt chemate a efectua un control de legalitate asupra contractelor depuse spre inregistrare, ele avand doar obligatia inregistrarii.

In cuprinsul unui contract colectiv de munca pot fi avute in vedere orice fel de clauze convenite de parti cu privire la relatiile ce se stabilesc intre ele, in procesul muncii si cu privire la relatiile conexe cu munca.

Legea impune ca in continutul acestuia sa fie avute in vedere, pe de o parte, dispozitiile legale imperative, iar pe de alta parte, sa fie protejate drepturile castigate anterior pe baza de negociere, de catre salariati. Orice prevedere cuprinsa in lege cu privire la anumite drepturi ale salariatilor are caracter minimal pentru partile contractante.

De asemenea, contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractele colective de  munca incheiate la nivel superior. Astfel, daca in contractul colectiv la nivel national se stabileste ca in cazul restructurarii de personal, angajatorul are obligatia acordarii unui preaviz salariatului de 30 zile, la nivelul ramurii de activitate sau la nivel de unitate nu se poate stabili o clauza contractuala in baza careia termenul de preaviz, in caz de restructurare de personal, sa fie de 25 de zile.

In continutul unui contract colectiv, trebuie sa existe clauze referitoare la:

o      conditiile de munca;

o      modul in care se realizeaza salarizarea;

o      nivelurile de salarizare in intreprinderea respectiva;

o      drepturile si obligatiile partilor;

o      alte drepturi si obligatii, chiar conexe cu munca;

o      clauze referitoare la protectia sindicala sau la protectia reprezentantilor salariatilor.

Prin contractul colectiv de munca unic la nivel national s-a prevazut ca salariatii trimisi in delegatie in tara vor beneficia de dreptul de a li se deconta cheltuielile de transport si costul cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri, precum si o diurna de deplasare, al carei nivel se stabileste prin negociere. Atunci cand detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie  egala cu 50 % din salariul de baza zilnic.

Conform contractului de munca unic la nivel national, salariatii pot beneficia, dupa caz, si de alte prime cum ar fi: prima de vacanta, prime speciale, prime acordate in raport cu rezultatele obtinute si alte adaosuri.

Prima de vacanta se acorda numai in unele unitati in care drepturile salariale se stabilesc prin negociere, in cuantumul si conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.Ea se acorda ca supliment la indemnizatia de concediu de odihna.

In conformitate cu dispozitiile legii, functie de nivelul la care se incheie un contract colectiv de munca, clauzele cuprinse in continutul acestuia isi produc efectele dupa cum urmeaza:

o      in cazul contractelor incheiate la nivel de unitate, acestea isi produc efectele fata de toti salariatii din unitatea respectiva, tuturor fiindu-le aplicabile clauzele acestui contract;

o      in cazul contractului colectiv de munca incheiate la nivel de grup de unitate, contractul isi produce efectele pentru toti salariatii incadrati in unitatile cuprinse in acel grup de unitati si care au fost desemnate la incheierea contractului colectiv de munca la acel nivel;

o      in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de ramura, acestea isi produc efectele pentru si fata de toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pe care s-a incheiat contractul colectiv de munca;

o      in cazul contractelor colective la nivel national, clauzele acestuia isi produc efectele pentru toti salariatii incadrati in orice unitate din tara ce intra sub incidenta contractului.

Clauzele unui contract colectiv de munca se modifica obligatoriu atunci cand normele imperative ale legii stabilesc drepturi in favoarea salaiatilor peste cele cuprinse in contractul colectiv de munca. Intr-o asemenea situatie, partile au obligatia modificarii contractului, astfel clauzele din contract devenind nule, deoarece ele nu mai sunt in conformitate cu dispozitiile minimale ale legii.

Modificarea poate interveni ori de cate ori partile cad de comun acord cu privire la un alt continut al clauzelor contractuale.

Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata, conform legii, prin acordul de vointa al partilor, sau, pe durata grevei, daca nu este posibila continuitatea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva.

In cazul in care contractul colectiv de munca se suspenda, in conformitate cu dispozitiile legii, aceasta situatie trebuie comunicata in termen de 5 zile organismului administrativ la care a fost depus contractul spre inregistrare.

In conformitate cu art.33 ali.1 din legea nr.130/1996, contractul colectiv de munca inceteaza:

o      la implinirea termenului pentru care a fost stabilit sau la terminarea lucrarii. In situatia in care partenerii sociali sunt de acord cu toate clauzele contractului, ei au posibilitatea ca la expirarea perioadei pentru care au incheiat acel contract sa se pronunte expres pentru prelungirea acestuia;

o      la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii. Potrivit noii reglementari, dintre formele de reorganizare a persoanelor juridice, numai dizolvarea conduce, obligatoriu, la incetarea contractului colectiv de munca;

o      prin acordul partilor, ori de cate ori partile hotarasc;

o      facultativ, la data reorganizarii persoanei juridice.