Verificarea referintelor si a datelor personale

VERIFICAREA REFERINTELOR SI A DATELOR PERSONALE

Verificarea referintelor este o etapa a selectiei in care sunt contactate anumite persoane (stabilite de catre candidat) care sa dea informatii suplimentare despre acesta. Persoanele care vor da referinte despre candidat pot face parte din viata privata a acestuia, din mediul academic sau din mediul profesional in functie de postul pentru care se aplica. Din pacate acest sistem lasa de dorit deoarece este evident ca un candidat nu va trece la referinte o persoana de la care se asteapta sa fie blamat.

Din aceste considerente verificarea referintelor nu are rolul dea afla lucruri noi, vitale despre candidat, informatii care sa permita prezicerea performantei acestuia pe post, ci mai degraba rolul lor este doar de a confirma informatiile factuale pe care acesta le-a dat despre el (studii, diplome, experienta, salarizarea anterioara, motivul parasirii locului anterior de munca etc.). Este important sa se evite in aceasta etapa a selectarii culegerea de informatii legate de caracterul candidatului deoarece aprecierile colegilor, sefilor sau a altor persoane mentionate ofera o singura perspectiva si cel mai adesea aceasta nu este bazata pe o analiza atenta. Un fenomen ciudat apare atunci cand un angajator incearca sa scape subtil de un angajat nedorit, acesta oferind referinte exceptionale pentru persoana in cauza pentru a nu se mai complica cu o concediere care poate traumatiza adesea ambele parti. Un curent recent in practica resurselor umane este verificarea referintelor doar dupa ce oferta de angajarea fost facuta si a fost acceptata, in semn de incredere fata de candidat. Astfel, asa cum spuneam mai sus, verificarii referintelor i se acorda doar un rol de confirmare si nu unul de decizie.

Verificarea datelor personale este o practica mult mai detaliata si mai temeinica in care sunt verificate majoritatea aspectelor mentionate de catre aplicant. O astfel de practica era frecventa inainte de 1989 pentru posturi din armata sau ministerul de interne - o echipa de "intervievatori" descindea la scoala aplicantului, la locul de munca, la vecini etc. pentru a afla cat mai multe despre acesta. Asemenea verificari temeinice sunt inutile pentru majoritatea posturilor si incalca o serie de drepturi, dar pentru anumite posturi, verificari la o scala mai redusa sunt desfasurate atunci cand este nevoie (posturi ce implica munca cu valori foarte mari, posturi ce necesita o conduita morala ireprosabila etc).