Instruirea tuturor salariaȚilor cu privire la cerinȚele standardelor Și ale smq

INSTRUIREA TUTUROR SALARIA ILOR CU PRIVIRE LA CERIN ELE STANDARDELOR ȘI ALE SMQ

In scopul informarii tuturor salariatilor firmei cu privire la beneficiile implementarii sistemului de managemenmt al calitatii se vor organiza sedinte speciale la care acestea vor participa, numarul sedintelor fiind stabilit in functie de dimensiunea firmei. Aceste sedinte vor fi deschise de fiecare data de catre conducatorul firmei insotit de catre RMC.

Programul anual de instruire a personalului este aprobat de Directorul General si este elaborat avand la baza necesitatile individuale de instruire profesionala si in domeniul managementului calitatii, instruirea urmand a fi facuta pe doua directii principale:

-instruire in domeniul profesional

-instruire in domeniul managementului calitatii

Definirea necesitatilor de instruire a personalului se realizeaza de Sefii compartimentelor functionale, identificarea fiind realizata in urma unor interviuri sustinute de personal sau in urma  unor discutii de grup.

Planul de instruire este elaborat la inceputul fiecarui an calendaristic, in functie de propunerile departamentelor si compartimentelor si devine functional dupa aprobarea Directorului.

Personalul nou angajat este supus unui instructaj introductiv, care cuprinde informatii despre functionarea organizatiei, relatiile de subordonare, sarcinile de serviciu, implementarea sistemului de management al calitatii (SMC) in lucrarile/serviciile realizate de organizatie.

Echipa desemnata de catre Directorul General sa se ocupe de implementarea calitatii trebuie sa sprijine angajatii in cunoasterea, aplicarea si continua imbunatatire a calitatii din cadrul organizatiei.

In cadrul S.C. Arcelormittal Roman sunt implementate cursuri pentru prezentarea cerintelor standardelor ISO si educarea salariatilor, responsabilizarea acestora si instructajul cu privire la procedurile noi de lucru.